teamsters zarzucali firmie dyscyplinowanie 19 pracowników za politykę, a menedżerowie oferowali nawet zachęty finansowe pracownikom, którzy w ogóle nie korzystali z łazienki., Firma zainstalowała system śledzenia, który wymagał od pracowników przesuwania dowodów osobistych w celu uzyskania dostępu do łazienki.

„To firma, która nie przyznaje płatnego zwolnienia chorobowego, więc to więcej niż przypadek, że (właściciel) zaczął dyscyplinować pracowników po tym, jak poprosiliśmy o płatny urlop chorobowy.”

ostatecznie, NLRB zdecydował się odroczyć ostateczny wyrok, więc obie strony mogą rozwiązać sprawę w drodze arbitrażu.,

przerwy w pracy w łazience

problem przerw w pracy w łazience pojawił się ostatnio w wiadomościach, kiedy brytyjska firma opracowała toaletę, która zniechęca do długich wyjazdów do toalety. Toaleta opada w dół, co sprawia, że niewygodne jest siedzenie na dłużej niż pięć minut na raz.

A problem pojawił się ostatnio w Wielkiej Brytanii

pracodawcy już uważnie obserwują nawyki zawodowe pracowników., Ale pozostaje pytanie: czy pracodawcy mogą monitorować twój czas w łazience?

czy pracownicy mogą monitorować korzystanie z łazienki?

zgodnie z prawem pracodawcy muszą płacić pracownikom za przerwy krótsze niż 20 minut, zgodnie z Ustawą o Sprawiedliwych standardach pracy.

ale w praktyce istnieją dwie strony medalu., Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zasadniczo mówi:

  • pracodawcy nie mogą egzekwować nieuzasadnionych ograniczeń w użytkowaniu
  • pracownicy nie mogą poświęcać nadmiernej ilości czasu w łazience

skargi pracowników dotyczące ograniczeń w użytkowaniu toalet powinny być oceniane indywidualnie w celu ustalenia, czy ograniczenia są uzasadnione., Należy zwrócić szczególną uwagę na charakter ograniczenia, w tym na czas, przez jaki pracownicy są zobowiązani do opóźnienia korzystania z łazienki, oraz wyjaśnienie przez pracodawcę ograniczenia. Ponadto dochodzenie powinno zbadać, czy ograniczenia są ogólną polityką lub pojawiają się tylko w szczególnych okolicznościach lub z określonymi przełożonymi, czy polityka pracodawcy uwzględnia indywidualne potrzeby medyczne, czy pracownicy zgłaszali niekorzystne skutki zdrowotne oraz częstotliwość, z jaką odmawia się pracownikom pozwolenia na korzystanie z toalet.,

należy jednak pamiętać, że niektóre rodzaje pracy-Handel detaliczny, produkcja, itp. – może wymagać od pracownika pokrycia stanowiska podczas przerwy w łazience.

wnioski

zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być rozsądni, jeśli chodzi o korzystanie z łazienki.

a jeśli czytasz tego bloga w łazience… twój sekret jest u nas bezpieczny.