le Groupe du droit des anciens combattants se concentre sur la représentation des anciens combattants handicapés qui sont incapables de travailler en raison d’une ou de plusieurs incapacités liées au service.

admissibilité à L’IEDD

Un vétéran a droit à une indemnité d’invalidité de 100% s’il peut établir que son invalidité liée au service l’empêche de conserver un emploi rémunéré.,

en droit de L’AV, ces demandes portent souvent l’abréviation « TDIU”, en référence à une cote D’invalidité totale basée sur L’Inemployabilité individuelle.

Il est courant de mal comprendre qu’un vétéran ne peut être admissible à une cote TDIU que s’il satisfait ou dépasse un certain pourcentage d’invalidité: à savoir, une cote d’invalidité liée au service unique de 60%, ou une cote d’invalidité liée au service combinée de 70%. La VA est principalement responsable de ce malentendu.,

la vérité est qu’un vétéran peut être admissible à une cote TDIU chaque fois qu’une ou plusieurs de ses incapacités liées au service l’empêchent d’obtenir un emploi, quel que soit le pourcentage de la cote d’invalidité.

montant de la prestation pour TDIU

Un vétéran handicapé peut recevoir plus de 3 000 $par mois de L’av en prestations TDIU. Des fonds supplémentaires sont accordés si un vétéran est marié ou a des enfants ou des parents à charge.

est-ce que je suis toujours admissible à L’incapacité totale de travail si je travaille actuellement?,

Si vous travaillez actuellement mais que vous ne gagnez pas plus que le seuil de pauvreté fédéral, alors L’AV peut considérer qu’il s’agit d’un emploi « marginal”.

un emploi Marginal signifie que votre emploi n’est pas substantiellement rémunérateur. Par conséquent, vous pourriez avoir droit à TDIU si vous êtes admissible.,

Si vous travaillez actuellement dans un milieu de travail protégé, par exemple dans une entreprise familiale, ou à un emploi qui permet des aménagements spécifiques, et que vos gains sont au-dessus du seuil fédéral de pauvreté, vous pouvez toujours avoir droit aux prestations de L’UIMT, parce que l’AV ne considère pas un milieu de travail protégé comme un

Qu’est-ce que signifie une activité essentiellement rémunérée?

L’AV utilise ce terme « essentiellement rémunéré” pour désigner un emploi pour lequel le vétéran gagne au-dessus du niveau de pauvreté., Les lignes directrices sur la pauvreté pour 2018 indiquent qu’une personne gagnant moins de 12 140 $par année gagne en dessous du niveau de pauvreté.

Les règlements sur l’AV indiquent que l’emploi protégé (p. ex., le travail indépendant, le travail pour une entreprise familiale ou un poste dont vous ne pouvez pas être congédié) ne compte pas comme un emploi substantiellement rémunéré.

obtenir et maintenir un emploi

ces conditions précisent qu’un vétéran a droit à L’Udit si ses handicaps liés au service l’empêchent d’obtenir un emploi ou de le garder.,

certains handicaps physiques tels que des problèmes de dos ou de genou peuvent être facilement remarqués par un intervieweur et pourraient empêcher un vétéran d’obtenir un emploi. D’autres handicaps, tels que le SSPT, peuvent ne pas être évidents lors d’une entrevue, mais entraver la capacité d’un vétéran à garder un emploi au fil du temps.

travail sédentaire

Les anciens combattants se voient souvent refuser des demandes de TDIU parce que L’AV croit que le vétéran est capable de ce qu’on appelle « travail sédentaire. »Mais la VA a souvent tort., D’une part, L’AV ne peut pas simplement spéculer qu’un vétéran handicapé est physiquement capable d’effectuer un travail sédentaire sans preuve médicale pour justifier cette conclusion.

de plus, le « travail sédentaire” a une signification juridique particulière. Le Ministère du travail et L’Administration de la sécurité sociale définissent le travail sédentaire comme suit:

Le travail sédentaire consiste à soulever pas plus de 10 livres à la fois et à soulever ou à transporter occasionnellement des articles tels que des dossiers, des registres et de petits outils., Bien qu’un travail sédentaire soit défini comme un travail qui implique une position assise, une certaine quantité de marche et de position debout est souvent nécessaire dans l’exécution des tâches. Les emplois sont sédentaires si la marche et la position debout sont nécessaires à l’occasion et que d’autres critères sédentaires sont remplis.

20 C. F. R. § 404.1567(un).,

dans ses décisions, L’Administration de la sécurité sociale a encore affiné cette définition pour désigner un emploi exigeant généralement six heures de séance dans une journée de travail typique de huit heures:

dans certaines demandes d’invalidité, les faits médicaux conduisent à une évaluation qui est compatible avec l’exécution d’un travail sédentaire ou léger, sauf que la personne doit alterner les périodes de position assise et debout. La personne peut être en mesure de s’asseoir pendant un certain temps, mais doit ensuite se lever et se lever ou marcher pendant un certain temps avant de retourner à la position assise., Une telle personne n’est pas fonctionnellement capable de faire soit la position assise prolongée envisagée dans la définition du travail sédentaire (et pour les relativement peu de travaux légers qui sont effectués principalement en position assise), soit la position debout ou la marche prolongée envisagée pour la plupart des travaux légers. (Les personnes qui peuvent s’adapter à tout besoin de varier assis et debout en le faisant lors des pauses, des périodes de déjeuner, etc., serait toujours en mesure d’effectuer une plage définie de travail.).,

par conséquent, si l’invalidité d’un vétéran l’empêche de rester assis pendant de longues périodes, Il n’est pas capable d’exercer un emploi sédentaire.

consultez un avocat expérimenté de TDIU

malheureusement, L’AV ne permet pas toujours aux anciens combattants de recevoir facilement l’indemnisation qu’ils méritent. Travailler avec un avocat expérimenté en droit des anciens combattants vous aidera à vous assurer que vous utilisez tous les outils qui sont à votre disposition.,

un avocat expérimenté en droit des personnes handicapées des Anciens Combattants sera en mesure d’aider:

  • vous donner accès à un médecin légiste indépendant qui n’est pas sur la paie de L’AV.
  • vous guider à travers le processus juridique, vous aider à déposer les documents corrects, acquérir les preuves nécessaires, et construire votre cas.
  • demandez à un expert en réadaptation professionnelle d’examiner votre cas et de donner un avis sur votre employabilité.,

prestations D’invalidité de la sécurité sociale

En règle générale, les anciens combattants handicapés reçoivent des prestations D’invalidité de la sécurité sociale avant de recevoir leurs prestations D’incapacité de travail Av qui leur ont droit.

Les prestations D’invalidité de la sécurité sociale peuvent être utilisées pour renforcer les demandes individuelles D’invalidité totale, en particulier si l’indemnité de sécurité sociale couvre le même handicap impliqué dans la demande TDIU.,

contactez-nous pour obtenir de l’aide avec votre demande de TDIU

Si vous avez demandé des prestations individuelles D’incapacité totale de travail, mais que L’AV refuse de reconnaître votre demande, nous vous invitons à nous contacter pour une consultation gratuite.

Le Veterans Law Group aide les vétérans et leurs familles à obtenir l’indemnisation qu’ils méritent depuis plus de deux décennies.

Nous nous concentrons uniquement sur les cas D’invalidité AV, de sorte que vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que nous sommes toujours à jour sur la loi et la pratique quotidienne de L’AV.