az Adatvédelmi Szabály szabályozza, hogy egy egészségügyi terv vagy egy fedett egészségügyi szolgáltató hogyan osztja meg az Ön védett egészségügyi adatait a munkáltatóval.

foglalkoztatási nyilvántartások

az Adatvédelmi Szabály nem védi a foglalkoztatási nyilvántartásokat, még akkor sem, ha az ezekben a nyilvántartásokban szereplő információk egészséggel kapcsolatosak. A legtöbb esetben az Adatvédelmi Szabály nem vonatkozik a munkáltató tevékenységére.,

ha egészségügyi tervnél vagy fedett egészségügyi szolgáltatónál dolgozik:

  • az Adatvédelmi Szabály nem vonatkozik a foglalkoztatási nyilvántartásokra.
  • a szabály védi az orvosi vagy egészségügyi terv nyilvántartásait, ha Ön a Szolgáltató vagy az egészségügyi terv tagja.

A munkáltató kérésére

a munkáltató kérheti az orvos jegyzetét vagy egyéb egészségügyi információkat, ha a betegszabadságra, a munkavállalók kompenzációjára, a wellness programokra vagy az egészségbiztosításra vonatkozó információkra van szükségük.,

azonban, ha munkáltatója közvetlenül az egészségügyi szolgáltatótól kér információt Önről, szolgáltatója nem adhatja meg munkáltatójának az információkat az Ön engedélye nélkül, kivéve, ha más törvények ezt megkövetelik.

általában az Adatvédelmi Szabály az egészségügyi szolgáltató által közzétett adatokra vonatkozik, nem pedig a munkáltatója által feltett kérdésekre.

lásd 45 C. F. R. §§ 160.103 és 164.512(b)(1)(v), valamint az OCR gyakran feltett kérdései.,

munkáltatói kérdések, Kapcsolat:

  • Munkaügyi Minisztérium: (866) 4-USA-DOL
  • Esélyegyenlőségi Bizottság: (800) 669-4000