¿alguna vez se preguntó cómo un ejecutivo de Nivel C En su empresa obtuvo sus posiciones de Nivel C? Estos ejecutivos superiores en su tierra de la compañía trabajos de la C-suite debido a más que apenas experiencia.

pero primero, vamos a ponernos en la misma página sobre lo que significa ese término.

¿qué es un ejecutivo de Nivel C?

Un ejecutivo de Nivel C tiene un papel senior dentro de una empresa. En general, la designación » C » se aplica a aquellos que son el jefe absoluto (nivel estratégico) de su equipo: el jefe. Estos puestos están por encima de vicepresidente e informan al CEO., Los ejecutivos de C-suite son:

  • Director Ejecutivo (CEO)
  • Director de operaciones (COO)
  • Director Financiero (CFO)
  • Director de tecnología (CTO)
  • Director de Marketing (CMO)
  • Director de contenido (CCO)
  • Director de información (CIO)
  • director de Recursos Humanos (chro)

ahora, no todas las empresas tienen cada uno de estos puestos, pero casi todas tendrán los roles de CEO, coo y CFO de referencia.,

Sentarse en un C-suite puede parecer el pináculo de una carrera: usted toma las decisiones, dirige el equipo, tiene una oficina con sillas cómodas, además de un asistente que también puede ayudar a su programación personal, por no mencionar un salario probablemente considerable y tal vez algunas opciones de capital o acciones. Pero los puestos de trabajo de los altos ejecutivos también vienen con una inmensa responsabilidad, estrés, rendición de cuentas y personas que siempre piden tomarse el tiempo de los profesionales de nivel C.

entonces, ¿cómo hacen malabares los ejecutivos con las demandas de su tiempo?, Por supuesto, a menudo tienen años de experiencia, muchas veces excelentes educaciones, una fuerte inteligencia emocional y habilidades de liderazgo estelares. Pero algunas de las mejores habilidades de liderazgo y ejecutivas de los ejecutivos de alto nivel son más simples de lo que esperamos. ¿Cómo es eso? Porque estos simples trucos que hacen los ejecutivos de C-suite están destinados a hacer que las vidas ocupadas de un ejecutivo sean más agilizadas.

¿curioso Qué habilidades requieren estos trabajos de Nivel C? Sigue leyendo para ver cinco cosas simples que los ejecutivos hacen a diario que todos podemos copiar, incluso si no estamos en trabajos de nivel C.

ejecutivos de Nivel C:

Priorizar.,

Priorizar es una competencia clave de cualquier ejecutivo exitoso o cualquier empleado de nivel C. Cuando usted es responsable de decenas o incluso cientos de Asociados, y millones o incluso miles de millones de dólares, tiene muchas demandas en su tiempo y atención. Todos los ejecutivos, pero los altos ejecutivos de Nivel C, En particular, son capaces de establecer sus propias prioridades, así como las prioridades de sus equipos, y gestionar en contra de ellos.

Destilar hasta el punto principal.

junto con la priorización, los ejecutivos ocupados saben cómo llegar al punto., Son comunicadores claros y esperan que sus equipos sean los mismos. Simplemente no tienen tiempo para nada más.

haga buenas preguntas.

entonces, ¿cómo estos ejecutivos se destilan hasta el punto principal, y cómo pueden los ejecutivos de Nivel C mantenerse actualizados sobre temas cuando no están involucrados en el trabajo diario? Los ejecutivos de nivel C hacen preguntas fuertes y reflexivas que darán información útil. Preguntas como, » ¿Qué recomiendas?»y «¿Qué te trajo a esta recomendación?»Cuando se conectan con sus equipos, pueden hacer preguntas como:» ¿Cuál es el principal factor de su éxito en este momento?, ¿Qué puedo hacer personalmente para ayudar?»

siempre considere, » ¿cómo afecta esto al negocio?»

además de priorizar el trabajo y el tiempo, los ejecutivos de Nivel C están considerando constantemente cómo sus decisiones y su trabajo afectan el rendimiento del negocio, ya sea positivo o negativo. Llevar las acciones diarias de vuelta a los negocios es un hábito y habilidad clave de un ejecutivo que todos podemos hacer a cualquier nivel.

confía en las personas.

Los Ejecutivos en puestos de Nivel C solo son tan buenos como las personas que lideran; todos los empleados de Nivel C dirán esto si son buenos en sus trabajos., Necesitan equipos fuertes y necesitan confiar en esas personas. Se quitan del camino, se empoderan, pero quizás lo más importante es que son capaces de hacer estas cosas confiando en aquellos en sus equipos.

¿ahora la gestión de Nivel C parece simple? Esto se debe a que estos son trucos simples para la administración de C-suite que pueden aplicarse a todos los niveles de empleados. Pero a veces son las cosas más simples las que descuidamos hacer, a pesar del hecho de que las cosas más simples pueden hacer nuestras vidas mucho más fáciles.,

Jane Scudder es una coach certificada de liderazgo y desarrollo personal; ayuda a individuos y grupos a liberarse. Construye y dirige talleres originales y programas de capacitación, consulta con organizaciones de varios tamaños y es Profesora Adjunta en la Universidad Loyola de Chicago. Más información en janescudder.com.