Vuonna tiiviisti seuranneet 2014 tapauksessa, Chicago union jätti valituksen National Labor Relations Board (NLRB), koska sen company limited työntekijöiden kylpyhuone taukoja 30 minuuttia viikossa, vastaa kuusi minuuttia päivässä.

teamsters väitetty yritys kurinalainen 19 työntekijöitä koskevan politiikan ja johtajat jopa tarjosi taloudellisia kannustimia työntekijöille, jotka eivät käytä vessassa ollenkaan., Yhtiö asensi seurantajärjestelmän, joka vaati työntekijöitä pyyhkimään henkilökorttinsa kylpyhuoneeseen pääsyä varten.

”(yhtiön) filosofia on, että he tuntevat kuin ihmiset saavat ylimääräisen tauon kylpyhuoneessa,” unionin edustaja Nick Kreitman kertoi Chicago Tribune aikaan. ”Se on yritys, joka ei voi myöntää palkallista sairaslomaa, niin se on enemmän kuin sattumaa, että (omistaja) alkoi kurittaa työntekijöitä jälkeen pyysimme palkallinen sairausloma.”

Lopulta, NLRB päätti lykätä lopullisen tuomion, jotta osapuolet voisivat ratkaista asian välimiesoikeuden ratkaistavaksi.,

Kylpyhuone Taukoja Työssä

kysymys kylpyhuone taukoja työssä tuli taas uutisissa viime aikoina, kun Brittiläinen yritys on kehittänyt wc, joka ehkäisee pitkiä matkoja john. Pönttö laskeutuu alaspäin, jolloin on epämukavaa istua yli viisi minuuttia kerrallaan.

Samaan aikaan YHDYSVALTAIN suurimpien työnantaja tulitettiin viime vuonna sen jälkeen, kun tutkimus työntekijät sanoivat he rajoittaa niiden aika kylpyhuonetta pelkoa rangaistuksesta. Ja asia nousi hiljattain esille myös Britanniassa

työnantajat pitävät jo tarkasti silmällä työntekijöiden työtapoja., Mutta kysymys viipyy: pystyvätkö työnantajat valvomaan aikaasi vessassa?

voivatko työntekijät valvoa kylpyhuoneen käyttöä?

lain mukaan työnantajien on maksettava työntekijöille Alle 20 minuutin pituisia taukoja reilun Työnormilain mukaisesti.

mutta käytännössä kolikolla on kaksi puolta., The Occupational Safety and Health Administration pohjimmiltaan sanoo:

  • Työnantajat eivät voi valvoa kohtuuttomia rajoituksia käyttää
  • Työntekijät voi viedä liikaa aikaa kylpyhuoneessa

Työntekijä valituksia rajoituksia wc-tilojen käyttöä olisi arvioitava tapaus tapaukselta perusteella määrittää, ovatko rajoitukset ovat kohtuullisia., Varovainen on otettava huomioon luonne rajoituksia, mukaan lukien aika, että työntekijät ovat velvollisia viive kylpyhuone käyttää, ja työnantajan selitys rajoitus. Lisäksi tutkimuksessa tarkastellaan, onko rajoituksia yleisen järjestyksen tai syntyy vain erityisissä olosuhteissa tai erityisesti esimiehet, onko työnantaja policy tunnistaa yksittäisiä lääketieteen tarpeisiin, onko työntekijöillä on todettu haitallisia terveysvaikutuksia, ja taajuus, jolla työntekijät evätään lupa käyttää wc-tilat.,

Huomaa kuitenkin, että tietyntyyppiset työpaikat — vähittäiskauppa, valmistus, jne. – voi vaatia työntekijää pitämään asemansa peitettynä vessatauon aikana.

johtopäätös

sekä työntekijöiden että työnantajien pitäisi olla kohtuullisia kylpyhuoneen käytön suhteen.

ja jos luet tätä blogia kylpyhuoneessa… salaisuutesi on turvassa kanssamme.