La regola sulla privacy controlla come un piano sanitario o un fornitore di assistenza sanitaria coperto condivide le informazioni sanitarie protette con un datore di lavoro.
Record di occupazione
La regola sulla privacy non protegge i tuoi record di occupazione, anche se le informazioni in tali record sono correlate alla salute. Nella maggior parte dei casi, la regola sulla privacy non si applica alle azioni di un datore di lavoro.,
Se lavori per un piano sanitario o un fornitore di assistenza sanitaria coperto:
- La regola sulla privacy non si applica ai tuoi registri di lavoro.
- La regola protegge i record del piano medico o sanitario se sei un paziente del fornitore o un membro del piano sanitario.
Richieste dal datore di lavoro
Il datore di lavoro può chiedere una nota del medico o altre informazioni sanitarie se hanno bisogno delle informazioni per assenze per malattia, compensazione dei lavoratori, programmi di benessere o assicurazione sanitaria.,
Tuttavia, se il tuo datore di lavoro chiede direttamente al tuo fornitore di assistenza sanitaria informazioni su di te, il tuo fornitore non può fornire al tuo datore di lavoro le informazioni senza la tua autorizzazione a meno che altre leggi non lo richiedano.
In generale, la regola sulla privacy si applica alle informazioni fornite dal fornitore di assistenza sanitaria, non alle domande che il datore di lavoro può porre.
Vedere 45 CFR §§ 160.103 e 164.512(b) (1) (v), e le domande frequenti dell’OCR.,
Per questioni di datore di lavoro, contattare:
- Dipartimento del Lavoro: (866) 4-USA-DOL
- Commissione pari opportunità di lavoro: (800) 669-4000