Loi sur le temps de voyage par lieu
États-Unis
Le Département du travail des États-Unis définit ce qui constitue Les politiques spécifiques de voyage des employés non exemptés, cependant, varient en fonction de l’état dans lequel vous vous trouvez. Dans de nombreux cas, l’État a des règles supplémentaires concernant la rémunération du temps de déplacement., Lorsqu’il existe des réglementations fédérales et étatiques, il est conseillé aux employeurs de suivre celles qui sont les plus bénéfiques pour les employés.
Les bureaux du travail de l’état et les bureaux locaux de la Division des salaires et des heures sont les meilleures sources d’information sur les règles de chaque état et région concernant la rémunération du temps de déplacement.
quelques États ont leurs propres règlements supplémentaires:
Californie
La Californie considère le temps de déplacement indemnisable à tout moment qui est plus long que le trajet quotidien habituel de l’employé. Cela s’applique également aux voyages d’une nuit à l’extérieur de la ville., Le temps de déplacement doit être payé aux taux fixes réguliers convenus ou aux taux d’heures supplémentaires. Les employeurs peuvent fixer des taux différents pour le temps de déplacement avant le début de l’exécution du travail, et ils ne peuvent pas être inférieurs aux taux de salaire minimum.
New York
dans l’état de New York, les règlements pour payer le salaire minimum incluent les voyages liés au travail. Le salaire doit être payé pour le temps de voyage lorsque vous voyagez fait partie des fonctions de l’employé.,
Oregon
la législation de L’Oregon classe quatre types de temps de déplacement au travail: les déplacements de portail à portail, les déplacements entre les lieux de travail, les déplacements Spéciaux d’une journée et les déplacements d’une nuit. En général, la rémunération du temps de déplacement est due pour tous les types, à l’exception des déplacements de portail à Portail (travail à domicile et domicile à travail).
New Jersey
dans le New Jersey, les lois sur les salaires et les heures incluent un paiement équitable pour le temps de déplacement. Lorsqu’un employé doit se déplacer d’un lieu de travail à l’autre pour terminer son travail, le taux de rémunération est le même que pour les heures normales de travail.,
Maryland
La définition du temps de trajet payé dans le Maryland est similaire à la définition fédérale. Il comprend les déplacements pendant les heures normales de travail, les déplacements d’un lieu de travail à un autre et les cas d’urgence domicile-travail et retour.
Nevada
La loi du Nevada stipule que tout moment considéré comme un temps de déplacement professionnel doit être payé au salaire minimum, Au moins. Toute formation demandée par l’employeur doit également être rémunérée, car elle est considérée comme du temps de travail.
Canada
Au Canada, le temps de déplacement peut être compté comme travail rémunéré dans certaines situations.,poule d’un employé:
- Utilise un véhicule de l’entreprise à la maison à la demande de l’employeur,
- Transports de fournitures ou d’autres employés ou de lieux de travail
- aller à un autre que l’emplacement habituel de travail
- A voyager entre les différents lieux d’exécution normale de travail
Les principes directeurs lors de l’évaluation si le temps de voyage doit être payé ou non, sont:
- Voyage est inhérente à l’œuvre
- Le travail est commandé et contrôlé par l’employeur,
- L’employé est en charge des outils de travail ou de véhicules
Comme dans l’U.,S., Le temps de trajet entre le lieu de travail habituel et le lieu de travail habituel n’est pas considéré comme un temps de déplacement rémunéré.
Royaume-Uni
le cadre législatif au Royaume-Uni est similaire à ceux du Canada et des États-Unis.il est également harmonisé avec la législation de l’Union européenne, et plus précisément avec la Directive sur le temps de travail et un arrêt de 2015 de la Cour de Justice européenne.
Le temps payé pour lequel le salaire minimum est dû en vertu des lois britanniques comprend tous les voyages liés au travail. Le transport d’un lieu de travail à un autre est également compté dans les heures payées., Cependant, la rémunération du temps de déplacement n’est pas nécessaire pour se rendre au domicile de l’employé et en revenir.
calcul du temps de déplacement professionnel
l’un des plus grands défis auxquels les propriétaires d’entreprise sont confrontés en ce qui concerne la rémunération du temps de déplacement est de savoir comment la calculer, afin que les chèques de paie soient justes, efficaces et parfaitement calculés.
la plupart des employeurs ne couvrent pas les déplacements entre le domicile des employés et le lieu de travail, car cela n’est pas légalement requis, mais d’autres cas de déplacement professionnel doivent être ajoutés aux feuilles de temps des employés et payés conformément aux lois applicables et aux politiques de l’entreprise.,
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