密接に見られた2014年のケースでは、シカゴ組合は、その会社限られた従業員のバスルームが週30分に休憩するため、全国労働関係委員会（NLRB）に苦情を提

チームスターは、同社が方針に対して19人の労働者を懲戒処分し、管理者はトイレをまったく使用しなかった従業員に財政的インセンティブを提供したと主張した。, 当社の設置追跡システムを必要とした従業員へスワイプIDカードへのアクセスにバスルーム。

“（同社の）哲学は、人々が浴室で余分な休憩を取っているように感じるということです”と、当時のシカゴ-トリビューン紙のニック-クレイトマン氏は語った。 “有給病気休暇を付与していない会社なので、有給病気休暇を求めた後、（所有者）が労働者を訓練し始めたのは偶然ではありません。”

最終的に、NLRBは、両当事者が仲裁を通じて問題を解決できるように、最終判断を延期することを選択しました。,

仕事でのバスルーム休憩

英国の会社がジョンへの長い旅行を落胆させるトイレを開発したとき、最近、仕事でのバスルーム休憩の問題は、再び トイレは下向きに傾斜し、一度に五分以上かそこらのために座って不快になります。

一方、米国の主要な雇用主は、従業員の調査が報復を恐れてバスルームでの時間を制限すると述べた後、昨年火災に見舞われました。 そして、問題はまた、最近、英国で出てきました

雇用者はすでに従業員の仕事習慣に近い目を保ちます。, しかし、質問は残る：雇用者は浴室であなたの時間を監視することができますか？

従業員は浴室の使用状況を監視できますか？

合法的に言えば、雇用者は公正労働基準法に従って、20分未満の休憩のために労働者に支払わなければならない。

しかし、実際には、コインには二つの側面があります。, 労働安全衛生局は基本的に言う：

  • 雇用者は不当な使用制限を強制することはできません
  • 従業員は浴室で過度の時間を取ることはできません

トイレ施設の使用制限に関する従業員の苦情は、制限が合理的であるかどうかを判断するために、ケースバイケースで評価されるべきである。, 注意深い考察は従業員が浴室の使用を遅らせるように要求される時間、および制限のための雇用者の説明を含む制限の性質に、与えられなければな さらに、調査では、制限が一般的な方針であるか、特定の状況または特定の監督者とのみ発生するか、雇用者の方針が個々の医療ニーズを認識しているか、,

ただし、特定のタイプのジョブ—小売、製造などに注意してください。 —出を求めることができる従業員に駅を期バスルームです。

結論

バスルームの使用に関しては、従業員と雇用者の両方が合理的でなければなりません。

そして、あなたがトイレでこのブログを読んでいるなら…あなたの秘密は私たちと一緒に安全です。