La regla de privacidad controla cómo un plan de salud o un proveedor de atención médica cubierto comparte su información de salud protegida con un empleador.
registros de empleo
la regla de privacidad no protege sus registros de empleo, incluso si la información en esos registros está relacionada con la salud. En la mayoría de los casos, la regla de privacidad no se aplica a las acciones de un empleador.,
si trabaja para un plan de salud o un proveedor de atención médica cubierto:
- La regla de privacidad no se aplica a sus registros de empleo.
- La regla protege sus registros médicos o de planes de salud si usted es un paciente del proveedor o un miembro del plan de salud.
solicitudes de su empleador
Su empleador puede pedirle una nota médica u otra información de salud si necesita la información para licencia por enfermedad, compensación para trabajadores, programas de bienestar o seguro de salud.,
sin embargo, si su empleador le pide directamente a su proveedor de atención médica información sobre usted, su proveedor no puede darle la información a su empleador sin su autorización a menos que otras leyes lo requieran.
generalmente, la regla de privacidad se aplica a las divulgaciones hechas por su proveedor de atención médica, no a las preguntas que su empleador puede hacer.
Véase 45 C. F. R. §§ 160.103 y 164.512(b)(1)(v), y las preguntas frecuentes de la OCR.,
para asuntos de empleadores, comuníquese con:
- Departamento de trabajo: (866) 4-USA-Dol
- Comisión de igualdad de oportunidades de empleo: (800) 669-4000