A górcső 2014 esetben, egy Chicago unió panaszt nyújtott be az Országos Munkaügyi Tanács (NLRB), mert a korlátolt felelősségű társaság munkavállalói pisiszünet 30 perc hetente, azaz hat perc egy nap.

a csapatvezetők azt állították, hogy a Társaság 19 munkavállalót fegyelmezett a politika felett, a vezetők pedig pénzügyi ösztönzőket kínáltak azoknak a munkavállalóknak, akik egyáltalán nem használják a fürdőszobát., A vállalat olyan nyomkövető rendszert telepített, amely megkövetelte az alkalmazottaktól, hogy ellopják a személyi igazolványaikat a fürdőszobába való belépéshez.

“(a cég) filozófiája az, hogy úgy érzik, hogy az emberek extra szünetet tartanak a fürdőszobában” – mondta Nick Kreitman szakszervezeti képviselő a Chicago Tribune-nak akkoriban. “Ez egy olyan cég, amely nem ad fizetett betegszabadságot, tehát több, mint véletlen, hogy (a tulajdonos) elkezdte fegyelmezni a munkavállalókat, miután fizetett betegszabadságot kértünk.”

végül az NLRB úgy döntött, hogy elhalasztja a végső ítéletet, hogy a két fél választottbírósági eljárás útján megoldhassa az ügyet.,

A munkahelyi fürdőszobai szünetek

a munkahelyi fürdőszobai szünetek kérdése a közelmúltban ismét megjelent a hírekben, amikor egy brit cég kifejlesztett egy WC-t, amely elriasztja a john hosszú utazásait. A WC lejtők lefelé, így kényelmetlen ülni több mint öt percig, vagy úgy egy időben.

eközben egy nagy amerikai munkáltató tavaly tűz alá került, miután a munkavállalók felmérése szerint a fürdőszobákban korlátozzák idejüket a megtorlástól való félelem miatt. A kérdés az utóbbi időben az Egyesült Királyságban is felmerült.

A munkáltatók már szorosan figyelemmel kísérik a munkavállalók munkaszokásait., De a kérdés megmarad: a munkáltatók figyelemmel kísérhetik-e az idejét a fürdőszobában?

az alkalmazottak figyelemmel kísérhetik a fürdőszoba használatát?

jogilag a munkáltatóknak a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény szerint 20 percnél rövidebb szüneteket kell fizetniük a munkavállalóknak.

de a gyakorlatban az érme két oldala van., A Occupational Safety and Health Administration lényegében azt mondja:

  • a Munkáltatók nem lehet érvényesíteni ésszerűtlen felhasználási korlátozások
  • a Munkavállalók nem bírja a túlzott mennyiségű időt a fürdőben

Munkavállalói panaszok korlátozások wc létesítményben használja értékelni kell eseti alapon kell meghatározni, hogy a korlátozások ésszerű., Gondosan mérlegelni kell a korlátozás jellegét, beleértve azt az időtartamot is, ameddig a munkavállalóknak el kell halasztaniuk a fürdőszoba használatát, valamint a munkáltató magyarázatát a korlátozásra. Ezenkívül a vizsgálatnak meg kell vizsgálnia, hogy a korlátozások általános politika-e, vagy csak bizonyos körülmények között vagy bizonyos felügyeletek esetén merülnek fel, függetlenül attól, hogy a munkáltatói politika elismeri-e az egyéni orvosi igényeket, függetlenül attól, hogy a munkavállalók káros egészségügyi hatásokat jelentettek-e, és hogy a munkavállalók milyen gyakorisággal megtagadják a WC-létesítmények használatának engedélyét.,

vegye figyelembe azonban, hogy bizonyos típusú munkahelyek — Kiskereskedelem, gyártás stb. – megkövetelheti, hogy a munkavállaló a fürdőszoba szünet alatt lefedje az állomását.

következtetés

mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak ésszerűnek kell lenniük a fürdőszobai használat szempontjából.

és ha ezt a blogot olvasod a fürdőszobában … a titkod biztonságban van velünk.