Vi siete mai chiesti come un dirigente di livello C nella vostra azienda ha ottenuto le loro posizioni di livello C? Questi dirigenti top nella vostra azienda terra C-suite di posti di lavoro a causa di più di una semplice esperienza.

Ma prima, andiamo sulla stessa pagina su cosa significa quel termine.

Che cos’è un dirigente di livello C?

Un dirigente di livello C ricopre un ruolo senior all’interno di un’azienda. In generale, la designazione” C ” si applica a coloro che sono il capo assoluto (livello strategico) della loro squadra — il capo. Queste posizioni sono sopra vice presidente e riferire al CEO., C-suite dirigenti sono:

  • Chief Executive Officer (CEO)
  • Chief Operation Officer (COO)
  • Chief Financial Officer (CFO)
  • Chief Technology Officer (CTO)
  • Chief Marketing Officer (CMO)
  • Chief Content Officer (CCO)
  • Chief Information Officer (CIO)
  • Chief People Officer (CPO)
  • Chief Human Resources Officer (CHRO)

Ora, non tutte le aziende hanno ciascuna di queste posizioni, ma quasi tutti hanno la linea di base CEO, COO e CFO ruoli.,

Sedersi in una C-suite potrebbe sembrare l’apice di una carriera: prendi le decisioni, guidi la squadra, hai un ufficio con sedie comode, oltre a un assistente che può aiutare anche la tua pianificazione personale, per non parlare di uno stipendio probabilmente pesante e forse alcune azioni o stock option. Ma i posti di lavoro dei dirigenti senior hanno anche un’immensa responsabilità, stress, responsabilità e persone che chiedono sempre di prendere il tempo dei professionisti di livello C.

Quindi, come fanno i dirigenti a destreggiarsi tra le esigenze del loro tempo?, Naturalmente hanno spesso anni di esperienza, molte volte eccellenti educazioni, forte intelligenza emotiva e capacità di leadership stellari. Ma alcune delle migliori capacità di leadership ed esecutivi da dirigenti C-suite sono più semplici di quanto ci aspettiamo. Che ne dici? Perché questi semplici trucchi C-suite dirigenti fanno hanno lo scopo di rendere la vita occupata di un dirigente più snella.

Curioso quali competenze richiedono questi lavori di livello C? Continua a leggere per cinque semplici cose dirigenti fanno su base giornaliera che tutti noi possiamo copiare, anche se non siamo in lavori di livello C.

Dirigenti di livello C:

Priorità.,

La priorità è una competenza chiave di qualsiasi dirigente di successo o di qualsiasi dipendente di livello C. Quando sei responsabile di decine o addirittura centinaia di associati, e milioni o addirittura miliardi di dollari, hai un sacco di richieste sul vostro tempo e attenzione. Tutti i dirigenti, ma i dirigenti di livello C, in particolare, sono in grado di impostare le proprie priorità, così come le priorità per i loro team, e gestire contro di loro.

Distillare fino al punto principale.

Insieme alla priorità, i dirigenti occupati sanno come arrivare al punto., Sono comunicatori chiari e si aspettano che le loro squadre siano le stesse. Semplicemente non hanno tempo per nient’altro.

Fai buone domande.

Quindi, come distillano questi dirigenti fino al punto principale, e come possono i dirigenti di livello C rimanere aggiornati sugli argomenti quando non sono coinvolti nel lavoro quotidiano? I dirigenti di livello C pongono domande forti e ponderate che forniranno informazioni utili. Domande come, ” Cosa mi consiglia?”e” Cosa ti ha portato a questa raccomandazione?”Quando si connettono con i loro team, possono porre domande come:” Qual è la parte superiore del tuo successo in questo momento?, Cosa posso fare personalmente per aiutare?”

Considera sempre: “In che modo questo influisce sul business?”

Oltre a dare priorità al lavoro e al tempo, i dirigenti di livello C stanno costantemente valutando in che modo le loro decisioni e il loro lavoro influenzano le prestazioni aziendali, sia positive che negative. Riportare le azioni quotidiane al business è un’abitudine e un’abilità chiave di un dirigente che tutti possiamo fare a qualsiasi livello.

Fidati delle persone.

I dirigenti in posizioni di livello C sono buoni solo come le persone che guidano-tutti i dipendenti di livello C lo diranno se sono bravi nel loro lavoro., Hanno bisogno di squadre forti e hanno bisogno di fidarsi di quelle persone. Si tolgono di mezzo, potenziano, ma forse la cosa più importante è che sono in grado di fare queste cose fidandosi di quelli nelle loro squadre.

Ora la gestione del livello C sembra semplice? Questo perché questi sono semplici trucchi per la gestione di C-suite che possono essere applicabili a tutti i livelli di dipendenti. Ma a volte sono le cose più semplici che trascuriamo di fare, nonostante il fatto che le cose più semplici possano rendere la nostra vita molto più facile.,

Jane Scudder è un allenatore di leadership e sviluppo personale certificato; aiuta individui e gruppi a scollarsi. Costruisce e conduce workshop originali e programmi di formazione, si consulta con organizzazioni di varie dimensioni, ed è Facoltà a contratto presso la Loyola University di Chicago. Per saperne di più su janescudder.com.