De privacyregel bepaalt hoe een gezondheidsplan of een gedekte zorgverlener uw beschermde gezondheidsinformatie deelt met een werkgever.

Arbeidsrecords

De privacyregel beschermt uw arbeidsrecords niet, zelfs niet als de informatie in die records gezondheidsgerelateerd is. In de meeste gevallen is de privacyregel niet van toepassing op de handelingen van een werkgever.,

Als u werkt voor een gezondheidsplan of een gedekte zorgverlener:

  • De privacyregel is niet van toepassing op uw arbeidsregisters.
  • de regel beschermt uw medische gegevens of zorgplan als u een patiënt bent van de zorgverlener of lid bent van het zorgplan.

verzoeken van uw werkgever

uw werkgever kan u om een doktersbriefje of andere gezondheidsinformatie vragen als hij deze informatie nodig heeft voor ziekteverlof, beloning van werknemers, wellnessprogramma’ s of ziektekostenverzekering.,

echter, als uw werkgever uw zorgverlener rechtstreeks om informatie over u vraagt, kan uw provider uw werkgever de informatie niet zonder uw toestemming geven, tenzij andere wetten dit vereisen.

in het algemeen is de privacyregel van toepassing op de informatie die door uw zorgverlener wordt verstrekt, niet op de vragen die uw werkgever kan stellen.

zie 45 C. F. R. §§ 160.103 en 164.512 (b) (1) (v), en OCR ‘ s Frequently Asked Questions.,

voor werkgeversvraagstukken, contact:

  • Department of Labor: (866) 4-USA-DOL
  • Equal Employment Opportunity Commission: (800) 669-4000