Überstunden & Ausnahmen

Die meisten Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden in einer 7-tägigen Arbeitswoche arbeiten, müssen Überstunden leisten. Überstunden müssen mindestens das 1,5-fache des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers betragen. Andere Überstundensätze, wie Double Time Pay, sind nach dem Washingtoner Staatsrecht nicht erforderlich, mit Ausnahme bestimmter öffentlicher Bauprojekte. Arbeitnehmer können nicht auf ihr Recht auf Überstundenentgelt verzichten.

• Arbeitgeber müssen berechtigten Arbeitnehmern unabhängig von der Größe des Arbeitgebers Überstunden zahlen.
• Arbeitgeber können Überstunden vorschreiben, mit Ausnahme von registrierten Krankenschwestern (RNs) und lizenzierten praktischen Krankenschwestern (LPNs).,
• Tarifverträge und Arbeitgeber können Überstunden großzügiger bezahlen, als es das Washingtoner Gesetz vorschreibt.

Arbeitswoche und Arbeitstag

Arbeitgeber können eine Arbeitswoche als 7 aufeinanderfolgende Tage definieren, die jede Woche am selben Tag und zu derselben Uhrzeit beginnen. Wenn ein Arbeitgeber keine Arbeitswoche definiert, wird standardmäßig die Kalenderwoche verwendet – Sonntag bis Samstag. Das Washingtoner Gesetz schreibt keine Überstunden für Stunden vor, die an einem Tag über 8 Stunden gearbeitet werden, mit Ausnahme bestimmter öffentlicher Bauprojekte.

Wer bekommt überstunden?,

• Die meisten Stunden -, Stückzahl-und Auftragsbediensteten
• Einige Angestellte – Entgegen der landläufigen Meinung haben einige Angestellte Anspruch auf Überstunden. Nur Angestellte, die die Executive–, Verwaltungs-und Berufsdefinitionen erfüllen – oft als „Angestellte“ bezeichnet-sind von Überstunden befreit.
• Mitarbeiter, die an Lohnarbeitsplätzen arbeiten

Wer bekommt keine Überstunden?

• die Meisten Landarbeiter
• Arbeitnehmer, die nicht unter die definition von „Arbeitnehmer“ unter den Mindestlohn-Gesetz.,
• Andere Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes

Berechnung von Überstunden

Überstundenlohn muss mindestens das 1,5-fache des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers für alle über 40 Stunden in einer Woche geleisteten Stunden betragen. Dieser reguläre Stundensatz darf nicht unter dem staatlichen Mindestlohn liegen. Es gibt zwei Schritte, um Überstunden zu berechnen:

1. Bestimmen Sie den regulären Stundensatz eines Mitarbeiters
2. Multiplizieren Sie den regulären Stundensatz mit 1,5 für jede über 40 Stunden geleistete Stunde.,

Regulärer Stundensatz

Der „reguläre Stundensatz“ eines Arbeitnehmers wird berechnet durch:

• Addieren ihrer wöchentlichen Vergütung (ohne Überstundenprämien) und
• Dividieren durch die Gesamtzahl der während der Woche geleisteten Arbeitsstunden.

Vergütung, die im regulären Stundensatz eines Mitarbeiters enthalten ist:

• Stundensätze – Alle Stundensätze müssen enthalten sein, wenn mehr als ein Stundensatz vorhanden ist
• Gehaltssätze – Bezahlung basierend auf wöchentlichem, monatlichem oder jährlichem Festbetrag
• Stücksätze und Pauschalsätze – Löhne pro Arbeitseinheit gezahlt.,
• Provisionen-Zahlungen, die normalerweise ein Prozentsatz eines Verkaufs oder Gewinns sind.
• Nicht diskretionäre Boni-Boni, die aufgrund eines Vertrags, einer Vereinbarung oder eines Versprechens erhalten werden.

Vergütung, die vom regulären Stundensatz eines Mitarbeiters ausgeschlossen ist:

• Diskretionäre Boni – Boni ohne vorherigen Vertrag, Vereinbarung oder Versprechen.
• Tipps und Servicegebühren-Trinkgelder sind Beträge, die ein Kunde einem Mitarbeiter frei gibt., Servicegebühren werden normalerweise der Rechnung eines Kunden für Dienstleistungen im Zusammenhang mit Lebensmitteln, Getränken oder Unterhaltung hinzugefügt und können an Arbeitnehmer gezahlt werden.
• Erstattete Ausgaben-Zahlungen eines Arbeitgebers zur Deckung der mit der Beschäftigung verbundenen Kosten eines Arbeitnehmers wie Gas, Verpflegung, Unterkunft (pro Tag) und Flug.
• Bezahlte Auszeit-Zahlungen an einen Arbeitnehmer für Zeit, die nicht in der Arbeit verbracht wurde, wie Urlaub, Urlaub und Krankheitsurlaub.,

Berechnung des regulären Stundensatzes eines Mitarbeiters

Um den regulären Stundensatz zu bestimmen, addieren Sie alle qualifizierten Vergütungen, die ein Mitarbeiter für die Woche verdient, und dividieren Sie durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Diese Nummer ist der reguläre Stundensatz des Mitarbeiters. Es kann von Woche zu Woche variieren und muss jedes Mal berechnet werden.

Zum Beispiel:

Ein Mechaniker arbeitet 48 Stunden in einer Woche. Von diesen Stunden werden 38 bei $ 35 pro Stunde bezahlt. 10 dieser Stunden wurden pauschal mit 12,7 Stunden berechnet. Sie bekommt $444.50 für die pauschale Arbeit bezahlt., 8 Stunden müssen zu einem Überstundensatz bezahlt werden.

Berechnung des regulären Stundensatzes:

Berechnung der Überstundenprämie und der Gesamtentschädigung aus dem regulären Stundensatz:

– ODER-

Alternativen zu Überstunden

Nur öffentliche Angestellte haben Anspruch auf Freistellung, anstatt nach Bundesrecht Überstunden zu zahlen. Dies wird allgemein als „comp Time“ oder „Exchange Time“ bezeichnet.“Diese Freizeit muss für jede geleistete Überstunde mit mindestens 1,5 Stunden Freizeit gutgeschrieben werden. Ein Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass ein Arbeitnehmer Zeit in Anspruch nimmt oder sich austauscht – dies geschieht auf Wunsch des Arbeitnehmers., Private Arbeitgeber können diese Vereinbarungen nicht abschließen.