zasada Prywatności kontroluje, w jaki sposób plan zdrowia lub ubezpieczony dostawca opieki zdrowotnej udostępnia chronione informacje zdrowotne pracodawcy.
zapisy o zatrudnieniu
reguła prywatności nie chroni twoich zapisów o zatrudnieniu, nawet jeśli informacje w tych zapisach są związane ze zdrowiem. W większości przypadków zasada prywatności nie ma zastosowania do działań pracodawcy.,
Jeśli pracujesz dla planu zdrowotnego lub ubezpieczonego dostawcy opieki zdrowotnej:
- zasada prywatności nie ma zastosowania do Twojej dokumentacji zatrudnienia.
- reguła chroni Twoją dokumentację medyczną lub zdrowotną, jeśli jesteś pacjentem świadczeniodawcy lub członkiem planu zdrowotnego.
wnioski od pracodawcy
Twój pracodawca może poprosić Cię o notatkę lekarską lub inne informacje zdrowotne, jeśli potrzebują informacji na temat zwolnień chorobowych, wynagrodzeń pracowników, programów odnowy biologicznej lub ubezpieczenia zdrowotnego.,
Jeśli jednak twój pracodawca poprosi Usługodawcę opieki zdrowotnej bezpośrednio o informacje o Tobie, Twój usługodawca nie może przekazać pracodawcy informacji bez Twojej zgody, chyba że wymagają tego inne przepisy.
Ogólnie rzecz biorąc, zasada prywatności dotyczy ujawnień dokonywanych przez Usługodawcę medycznego, a nie pytań, które może zadać pracodawca.
Zobacz 45 C. F. R. §§ 160.103 i 164.512(b)(1)(v) oraz najczęściej zadawane pytania OCR.,
w sprawach dotyczących pracodawcy, kontakt:
- Departament Pracy: (866) 4-USA-DOL
- Komisja ds. równych szans zatrudnienia: (800) 669-4000