pozorně sledoval 2014 případě, Chicago unie podala stížnost na Národní výbor pro Vztahy (NLRB), protože jeho company limited zaměstnanců koupelna přestávky do 30 minut týdně, což odpovídá šesti minut denně.

řidiči údajné společnost disciplinovaný 19 pracovníků nad politiky a manažery dokonce nabízejí finanční pobídky pro zaměstnance, kteří neměli na záchod vůbec., Společnost nainstalovala sledovací systém, který vyžadoval, aby zaměstnanci přejeli své identifikační karty pro přístup do koupelny.

„(filozofie společnosti) je, že mají pocit, že lidé dostávají další přestávku v koupelně, “ řekl tehdy zástupce odborů Nick Kreitman pro Chicago Tribune. „Je to společnost, která neposkytuje placenou nemocenskou, takže je více než náhoda, že (majitel) začal disciplinovat pracovníky poté, co jsme požádali o placenou nemocenskou.“

nakonec se NLRB rozhodla odložit konečný rozsudek, aby obě strany mohly záležitost vyřešit prostřednictvím rozhodčího řízení.,

přestávky v koupelně v práci

otázka přestávek v koupelně v práci se objevila ve zprávách znovu nedávno, když britská společnost vyvinula toaletu, která odrazuje dlouhé cesty k Johnovi. Toaleta se svažuje dolů, takže je nepříjemné sedět více než pět minut nebo tak najednou.

hlavní Americký zaměstnavatel se přitom loni dostal pod palbu poté, co průzkum zaměstnanců uvedl, že kvůli obavám z odvety omezují svůj čas v koupelnách. A problém také nedávno přišel ve Velké Británii

zaměstnavatelé již bedlivě sledují pracovní návyky zaměstnanců., Ale otázka přetrvává: mohou zaměstnavatelé sledovat váš čas v koupelně?

mohou zaměstnanci sledovat používání koupelny?

podle zákona o spravedlivých pracovních normách musí zaměstnavatelé platit pracovníkům přestávky kratší než 20 minut.

ale v praxi existují dvě strany mince., Bezpečnost práce a Administrace Zdraví v podstatě říká:

  • Zaměstnavatelé nemohou vynucovat nepřiměřené omezení použití
  • Zaměstnanci nemůže trvat nadměrné množství času v koupelně,

stížnosti Zaměstnanců omezení wc zařízení používat, by měly být hodnoceny případ od případu určit, zda omezení jsou přiměřená., Je třeba pečlivě zvážit povahu omezení, včetně doby, po kterou jsou zaměstnanci povinni odložit používání koupelny, a vysvětlení omezení zaměstnavatelem. Kromě toho, vyšetřování by měla posoudit, zda omezení jsou obecné politiky nebo vznikají jen za určitých okolností, nebo s konkrétní orgány dohledu, zda zaměstnavatel politika rozpozná jednotlivé zdravotnické potřeby, zda zaměstnanci mají nežádoucí účinky na zdraví, a frekvence, s níž jsou zaměstnanci odepřeno povolení k použití toalety.,

Všimněte si však, že některé typy pracovních míst-maloobchod,výroba, atd. – může požadovat, aby zaměstnanec během přestávky v koupelně zakryl svou stanici.

závěr

zaměstnanci i zaměstnavatelé by měli být rozumní, pokud jde o použití koupelny.

a pokud čtete tento blog v koupelně … vaše tajemství je u nás v bezpečí.