Într-un urmărit îndeaproape 2014 caz, un Chicago uniunii a depus o plângere la Consiliul Național al Muncii (CNRM) deoarece company limited angajaților baie pauze de 30 de minute pe săptămână, echivalentul a sase minute pe zi.teamsters a afirmat că compania a disciplinat lucrătorii 19 asupra politicii, iar managerii au oferit chiar stimulente financiare angajaților care nu au folosit deloc Baia., Compania a instalat un sistem de urmărire care a impus angajaților să-și gliseze cărțile de identitate pentru a avea acces în baie.

„filozofia(companiei) este că simt că oamenii primesc o pauză suplimentară în baie”, a declarat atunci reprezentantul Sindicatului Nick Kreitman pentru Chicago Tribune. „Este o companie care nu acordă concediu medical plătit, deci este mai mult decât o coincidență faptul că (proprietarul) a început să disciplineze lucrătorii după ce am cerut concediu medical plătit.”

în cele din urmă, NLRB a optat pentru a amâna judecata finală, astfel încât cele două părți ar putea rezolva problema prin arbitraj.,

pauze de baie la locul de muncă

problema pauzelor de baie la locul de muncă a apărut din nou în știri recent, când o companie britanică a dezvoltat o toaletă care descurajează călătoriile lungi la john. Toaletă pante în jos, ceea ce face inconfortabil să stea pe mai mult de cinci minute sau cam asa ceva la un moment dat.între timp, un angajator important din SUA a intrat sub foc anul trecut, după ce un sondaj al angajaților a spus că își limitează timpul în băi de teama represaliilor. Și problema a apărut recent și în Marea Britanie

angajatorii urmăresc deja îndeaproape obiceiurile de muncă ale angajaților., Dar întrebarea persistă: pot angajatorii să vă monitorizeze timpul în baie?

pot angajații să monitorizeze utilizarea băii?din punct de vedere legal, angajatorii trebuie să plătească lucrătorilor pentru pauze mai scurte de 20 de minute, conform Legii privind standardele de muncă echitabile.dar, în practică, există două fețe ale monedei., La Administrația Siguranței și Sănătății Ocupaționale, practic, spune:

  • Angajatorii pot impune restricții nerezonabile de utilizare
  • Angajații nu pot lua o cantitate excesivă de timp în baie

plângeri Angajaților de restricții privind toaletă facilitatea de utilizare ar trebui să fie evaluate de la caz la caz, pentru a determina dacă restricțiile sunt rezonabile., Trebuie să se acorde o atenție deosebită naturii restricției, inclusiv perioadei în care angajații trebuie să întârzie utilizarea băii și explicației angajatorului pentru restricție. În plus, ancheta ar trebui să analizeze dacă restricțiile sunt de politică generală sau apar doar în situații speciale sau, în special cu autoritățile de supraveghere, dacă angajatorul politică recunoaște medical individual are nevoie, dacă angajații au raportat efecte adverse asupra sănătății, și frecvența cu care angajații au refuzat permisiunea de a folosi toaleta.,

rețineți, totuși, că anumite tipuri de locuri de muncă — de vânzare cu amănuntul, de fabricație, etc. – poate solicita unui angajat să-și acopere postul în timpul unei pauze de baie.atât angajații, cât și angajatorii ar trebui să fie rezonabili atunci când vine vorba de utilizarea băii.

și dacă citiți acest blog în baie … secretul dvs. este în siguranță cu noi.