dans une affaire étroitement surveillée en 2014, un syndicat de Chicago a déposé une plainte auprès du Conseil national des Relations de travail (NLRB) parce que la salle de bain de ses employés de company limited se brise à 30 minutes par semaine, soit l’équivalent de six minutes par jour.

Les teamsters ont allégué que l’entreprise avait discipliné 19 travailleurs au sujet de la Politique et que les gestionnaires avaient même offert des incitatifs financiers aux employés qui n’utilisaient pas du tout les toilettes., La société a installé un système de suivi qui obligeait les employés à glisser leurs cartes d’identité pour accéder à la salle de bain.

« la philosophie(de l’entreprise) est qu’ils ont l’impression que les gens obtiennent une pause supplémentaire dans la salle de bain”, a déclaré le représentant syndical Nick Kreitman au Chicago Tribune à l’époque. « C’est une entreprise qui n’accorde pas de congés de maladie payés, donc c’est plus qu’une coïncidence que (le propriétaire) a commencé à discipliner les travailleurs après que nous ayons demandé un congé de maladie payé. »

finalement, la NLRB a choisi de reporter le jugement final afin que les deux parties puissent résoudre la question par arbitrage.,

pauses salle de bain au travail

la question des pauses salle de bain au travail est revenue dans les nouvelles récemment, quand une entreprise britannique a développé une toilette qui décourage les longs voyages à la john. Les toilettes descendent, ce qui rend inconfortable de s’asseoir pendant plus de cinq minutes à la fois.

pendant ce temps, un important employeur américain a été critiqué l’année dernière après qu’un sondage auprès d’employés eut déclaré qu’ils limitaient leur temps dans les salles de bain par crainte de représailles. Et la question est également apparue récemment au Royaume-Uni.

Les employeurs surveillent déjà de près les habitudes de travail des employés., Mais la question persiste: les employeurs peuvent-ils surveiller votre temps dans la salle de bain?

les employés peuvent-ils surveiller L’utilisation de la salle de bain?

légalement parlant, les employeurs doivent payer les travailleurs pour des pauses de moins de 20 minutes, selon la Loi sur les normes du travail équitables.

Mais, dans la pratique, il y a deux côtés à la médaille., L’administration de la sécurité et de la santé au travail dit essentiellement:

  • Les employeurs ne peuvent pas appliquer des restrictions déraisonnables sur l’utilisation
  • Les employés ne peuvent pas prendre une quantité excessive de temps dans la salle de bain

Les plaintes des employés concernant les restrictions sur, Il faut examiner attentivement la nature de la restriction, y compris la durée pendant laquelle les employés sont tenus de retarder l’utilisation des toilettes, et l’explication de l’employeur pour la restriction. En outre, l’enquête devrait examiner si les restrictions sont de politique générale ou ne surviennent que dans des circonstances particulières ou avec des superviseurs particuliers, si la Politique de l’employeur reconnaît les besoins médicaux individuels, si les employés ont signalé des effets néfastes sur la santé et la fréquence à laquelle les employés se voient refuser l’autorisation d’utiliser les toilettes.,

notez cependant que certains types d’emplois — vente au détail, fabrication, etc. – peut exiger qu’un employé ait son poste couvert pendant une pause aux toilettes.

Conclusion

Les employés et les employeurs devraient être raisonnables en ce qui concerne l’utilisation de la salle de bain.

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