I en nøje overvåget 2014 tilfælde, en Chicago union har indgivet en klage til National Labor Relations Board (NLRB), fordi dens company limited medarbejdernes badeværelse pauser til 30 minutter om ugen, svarende til seks minutter om dagen.

teamsterne hævdede, at virksomheden disciplinerede 19-arbejdere over politikken, og ledere tilbød endda økonomiske incitamenter til medarbejdere, der slet ikke brugte badeværelset., Virksomheden installerede et sporingssystem, der krævede medarbejdere til at skubbe deres ID-kort for adgang til badeværelset.

“(virksomhedens) filosofi er, at de har lyst til, at folk får en ekstra pause i badeværelset,” fortalte fagforeningsrepræsentant Nick Kreitman til Chicago Tribune på det tidspunkt. “Det er et firma, der ikke giver betalt sygefravær, så det er mere end et tilfælde, at (ejeren) begyndte at disciplinere arbejdstagere, efter at vi bad om betalt sygefravær.”

til sidst valgte NLRB at udsætte den endelige dom, så de to parter kunne løse sagen gennem voldgift.,

badeværelsespauser på arbejdspladsen

spørgsmålet om badeværelsespauser på arbejdspladsen kom op i nyhederne igen for nylig, da et britisk firma udviklede et toilet, der afskrækker lange ture til john. Toilettet skråner nedad, hvilket gør det ubehageligt at sidde på i mere end fem minutter eller deromkring ad gangen.i mellemtiden kom en stor amerikansk arbejdsgiver under brand sidste år, efter at en undersøgelse af medarbejderne sagde, at de begrænser deres tid i badeværelser af frygt for gengældelse. Og spørgsmålet kom også for nylig op i Storbritannien

arbejdsgivere holder allerede øje med medarbejdernes arbejdsvaner., Men spørgsmålet dvæler: kan arbejdsgivere overvåge din tid på badeværelset?

kan medarbejderne overvåge Badeværelsesbrug?

juridisk set skal arbejdsgivere betale arbejdstagere for pauser, der er kortere end 20 minutter, i henhold til Fair Labor Standards Act.

men i praksis er der to sider til mønten., Occupational Safety and Health Administration dybest set siger:

  • Arbejdsgivere kan ikke gennemtvinge urimelige restriktioner for brug
  • Medarbejdere kan ikke tage en stor mængde af tid i badeværelset

Medarbejder klager over restriktioner på toilet facilitet anvendelse bør vurderes fra sag til sag at afgøre, om de restriktioner, der er rimelige., Der skal nøje overvejes arten af begrænsningen, herunder den tid, som medarbejderne er forpligtet til at forsinke brugen af badeværelset, og arbejdsgiverens forklaring på begrænsningen. Derudover bør undersøgelsen undersøge, om begrænsninger er generel politik eller kun opstår under særlige omstændigheder eller med bestemte vejledere, om arbejdsgiverpolitikken anerkender individuelle medicinske behov, om medarbejdere har rapporteret skadelige helbredseffekter, og hvor ofte medarbejdere nægtes tilladelse til at bruge toiletfaciliteterne.,

Bemærk dog, at visse typer job — detailhandel, fremstilling osv. – kan kræve en medarbejder til at have hans eller hendes station dækket under et badeværelse pause.

konklusion

både medarbejdere og arbejdsgivere skal være rimelige, når det kommer til brug af badeværelset.

og hvis du læser denne blog på badeværelset… er din hemmelighed sikker hos os.