Il Veterans Law Group si concentra sulla rappresentanza dei veterani disabili che non sono in grado di lavorare a causa di una o più disabilità connesse al servizio.

Ammissibilità TDUI

Un veterano ha diritto a essere pagato al 100% di invalidità se può stabilire che la sua disabilità connessa al servizio gli preclude il mantenimento di un lavoro retribuito.,

Nella legge VA, tali affermazioni vanno spesso con l’abbreviazione “TDIU”, riferendosi a un punteggio di disabilità totale basato sulla disoccupazione individuale.

È un malinteso comune che un veterano può qualificarsi per una valutazione TDIU solo se soddisfa o supera un determinato requisito percentuale di disabilità: vale a dire, un singolo punteggio di disabilità collegato al servizio del 60% o un punteggio di disabilità collegato al servizio combinato del 70%. Il VA è in gran parte responsabile di questo malinteso.,

La verità è che un veterano può qualificarsi per un rating TDIU ogni volta che uno o più dei suoi disabilità collegato al servizio gli impedisce di ottenere un impiego, indipendentemente dalla percentuale del rating disabilità.

Importo del beneficio per TDIU

Un veterano disabile può ricevere oltre $3.000 al mese dal VA in benefici TDIU. Denaro aggiuntivo viene assegnato se un veterano è sposato o ha figli o genitori a carico.

Sono ancora idoneo per Invalidità totale disoccupazione individuale (TDIU) se sto attualmente lavorando?,

Se stai lavorando ma non guadagni più della soglia di povertà federale, allora il VA potrebbe considerarlo un’occupazione “marginale”.

L’occupazione marginale significa che il tuo impiego non è sostanzialmente remunerativo. Pertanto si può avere diritto a TDIU se si qualificano.,

Se stai attualmente lavorando in un ambiente di lavoro protetto, ad esempio un’azienda familiare o in un lavoro che consente alloggi specifici, e i tuoi guadagni sono al di sopra della soglia di povertà federale, potresti comunque avere diritto alle prestazioni TDIU, perché il VA non considera un ambiente di lavoro protetto come un’occupazione sostanzialmente remunerativa.

Cosa significa sostanzialmente remunerativo?

Il VA usa questo termine “sostanzialmente remunerativo” per indicare l’occupazione per la quale il veterano guadagna al di sopra del livello di povertà., Le linee guida sulla povertà per 2018 indicano che una persona che guadagna meno di $12,140 all’anno guadagna al di sotto del livello di povertà.

I regolamenti VA indicano che l’occupazione protetta (ad esempio, lavoro autonomo, lavoro per un’azienda familiare o in una posizione da cui non si può essere licenziati) non conta come lavoro sostanzialmente retribuito.

Protezione e mantenimento di un lavoro

Questi termini chiariscono che un veterano ha diritto a TDIU se le sue disabilità connesse al servizio gli impediscono di ottenere un lavoro e / o gli impediscono di mantenere un lavoro.,

Alcune disabilità fisiche come problemi alla schiena o al ginocchio potrebbero essere facilmente notate da un intervistatore e potrebbero impedire a un veterano di ottenere un lavoro. Altre disabilità, come PTSD, potrebbe non essere evidente in un colloquio, ma ostacolare una capacità veterani di mantenere un lavoro col passare del tempo.

Lavoro sedentario

I veterani sono spesso negati alle affermazioni di TDIU perché il VA ritiene che il veterano sia capace del cosiddetto “lavoro sedentario.”Ma il VA è spesso sbagliato., Per prima cosa, il VA non può semplicemente ipotizzare che un veterano disabile sia fisicamente in grado di svolgere un lavoro sedentario senza alcune prove mediche per giustificare questa conclusione.

Inoltre, “lavoro sedentario” ha un significato giuridico particolare. Sia il Dipartimento del Lavoro che la Social Security Administration definiscono il lavoro sedentario come segue:

Il lavoro sedentario comporta il sollevamento di non più di 10 libbre alla volta e occasionalmente il sollevamento o il trasporto di articoli come documenti, libri mastri e piccoli utensili., Anche se un lavoro sedentario è definito come uno che coinvolge seduto, una certa quantità di camminare e stare in piedi è spesso necessario nello svolgimento delle funzioni di lavoro. I lavori sono sedentari se camminare e stare in piedi sono richiesti occasionalmente e altri criteri sedentari sono soddisfatti.

20 C. F. R. § 404.1567 (a).,

Attraverso le sue sentenze, la Social Security Administration ha ulteriormente perfezionato questa definizione per indicare l’occupazione che richiede generalmente sei ore di seduta in una tipica giornata lavorativa di otto ore:

In alcune affermazioni di disabilità, i fatti medici portano a una valutazione compatibile con l’esecuzione di un lavoro sedentario o leggero, tranne che la persona deve alternare periodi di seduta e in piedi. L’individuo può essere in grado di sedersi per un po’, ma deve poi alzarsi e stare in piedi o camminare per un po ‘ prima di tornare a sedersi., Tale individuo non è funzionalmente in grado di svolgere né la seduta prolungata contemplata nella definizione di lavoro sedentario (e per i relativamente pochi lavori leggeri che vengono eseguiti principalmente in posizione seduta) né la prolungata posizione in piedi o camminando contemplata per la maggior parte dei lavori leggeri. (Persone che possono adattarsi a qualsiasi necessità di variare seduti e in piedi facendo così durante le pause, i periodi di pranzo, ecc., sarebbe ancora capace di compiere una gamma definita di lavoro.).,

Pertanto, se la disabilità di un veterano gli impedisce di sedersi per periodi prolungati, allora non è in grado di impegnarsi in un lavoro sedentario.

Consultare un avvocato esperto TDIU

Sfortunatamente, il VA non sempre rende facile per i veterani ricevere il risarcimento che meritano. Lavorare con un esperto avvocato veterani legge vi aiuterà a garantire che si sta utilizzando ogni strumento che è a vostra disposizione.,

Un avvocato esperto di diritto della disabilità dei veterani sarà in grado di aiutare:

  • Ottenere l’accesso a un medico legale indipendente che non è sul libro paga del VA.
  • Ti guida attraverso il processo legale, aiutandoti a presentare i documenti corretti, acquisire le prove necessarie e costruire il tuo caso.
  • Far sì che un esperto di riabilitazione professionale esamini il tuo caso e fornisca un parere sulla tua occupabilità.,

Social Security Disability Awards

In genere, i veterani disabili ricevono prestazioni di invalidità di sicurezza sociale prima di ricevere i loro benefici VA unemployability.

Le prestazioni di invalidità di sicurezza sociale possono essere utilizzate per rafforzare le richieste di disoccupazione individuale di invalidità totale, specialmente se il premio di sicurezza sociale copre la stessa disabilità coinvolta nel reclamo TDIU.,

Contattaci per un aiuto con il tuo reclamo TDIU

Se hai fatto domanda per le prestazioni di disoccupazione individuale di invalidità totale, ma il VA si rifiuta di riconoscere il tuo reclamo ti invitiamo a contattarci per una consulenza gratuita.

Il Veterans Law Group ha aiutato i veterani e le loro famiglie a ottenere il risarcimento che meritano per oltre due decenni.

Ci concentriamo solo sui casi di disabilità VA, in modo da poter avere la pace della mente nel sapere che siamo sempre aggiornati sulla legge e la pratica quotidiana del VA.