en un caso de 2014 seguido de cerca, un sindicato de Chicago presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) porque los descansos para ir al baño de sus empleados de company limited son de 30 minutos a la semana, el equivalente a seis minutos al día.

los teamsters alegaron que la compañía disciplinó a 19 trabajadores por la política y los gerentes incluso ofrecieron incentivos financieros a los empleados que no usaron el baño en absoluto., La compañía instaló un sistema de seguimiento que requería que los empleados pasaran sus tarjetas de identificación para acceder al baño.

«la filosofía de la compañía es que sienten que la gente está recibiendo un descanso extra en el baño», dijo el representante sindical Nick Kreitman al Chicago Tribune en ese momento. «Es una empresa que no otorga licencia por enfermedad pagada, por lo que es más que una coincidencia que (el propietario) comenzó a disciplinar a los trabajadores después de que pedimos licencia por enfermedad pagada.»

finalmente, la NLRB optó por aplazar el fallo final para que las dos partes pudieran resolver el asunto a través del arbitraje.,

pausas para ir al baño en el trabajo

el tema de las pausas para ir al baño en el trabajo volvió a aparecer en las noticias recientemente, cuando una empresa británica desarrolló un inodoro que desalienta los viajes largos al baño. El inodoro se inclina hacia abajo, lo que hace que sea incómodo sentarse durante más de cinco minutos a la vez.

mientras tanto, un importante empleador de Estados Unidos fue atacado el año pasado después de que una encuesta de empleados dijo que limitaban su tiempo en los baños por temor a represalias. Y el problema también surgió recientemente en el Reino Unido.

Los empleadores ya vigilan de cerca los hábitos de trabajo de los empleados., Pero la pregunta persiste: ¿pueden los empleadores controlar su tiempo en el baño?

¿pueden los empleados monitorear el uso del baño?

legalmente hablando, los empleadores deben pagar a los trabajadores por descansos de menos de 20 minutos, de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas.

pero en la práctica, hay dos caras de la moneda., La administración de seguridad y Salud Ocupacional básicamente dice:

  • Los empleadores no pueden imponer restricciones irrazonables en el uso
  • Los empleados no pueden tomar una cantidad excesiva de tiempo en el baño

las quejas de los empleados sobre las restricciones en el uso de las instalaciones sanitarias deben evaluarse caso por caso para determinar si las restricciones son razonables., Se debe considerar cuidadosamente la naturaleza de la restricción, incluido el tiempo que los empleados deben demorar el uso del baño, y la explicación del empleador para la restricción. Además, la investigación debe examinar si las restricciones son de política general o surgir sólo en determinadas circunstancias o con particular los supervisores, si el empleador política reconoce las necesidades médicas individuales, si los empleados han reportado efectos adversos en la salud, y la frecuencia con la que los empleados se le niega el permiso para usar el baño.,

tenga en cuenta, sin embargo, que ciertos tipos de trabajos — venta al por menor, fabricación, etc. – puede requerir que un empleado tenga su estación cubierta durante un descanso para ir al baño.

conclusión

tanto los empleados como los empleadores deben ser razonables cuando se trata del uso del baño.

y si estás leyendo este blog en el baño your tu secreto está a salvo con nosotros.