에서 가깝게 보는 2014 년 경우 시카고 union 제출되는 불만을 가진 국가의 노동관계위원회(NLRB)기 때문에 회사의 제한 직원들의 욕실을 나누기를 30 분간,일주일에 해당 분 날입니다.

트럭 운전사의 주장 회사는 징계 19 노동자를 통해 정책자에도 재정적 인센티브를 제공하는 직원을 사용하지 않는 욕실 전혀., 이 회사는 직원들이 화장실에 접근하기 위해 신분증을 스 와이프해야하는 추적 시스템을 설치했습니다.

“(회사의)철학은 그들이 느끼는 것처럼 사람아 점점에서 휴식 목욕탕,”노동조합 대표 닉 Kreitman 말했 시카고 트리뷴습니다. “그것은 회사가 부여하지 않 paid sick leave,그것은 더 이상 우연의 일치하는(소유자)하기 시작했 훈련 노동자를 한 후에 우리는 물에 대한 지불다”

결국 NLRB 는 두 당사자가 중재를 통해 문제를 해결할 수 있도록 최종 판단을 연기하기로 결정했습니다.,

욕실에는 작업

문제의 욕실에서 휴식을 작동 온 뉴스에 최근 다시 때,영국 회사 개발하는 화장실을 낙담한 긴 여행을 존. 화장실은 아래쪽으로 기울어 져있어 한 번에 5 분 이상 앉아 있으면 불편합니다.

한편,주요 미국 고용주가 작년 후에 설문조사의 직원들은 자신의 시간 제한 욕실에 대한 두려움의 보복. 문제 또는 최근에 영국

고용주가 이미 눈을 떼지에서 작동 습관의 직원이다., 그러나 질문은 남아 있습니다:고용주가 화장실에서 시간을 모니터링 할 수 있습니까?

직원들이 욕실 사용량을 모니터링 할 수 있습니까?

합법적으로 말하자면,고용주는 공정한 노동 기준법에 따라 20 분보다 짧은 휴식 시간에 근로자에게 지불해야합니다.그러나 실제로는 동전에 양면이 있습니다., 직업 안전 및 보건 관리는 기본적으로 말한다:

  • 고용을 적용할 수 없에 대한 불합리한 제한 사
  • 직원 받을 수 없는 시간의 과도한 금액에서 화장실

직원의 불만사항에 대한 제한이 화장실 시설을 사용하여를 평가해야 합 경우 기초하는지 여부를 결정한 제한은 합리적입니다., 주의 깊게 고려해야 합 성격의 제한을 포함하는 시간의 길이는 직원하는 데 필요한 지연 욕실,사용과 고용주의 설명에 대한 제한 사항입니다. 또한,조사를 조사하여 여부를 제한하는 일반적 또는 정책이 발생할만에서는 특정 상황 또는 특정한 감독자는지 여부,회사의 정책을 인식하는 개별 의 필요 여부,직원들이 보고 건강에 부정적인 효과를 주는 직원들은 거부 권한을 사용하여 화장실 시설이 마련되어 있습니다.,그러나 소매업,제조업 등 특정 유형의 일자리가 있습니다. -직원이 화장실 휴식 시간에 자신의 역을 커버하도록 요구할 수 있습니다.

결론

직원과 고용주 모두 욕실 사용에 관해서는 합리적이어야합니다.

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