I en nøye overvåket 2014 tilfelle, en Chicago union innlevert en klage med National Labor Relations Board (NLRB) fordi dens selskap med begrenset ansattes bad pauser til 30 minutter i uka, tilsvarende seks minutter en dag.

teamsters påståtte selskapet disiplinert 19 arbeidere over politikken og ledere selv tilbudt finansielle insentiver for ansatte som ikke bruker badet i det hele tatt., Selskapet har installert et tracking system som kreves for ansatte til å stryke sitt ID-kort for tilgang til badet.

«(selskapet) filosofi er at de føler at folk får en ekstra bryter på badet,» tillitsvalgt Nick Kreitman fortalte Chicago Tribune på den tiden. «Det er et selskap som ikke innvilge betalt sykefravær, så det er mer enn en tilfeldighet at (eieren) begynte å disiplinere arbeiderne etter at vi ba for betalt sykefravær.»

til Slutt, NLRB valgt å utsette den endelige dom, slik at de to partiene kunne løse saken gjennom mekling.,

Bad Pauser på Jobb

The problem of bad pauser på jobb kom opp i nyhetene igjen nylig, da en Britisk selskap utviklet et toalett som fraråder lange turer til john. Toalettet bakkene nedover, noe som gjør det ubehagelig å sitte på i mer enn fem minutter av gangen.

i Mellomtiden, en stor AMERIKANSK arbeidsgiver kom under ild siste året etter en undersøkelse av ansatte sa at de begrenser sin tid i bad frykt for represalier. Og problemet også nylig kom opp i STORBRITANNIA

Arbeidsgivere allerede holde et tett øye på arbeidsvaner av ansatte., Men spørsmålet henger: Kan arbeidsgivere overvåke din tid på badet?

Kan Ansatte Overvåke Bad Bruk?

Juridisk sett, arbeidsgivere må betale medarbeidere for kortere pauser enn 20 minutter, i henhold til Fair Labor Standarder Handle.

Men i praksis, det er to sider av mynten., Den Occupational Safety and Health Administration i utgangspunktet sier:

  • Arbeidsgivere ikke kan håndheve urimelige restriksjoner på bruk
  • Ansatte kan ikke ta en overdreven mengde tid på badet

– Ansatt klager på restriksjoner på toalett anlegget bruk bør vurderes på et sak-til-sak grunnlag for å avgjøre om de begrensninger som er rimelig., Forsiktig det må tas hensyn til arten av de begrensninger, herunder hvor lenge at ansatte er pålagt å utsette bad bruk, og arbeidsgivers begrunnelse for begrensningen. I tillegg er undersøkelsen bør undersøke om restriksjoner er de generelle retningslinjene eller bare oppstå i spesielle omstendigheter, eller med en bestemt veiledere, og om arbeidsgiver retningslinjene anerkjenner individuelle medisinske behov, enten ansatte har rapportert om negative helseeffekter, og den frekvens som ansatte nektes tillatelse til å bruke toalett fasiliteter.,

vær imidlertid Oppmerksom på at visse typer jobber, detaljhandel, industri, etc. — kan kreve at en ansatt for å få hans eller hennes station dekket under et bad pause.

Konklusjon

Både ansatte og arbeidsgivere bør være rimelig når det kommer til bad bruk.

Og hvis du leser denne bloggen i bad… hva hemmeligheten din er trygg hos oss.