Die Veterans Law Group konzentriert sich auf die Vertretung behinderter Veteranen, die aufgrund einer oder mehrerer mit dem Dienst verbundener Behinderungen nicht arbeiten können.

TDUI-Berechtigung

Ein Veteran hat Anspruch auf die 100% ige Invaliditätsbewertung, wenn er nachweisen kann, dass seine dienstbedingte Behinderung ihn daran hindert, eine Erwerbstätigkeit aufrechtzuerhalten.,

Im VA-Recht werden solche Ansprüche häufig mit der Abkürzung „TDIU“ bezeichnet, die sich auf eine Gesamtbewertung der Behinderung bezieht, die auf der individuellen Arbeitslosigkeit basiert.

Es ist ein häufiges Missverständnis, dass sich ein Veteran nur dann für eine TDIU-Bewertung qualifizieren kann, wenn er eine bestimmte prozentuale Behinderungsanforderung erfüllt oder überschreitet: nämlich eine einzelne dienstgebundene Behinderungsanforderung von 60% oder eine kombinierte dienstgebundene Behinderungsanforderung von 70%. Die VA ist hauptsächlich für dieses Missverständnis verantwortlich.,

Die Wahrheit ist, dass sich ein Veteran jederzeit für eine TDIU-Bewertung qualifizieren kann, wenn eine oder mehrere seiner dienstbedingten Behinderungen ihn daran hindern, eine Beschäftigung zu erhalten, unabhängig vom Prozentsatz der Behinderungsbewertung.

Leistungsbetrag für TDIU

Ein behinderter Veteran kann über $3,000 pro Monat von der VA in TDIU Leistungen erhalten. Zusätzliches Geld wird vergeben, wenn ein Veteran verheiratet ist oder unterhaltsberechtigte Kinder oder Eltern hat.

ich Bin noch immer Anspruch auf die Totale Arbeitsunfähigkeit Einzelne Unemployability (TDIU), wenn ich gerade auf Arbeit bin?,

Wenn Sie gerade arbeiten, aber nicht mehr verdienen als der föderalen Armutsgrenze, dann die VA kann der Auffassung sind, dass „marginal“ Beschäftigung.

Marginale Beschäftigung bedeutet, dass Ihre Beschäftigung nicht wesentlich erwerbstätig ist. Daher haben Sie möglicherweise Anspruch auf TDIU, wenn Sie sich qualifizieren.,

Wenn Sie derzeit in einem geschützten Arbeitsumfeld arbeiten, z. B. in einem Familienunternehmen oder in einem Job, der bestimmte Unterkünfte zulässt, und Ihr Einkommen über der Armutsgrenze des Bundes liegt, haben Sie möglicherweise weiterhin Anspruch auf TDIU-Leistungen, da die VA ein geschütztes Arbeitsumfeld nicht als wesentlich erwerbstätige Beschäftigung ansieht.

Was bedeutet im Wesentlichen gewinnbringend?

Der VA wird dieser Begriff verwendet „wesentlich gewinnbringend“ zu bedeuten Beschäftigung, für die die Veteranen verdienen über der Armutsgrenze., Die Armutsrichtlinien für 2018 zeigen, dass eine Person, die weniger als 12,140 USD pro Jahr verdient, unter der Armutsgrenze verdient.

Die VA-Vorschriften weisen darauf hin, dass eine geschützte Beschäftigung (z. B. Selbständigkeit, Arbeiten in einem Familienunternehmen oder in einer Position, aus der Sie nicht entlassen werden können) nicht als wesentlich erwerbstätige Beschäftigung gilt.

Sicherung und Aufrechterhaltung eines Jobs

Diese Bedingungen verdeutlichen, dass ein Veteran Anspruch auf TDIU hat, wenn seine dienstbedingten Behinderungen ihn daran hindern, einen Job zu bekommen und / oder ihn daran hindern, einen Job zu behalten.,

Einige körperliche Behinderungen wie Rücken – oder Knieprobleme können von einem Interviewer leicht bemerkt werden und verhindern, dass ein Veteran einen Job bekommt. Andere Behinderungen, wie PTBS, möglicherweise nicht in einem Interview offensichtlich, aber behindern eine Veteranen Fähigkeit, einen Job zu halten, wie die Zeit vergeht.

Sitzende Arbeit

Veteranen werden TDIU-Behauptungen oft verweigert, weil die VA glaubt, dass der Veteran zu sogenannter „sitzender Arbeit“ fähig ist.“Aber die VA ist oft falsch., Zum einen kann die VA nicht einfach spekulieren, dass ein behinderter Veteran physisch in der Lage ist, sitzende Arbeit ohne medizinische Beweise auszuführen, um diese Schlussfolgerung zu rechtfertigen.

