In einem genau beobachteten Fall 2014, a Chicago union reichte eine Beschwerde beim National Labor Relations Board (NLRB), weil die Gesellschaft mit beschränkter Mitarbeiter Badezimmer bricht um 30 Minuten pro Woche, das entspricht sechs Minuten am Tag.

Die Teamster behaupteten, das Unternehmen diszipliniere 19 Arbeiter über die Politik und Manager boten sogar finanzielle Anreize für Mitarbeiter, die das Badezimmer überhaupt nicht benutzten., Das Unternehmen installierte ein Tracking-System, bei dem die Mitarbeiter ihre ID-Karten für den Zugang ins Badezimmer wischen mussten.

„(Die Philosophie des Unternehmens) ist, dass sie das Gefühl haben, dass die Leute eine zusätzliche Pause im Badezimmer bekommen“, sagte Gewerkschaftsvertreter Nick Kreitman der Chicago Tribune zu der Zeit. „Es ist ein Unternehmen, das keinen bezahlten Krankenurlaub gewährt, daher ist es mehr als ein Zufall, dass (der Eigentümer) begonnen hat, Arbeiter zu disziplinieren, nachdem wir um bezahlten Krankenurlaub gebeten haben.“

Schließlich entschied sich der NLRB, das endgültige Urteil aufzuschieben, damit die beiden Parteien die Angelegenheit durch ein Schiedsverfahren lösen konnten.,

Badezimmerpausen bei der Arbeit

Das Thema Badezimmerpausen bei der Arbeit kam kürzlich erneut in den Nachrichten auf, als ein britisches Unternehmen eine Toilette entwickelte, die lange Reisen in die Usa abhält. Die Toilette neigt sich nach unten, so dass es unbequem zu sitzen für mehr als fünf Minuten oder so zu einer Zeit.

In der Zwischenzeit geriet ein großer US-Arbeitgeber letztes Jahr unter Beschuss, nachdem eine Umfrage unter Mitarbeitern ergab, dass sie ihre Zeit in Badezimmern aus Angst vor Repressalien einschränken. Und das Problem kam vor kurzem auch in Großbritannien

Arbeitgeber halten bereits ein genaues Auge auf die Arbeitsgewohnheiten der Arbeitnehmer., Aber die Frage bleibt: Können Arbeitgeber Ihre Zeit im Badezimmer überwachen?

Können Mitarbeiter die Badnutzung überwachen?

Rechtlich gesehen müssen Arbeitgeber Arbeitnehmer für Pausen bezahlen, die kürzer als 20 Minuten sind, gemäß dem Fair Labor Standards Act.

Aber in der Praxis gibt es zwei Seiten der Medaille., Die Arbeitsschutzbehörde sagt grundsätzlich:

  • Arbeitgeber können keine unangemessenen Nutzungsbeschränkungen durchsetzen
  • Mitarbeiter können sich nicht zu viel Zeit im Badezimmer nehmen

Beschwerden von Mitarbeitern über Einschränkungen der Nutzung von Toilettenanlagen sollten von Fall zu Fall ausgewertet werden, um festzustellen, ob die Einschränkungen angemessen sind., Die Art der Einschränkung, einschließlich der Zeit, die Arbeitnehmer zur Verzögerung der Badezimmernutzung benötigen, und die Erklärung des Arbeitgebers für die Einschränkung müssen sorgfältig berücksichtigt werden. Darüber hinaus sollte die Untersuchung untersuchen, ob Einschränkungen allgemeine Richtlinien sind oder nur unter bestimmten Umständen oder mit bestimmten Aufsichtsbehörden auftreten, ob die Arbeitgeberpolitik individuelle medizinische Bedürfnisse erkennt, ob Mitarbeiter gesundheitsschädliche Auswirkungen gemeldet haben und wie häufig den Mitarbeitern die Erlaubnis zur Nutzung der Toilettenanlagen verweigert wird.,

Beachten Sie jedoch, dass bestimmte Arten von Arbeitsplätzen — Einzelhandel, Fertigung usw. — kann erfordern, dass ein Mitarbeiter seine Station während einer Badezimmerpause bedeckt hat.

Schlussfolgerung

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sollten bei der Badnutzung vernünftig sein.

Und wenn Sie diesen Blog im Badezimmer lesen… ist Ihr Geheimnis bei uns sicher.