i ett noggrant övervakat 2014-fall lämnade en Chicago union in ett klagomål till National Labor Relations Board (NLRB) eftersom företagets begränsade anställdas badrum bryter till 30 minuter i veckan, motsvarande sex minuter om dagen.

teamsters påstod att företaget disciplinerade 19 arbetare över policyn och chefer erbjöd även ekonomiska incitament till anställda som inte använde badrummet alls., Företaget installerade ett spårningssystem som krävde anställda att dra sina ID-kort för åtkomst till badrummet.

”(företagets) filosofi är att de känner att människor får en extra paus i badrummet”, berättade fackföreningsrepresentanten Nick Kreitman Chicago Tribune vid den tiden. ”Det är ett företag som inte beviljar betald sjukskrivning, så det är mer än en slump att (ägaren) började disciplinera arbetare efter att vi bad om betald sjukskrivning.”

så småningom valde NLRB att skjuta upp den slutliga domen så att de två parterna kunde lösa frågan genom skiljedom.,

badrum raster på jobbet

frågan om badrum raster på jobbet kom upp i nyheterna igen nyligen, när ett brittiskt företag utvecklat en toalett som avskräcker långa resor till john. Toaletten lutar nedåt, vilket gör det obehagligt att sitta på i mer än fem minuter eller så åt gången.

under tiden kom en stor amerikansk arbetsgivare under eld förra året efter en undersökning av anställda sa att de begränsar sin tid i badrum av rädsla för repressalier. Och frågan kom också nyligen upp i Storbritannien

arbetsgivare håller redan ett öga på arbetstagarnas arbetsvanor., Men frågan dröjer: kan arbetsgivare övervaka din tid i badrummet?

kan anställda övervaka Badrumsanvändning?

juridiskt sett måste arbetsgivare betala arbetstagare för raster som är kortare än 20 minuter, enligt Fair Labor Standards Act.

men i praktiken finns det två sidor till myntet., Arbetsmiljöverket säger i princip:

  • arbetsgivare kan inte genomdriva orimliga begränsningar av användningen
  • anställda kan inte ta alltför lång tid i badrummet

klagomål från anställda om begränsningar av toalettanläggningens användning bör utvärderas från fall till fall för att avgöra om begränsningarna är rimliga., Noggrann hänsyn måste tas till begränsningens art, inklusive den tid som anställda är skyldiga att fördröja badrumsanvändningen och arbetsgivarens förklaring till begränsningen. Dessutom bör undersökningen undersöka om begränsningar är allmän politik eller uppstår endast under särskilda omständigheter eller med särskilda tillsynsmyndigheter, om arbetsgivarpolitiken erkänner individuella medicinska behov, om anställda har rapporterat negativa hälsoeffekter och hur ofta anställda nekas tillstånd att använda toaletten.,

Observera dock att vissa typer av jobb — detaljhandel, tillverkning, etc. — kan kräva att en anställd har sin station täckt under en toalettpaus.

slutsats

både anställda och arbetsgivare bör vara rimliga när det gäller badrumsanvändning.

och om du läser den här bloggen i badrummet… är din hemlighet säker hos oss.