Darüber hinaus hat“ sitzende Arbeit “ eine besondere rechtliche Bedeutung. Sowohl das Arbeitsministerium als auch die Sozialversicherungsverwaltung definieren sitzende Arbeit wie folgt:

Sitzende Arbeit beinhaltet das Anheben von nicht mehr als 10 Pfund gleichzeitig und gelegentlich das Anheben oder Tragen von Gegenständen wie Docket-Dateien, Hauptbüchern und kleinen Werkzeugen., Obwohl eine sitzende Tätigkeit als eine definiert wird, die das Sitzen beinhaltet,ist ein gewisses Maß an Gehen und Stehen oft notwendig, um Aufgaben zu erfüllen. Jobs sind sesshaft, wenn gelegentlich Gehen und Stehen erforderlich sind und andere sesshafte Kriterien erfüllt sind.

20 C. F. R. § 404.1567 (a).,

Durch ihre Entscheidungen hat die Sozialversicherungsbehörde diese Definition weiter verfeinert, um eine Beschäftigung zu bedeuten, die im Allgemeinen sechs Stunden Sitzen an einem typischen achtstündigen Arbeitstag erfordert:

Bei einigen Behinderungsansprüchen führen die medizinischen Fakten zu einer Beurteilung, die mit der Leistung von entweder sitzender oder leichter Arbeit vereinbar ist, mit der Ausnahme, dass die Person abwechselnde Sitz-und Stehzeiten haben muss. Die Person kann möglicherweise eine Zeit lang sitzen, muss dann aber aufstehen und eine Weile stehen oder gehen, bevor sie zum Sitzen zurückkehrt., Ein solches Individuum ist funktionell nicht in der Lage, entweder das in der Definition von sitzender Arbeit vorgesehene längere Sitzen (und für die relativ wenigen leichten Arbeiten, die hauptsächlich in sitzender Position ausgeführt werden) oder das längere Stehen oder Gehen, das für die meisten leichten Arbeiten in Betracht gezogen wird, auszuführen. (Personen, die sich auf jede Notwendigkeit einstellen können, Sitzen und Stehen zu variieren, indem sie dies in Pausen, Mittagszeiten usw. tun., wäre noch in der Lage, einen definierten Arbeitsbereich auszuführen.).,

Wenn die Behinderung eines Veteranen ihn daher davon abhält, längere Zeit zu sitzen, ist er nicht in der Lage, eine sitzende Beschäftigung aufzunehmen.

Konsultieren Sie einen erfahrenen TDIU-Anwalt

Leider macht es die VA Veteranen nicht immer leicht, die Entschädigung zu erhalten, die sie verdienen. Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Veteranen Anwalt wird Ihnen helfen, sicherzustellen, dass Sie jedes Werkzeug nutzen, die Ihnen zur Verfügung steht.,

Ein erfahrener Anwalt für Invaliditätsrecht für Veteranen kann Ihnen helfen:

  • Erhalten Sie Zugang zu einem unabhängigen medizinischen Prüfer, der nicht auf der Gehaltsliste der VA steht.
  • Führen Sie durch den rechtlichen Prozess und helfen Ihnen, den richtigen Papierkram einzureichen, die erforderlichen Beweise zu erhalten und Ihren Fall zu erstellen.
  • Vereinbaren Sie, dass ein Experte für berufliche Rehabilitation Ihren Fall überprüft und eine Stellungnahme zu Ihrer Beschäftigungsfähigkeit abgibt.,

Social Security Disability Awards

In der Regel erhalten behinderte Veteranen Sozialversicherungsleistungen, bevor sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.

Sozialversicherungsleistungen bei Invalidität können verwendet werden, um die Ansprüche auf individuelle Arbeitsunfähigkeit insgesamt zu stärken, insbesondere wenn der Sozialversicherungspreis dieselbe Behinderung abdeckt, die mit dem Anspruch auf TDIU verbunden ist.,

Kontaktieren Sie uns, um Hilfe bei Ihrem TDIU-Anspruch zu erhalten

Wenn Sie sich für Total Disability Individual Unemployability Benefits beworben haben, die VA sich jedoch weigert, Ihren Anspruch anzuerkennen, bitten wir Sie, uns für eine kostenlose Beratung zu kontaktieren.

Die Veterans Law Group hilft Veteranen und ihren Familien seit über zwei Jahrzehnten, die Entschädigung zu erhalten, die sie verdienen.

Wir konzentrieren uns nur auf Fälle von VA-Behinderungen, sodass Sie beruhigt sein können, wenn Sie wissen, dass wir immer über das Gesetz und die tägliche Praxis der VA auf dem Laufenden sind.