Privatlivsreglen styrer, hvordan en sundhedsplan eller en dækket sundhedsudbyder deler dine beskyttede sundhedsoplysninger med en arbejdsgiver.

Beskæftigelsesregistre

Privatlivsreglen beskytter ikke dine ansættelsesregistre, selvom oplysningerne i disse poster er sundhedsrelaterede. I de fleste tilfælde gælder Fortrolighedsreglen ikke for en arbejdsgivers handlinger.,

Hvis du arbejder for en sundhedsplan eller en dækket sundhedsudbyder:

  • Privatlivsreglen gælder ikke for dine ansættelsesjournaler.
  • reglen beskytter dine læge-eller sundhedsplanoptegnelser, hvis du er en patient hos udbyderen eller et medlem af sundhedsplanen.

anmodninger fra din arbejdsgiver

din arbejdsgiver kan bede dig om en lægeerklæring eller andre sundhedsoplysninger, hvis de har brug for oplysningerne til sygefravær, arbejdstagerens kompensation, wellellness-programmer eller sygesikring.,hvis din arbejdsgiver imidlertid beder din sundhedsudbyder direkte om oplysninger om dig, kan din udbyder ikke give din arbejdsgiver oplysningerne uden din tilladelse, medmindre andre love kræver, at de gør det.

generelt gælder Fortrolighedsreglen for de oplysninger, der er foretaget af din sundhedsudbyder, ikke de spørgsmål, din arbejdsgiver måtte stille.

Se 45 C. F. R. §§ 160.103 og 164.512(b)(1)(v), og OCR ‘ s Ofte Stillede Spørgsmål.,

For arbejdsgiver spørgsmål, kontakt venligst:

  • Department of Labor: (866) 4-USA-DOL
  • Equal Employment Opportunity Kommissionen: (800) 669-4000