Reise-Zeit-Gesetz von Lage

Vereinigten Staaten

Das US-Arbeitsministerium definiert, was als Reise Zeit, wie in der Fair Labor Standards Act. Die spezifischen nicht befreiten Mitarbeiterreiserichtlinien, jedoch, variieren je nach dem Zustand, in dem Sie sich befinden. In vielen Fällen hat der Staat zusätzliche Regeln in Bezug auf die Reisezeit bezahlen., Wenn es sowohl Bundes-als auch Landesvorschriften gibt, wird empfohlen, dass Arbeitgeber denen folgen, die für die Arbeitnehmer vorteilhafter sind.

Die staatlichen Arbeitsämter und die lokalen Büros der Lohn-und Stundenabteilung sind die besten Quellen für Informationen über die Regeln jedes Staates und jeder Region bezüglich des Reisezeitlohns.

Ein paar Staaten haben ihre eigenen zusätzlichen Vorschriften:

Kalifornien

Kalifornien betrachtet kompensable Reisezeit jede Zeit, die länger als die üblichen täglichen Pendeln des Mitarbeiters ist. Dies gilt auch für Übernachtungen außerhalb der Stadt., Die Reisezeit ist zu den vereinbarten regulären Festpreisen oder Überstundentarifen zu bezahlen. Arbeitgeber können vor Beginn der Auftragsausführung unterschiedliche Sätze für die Reisezeit festlegen und dürfen nicht unter den Mindestlohnsätzen liegen.

New York

Im Bundesstaat New York beinhalten die Vorschriften zur Zahlung des Mindestlohns arbeitsbezogene Reisen. Der Lohn muss für die Reisezeit bezahlt werden, wenn Reisen Teil der Pflichten des Arbeitnehmers ist.,

Oregon

Die Gesetzgebung von Oregon klassifiziert vier Arten von Arbeitsreisezeiten: Portal-zu-Portal-Reisen, Reisen zwischen Arbeitsplätzen, Reisen mit speziellen eintägigen Aufgaben und Übernachtungsreisen. Im Allgemeinen ist der Reisezeitlohn für alle Arten fällig, mit Ausnahme von Portal-zu-Portal-Reisen (Work-to-Home und Home-to-Work).

New Jersey

In New Jersey beinhalten die Lohn-und Stundengesetze eine faire Bezahlung der Reisezeit. Wenn ein Mitarbeiter zwischen den Arbeitsorten reisen muss, um seine Arbeit abzuschließen, entspricht der Tarif der regulären Arbeitszeit.,

Maryland

Die Definition der bezahlten Reisezeit in Maryland ähnelt der bundesweiten. Es umfasst Reisen während der regulären Arbeitszeit, Reisen von einem Arbeitsplatz zum anderen und Notfälle von zu Hause zur Arbeit und zurück Reisen.

Nevada

Nevada Gesetz besagt, dass jede Zeit, die als Arbeitsreisezeit qualifiziert sollte mit Mindestlohnsätzen bezahlt werden, zumindest. Jede vom Arbeitgeber angeforderte Ausbildung muss ebenfalls bezahlt werden, da sie als Arbeitszeit gilt.

Kanada

In Kanada kann die Reisezeit in bestimmten Situationen als bezahlte Arbeit gezählt werden.,hen ein Mitarbeiter:

  • Nutzt auf Wunsch des Arbeitgebers ein Firmenfahrzeug nach Hause
  • Transportiert Lieferungen oder andere Mitarbeiter zu oder von Arbeitsplätzen
  • Muss zu einem anderen als dem üblichen Arbeitsort reisen
  • Muss zwischen verschiedenen Orten reisen, um regelmäßige Arbeit auszuführen

Die Leitprinzipien bei der Bewertung, ob Reisezeit bezahlt werden muss oder nicht, sind:

  • Reisen ist inhärent für die Arbeit
  • Die Arbeit wird vom Arbeitgeber in Auftrag gegeben und kontrolliert
  • Der Arbeitnehmer ist verantwortlich für Arbeitswerkzeuge oder Fahrzeuge

Wie in der U.,Daher wird das Pendeln zum und vom üblichen Arbeitsplatz nicht als bezahlte Reisezeit angesehen.

UK

Der Rechtsrahmen im Vereinigten Königreich ähnelt dem in Kanada und den USA Es ist auch mit den Rechtsvorschriften der Europäischen Union und insbesondere mit der Arbeitszeitrichtlinie und einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs von 2015 harmonisiert.

Die bezahlte Zeit, für die der Mindestlohn nach britischem Recht fällig ist, umfasst alle Reisen im Zusammenhang mit der Arbeit. Der Transport von einem Arbeitsplatz zum anderen wird auch in den bezahlten Stunden gezählt., Für das Pendeln zum und vom Haus des Mitarbeiters ist jedoch kein Reisezeitentgelt erforderlich.

Berechnung der Arbeitszeit

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmer in Bezug auf die Bezahlung von Reisezeiten ist die Berechnung, damit die Gehaltsschecks fair, effizient und perfekt berechnet werden.

Die meisten Arbeitgeber decken das Pendeln zwischen den Häusern und dem Arbeitsplatz der Mitarbeiter nicht ab, da dies gesetzlich nicht erforderlich ist, aber andere Fälle von Arbeitsreisen müssen zu den Arbeitszeittabellen der Mitarbeiter hinzugefügt und gemäß den geltenden Gesetzen und bezahlt werden die Unternehmensrichtlinien.,

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Noch einfacher ist es, Geofences für die automatische Start-und-Stopp-Zeiterfassung basierend auf dem physischen Arbeitsort einzurichten, damit Sie nicht nur wissen, wie lange Ihre Teams gebraucht haben, um zu den Arbeitsorten zu gelangen, sondern auch genau wann sie ankamen und gingen.

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