el Veterans Law Group se enfoca en representar a veteranos discapacitados que no pueden trabajar debido a una o más discapacidades relacionadas con el servicio.
elegibilidad para TDUI
un veterano tiene derecho a recibir un pago del 100% de discapacidad si puede establecer que su discapacidad relacionada con el servicio le impide mantener un empleo remunerado.,
en la ley del VA, tales reclamaciones suelen ir por la abreviatura «TDIU», que se refiere a una calificación de discapacidad Total basada en la Inempleo Individual.
es un malentendido común que un veterano solo puede calificar para una calificación de TDIU si cumple o excede un cierto requisito de porcentaje de discapacidad: a saber, una calificación de discapacidad relacionada con el servicio individual del 60% o una calificación de discapacidad relacionada con el servicio combinada del 70%. El VA es el principal responsable de este malentendido.,
la verdad es que un veterano puede calificar para una calificación de TDIU en cualquier momento en que una o más de sus discapacidades relacionadas con el servicio le impidan obtener empleo, independientemente del porcentaje de la calificación de discapacidad.
monto del beneficio para TDIU
un veterano discapacitado puede recibir más de 3 3,000 al mes del VA en beneficios de TDIU. Se otorga dinero adicional si un veterano está casado o tiene hijos o padres dependientes.
¿sigo siendo elegible para Total Disability Individual Unemployability (TDIU) si actualmente estoy trabajando?,
Si actualmente está trabajando pero no gana más que el umbral de pobreza federal, entonces el VA puede considerar que es un empleo «marginal».
empleo Marginal significa que su empleo no es sustancialmente remunerado. Por lo tanto, puede tener derecho a TDIU si califica.,
Si actualmente está trabajando en un ambiente de trabajo protegido, por ejemplo, un negocio familiar, o en un trabajo que permite adaptaciones específicas, y sus ingresos están por encima del umbral de pobreza federal, todavía puede tener derecho a los beneficios de TDIU, porque el VA no considera que un ambiente de trabajo protegido sea un empleo sustancialmente remunerado.
¿Qué significa sustancialmente lucrativo?
El VA usa este término «sustancialmente remunerado» para referirse al empleo por el cual el veterano está ganando por encima del nivel de pobreza., Las pautas de pobreza para 2018 indican que una persona que gana menos de $12,140 al año está ganando por debajo del nivel de pobreza.
Las normas del VA indican que el empleo protegido (por ejemplo, el empleo por cuenta propia, el trabajo en una empresa familiar o en un puesto del que no se puede despedir) no cuenta como empleo sustancialmente remunerado.
asegurar y mantener un trabajo
Estos Términos aclaran que un veterano tiene derecho a TDIU si sus discapacidades relacionadas con el servicio le impiden obtener un trabajo y / o le impiden mantener un trabajo.,
algunas discapacidades físicas, como problemas de espalda o rodilla, podrían ser fácilmente notadas por un entrevistador y podrían impedir que un veterano consiga un trabajo. Otras discapacidades, como el trastorno de estrés postraumático, pueden no ser evidentes en una entrevista, pero dificultan la capacidad de los veteranos para mantener un trabajo a medida que pasa el tiempo.
trabajo sedentario
a los veteranos a menudo se les niegan las reclamaciones de TDIU porque el VA cree que el veterano es capaz de realizar el llamado «trabajo sedentario».»Pero el VA a menudo se equivoca., Por un lado, el VA no puede simplemente especular que un veterano discapacitado es físicamente capaz de realizar un trabajo sedentario sin alguna evidencia médica que justifique esta conclusión.
Además ,el «trabajo sedentario» tiene un significado jurídico particular. Tanto el Departamento de trabajo como la administración del Seguro Social definen el trabajo sedentario de la siguiente manera:
El trabajo sedentario implica levantar no más de 10 libras a la vez y ocasionalmente levantar o transportar artículos como archivos de expedientes, libros de contabilidad y herramientas pequeñas., Aunque un trabajo sedentario se define como uno que implica sentarse, una cierta cantidad de caminar y estar de pie es a menudo necesario en el desempeño de las tareas del trabajo. Los trabajos son sedentarios si se requiere caminar y pararse ocasionalmente y se cumplen otros criterios sedentarios.
20 C. F. R. § 404.1567 (a).,
a través de sus resoluciones, La administración del Seguro Social ha refinado aún más esta definición para significar el empleo que generalmente requiere seis horas de estar sentado en una jornada laboral típica de ocho horas:
en algunas reclamaciones de discapacidad, los hechos médicos conducen a una evaluación de que es compatible con el desempeño de trabajo sedentario o ligero, excepto que la persona debe alternar períodos de estar sentado y de pie. El individuo puede ser capaz de sentarse por un tiempo, pero luego debe levantarse y ponerse de pie o caminar por un tiempo antes de volver a sentarse., Tal individuo no es funcionalmente capaz de hacer la sentada prolongada contemplada en la definición de trabajo sedentario (y para los relativamente pocos trabajos ligeros que se realizan principalmente en una posición sentada) o la prolongada de pie o caminar contemplada para la mayoría de los trabajos ligeros. (Personas que pueden adaptarse a cualquier necesidad de variar sentado y de pie al hacerlo en los descansos, períodos de almuerzo, etc., todavía sería capaz de realizar una gama definida de trabajo.).,
Por lo tanto, si la discapacidad de un veterano le impide sentarse durante períodos prolongados, entonces no es capaz de participar en un empleo sedentario.
consulte a un abogado experimentado de TDIU
Desafortunadamente, el VA no siempre facilita que los veteranos reciban la compensación que merecen. Trabajar con un abogado experimentado de la Ley de veteranos le ayudará a asegurarse de que está utilizando todas las herramientas que están disponibles para usted.,
un abogado con experiencia en la Ley de discapacidad para veteranos podrá ayudarlo a:
- obtener acceso a un médico forense independiente que no está en la nómina del VA.
- guiarlo a través del proceso legal, ayudándolo a presentar el papeleo correcto, adquirir las pruebas necesarias y construir su caso.
- haga arreglos para que un experto en Rehabilitación Vocacional revise su caso y brinde una opinión sobre su empleabilidad.,
Social Security Disability Awards
normalmente, los veteranos discapacitados reciben beneficios de Seguro Social por discapacidad antes de recibir sus beneficios de desempleo del VA.
los beneficios de incapacidad del Seguro Social se pueden usar para fortalecer las reclamaciones individuales de Incapacidad Laboral Total, especialmente si el premio del Seguro social cubre la misma discapacidad involucrada en la reclamación de TDIU.,
contáctenos para obtener ayuda con su reclamo de TDIU
si ha solicitado beneficios de incapacidad total Individual por desempleo, pero el VA se niega a reconocer su reclamo, le instamos a que se comunique con nosotros para una consulta gratuita.
The Veterans Law Group ha estado ayudando a los veteranos y sus familias a obtener la compensación que merecen durante más de dos décadas.
solo nos enfocamos en casos de discapacidad del VA, para que pueda tener la tranquilidad de saber que siempre estamos al día sobre la ley y la práctica diaria del VA.