In un caso 2014 strettamente sorvegliato, un sindacato di Chicago ha presentato una denuncia al National Labor Relations Board (NLRB) perché il bagno dei dipendenti della sua società limitata si rompe a 30 minuti a settimana, l’equivalente di sei minuti al giorno.

I teamsters hanno affermato che la società ha disciplinato i lavoratori 19 sulla politica e i manager hanno persino offerto incentivi finanziari ai dipendenti che non hanno utilizzato affatto il bagno., La società ha installato un sistema di tracciamento che richiedeva ai dipendenti di strisciare le loro carte d’identità per l’accesso al bagno.

“(La società) filosofia è che si sentono come le persone stanno ottenendo una pausa in più in bagno,” rappresentante del sindacato Nick Kreitman ha detto al Chicago Tribune al momento. “È una società che non concede assenze per malattia retribuite, quindi è più di una coincidenza che (il proprietario) abbia iniziato a disciplinare i lavoratori dopo aver chiesto assenze per malattia retribuite.”

Alla fine, il NLRB ha optato per rinviare il giudizio finale in modo che le due parti potessero risolvere la questione attraverso l’arbitrato.,

Pause bagno al lavoro

Il problema delle pause bagno al lavoro è tornato di recente nelle notizie, quando una società britannica ha sviluppato un bagno che scoraggia i lunghi viaggi al john. La toilette si inclina verso il basso, rendendo scomodo sedersi per più di cinque minuti o giù di lì alla volta.

Nel frattempo, un importante datore di lavoro degli Stati Uniti è venuto sotto il fuoco lo scorso anno dopo un sondaggio di dipendenti ha detto che limitano il loro tempo nei bagni per paura di rappresaglie. E il problema è emerso anche di recente nel Regno Unito

I datori di lavoro tengono già d’occhio le abitudini lavorative dei dipendenti., Ma la domanda indugia: i datori di lavoro possono monitorare il tuo tempo in bagno?

I dipendenti possono monitorare l’utilizzo del bagno?

Legalmente parlando, i datori di lavoro devono pagare i lavoratori per pause inferiori a 20 minuti, secondo il Fair Labor Standards Act.

Ma in pratica, ci sono due lati della medaglia., L’Occupational Safety and Health Administration sostanzialmente dice:

  • i Datori di lavoro non può imporre restrizioni irragionevoli in uso.
  • i Dipendenti non possono assumere una quantità eccessiva di tempo in bagno

i reclami dei Dipendenti delle restrizioni sulla struttura igienica uso deve essere valutata caso per caso, per determinare se le restrizioni sono ragionevoli., Occorre considerare attentamente la natura della restrizione, compreso il periodo di tempo che i dipendenti sono tenuti a ritardare l’uso del bagno, e la spiegazione del datore di lavoro per la restrizione. Inoltre, l’indagine dovrebbe esaminare se le restrizioni sono politiche generali o sorgono solo in circostanze particolari o con particolari supervisori, se la politica del datore di lavoro riconosce le esigenze mediche individuali, se i dipendenti hanno riportato effetti negativi sulla salute e la frequenza con cui ai dipendenti viene negato il permesso di utilizzare i servizi igienici.,

Si noti, tuttavia, che alcuni tipi di lavori — vendita al dettaglio, produzione, ecc. – può richiedere un dipendente di avere la sua stazione coperta durante una pausa bagno.

Conclusione

Sia i dipendenti che i datori di lavoro dovrebbero essere ragionevoli quando si tratta di utilizzo del bagno.

E se stai leggendo questo blog in bagno… il tuo segreto è al sicuro con noi.