Overuren & vrijstellingen

De meeste werknemers die meer dan 40 uur werken in een werkweek van 7 dagen moeten overwerk ontvangen. Overuren moeten ten minste 1,5 keer het normale uurtarief van de werknemer zijn. Andere overwerktarieven, zoals dubbele tijdloon, zijn niet vereist volgens de wet van de staat Washington, met uitzondering van bepaalde openbare werken. Werknemers kunnen niet afzien van hun recht op overuren.

• werkgevers moeten overuren betalen aan in aanmerking komende werknemers, ongeacht de omvang van de werkgever.
• werkgevers kunnen overwerk verplicht stellen, met uitzondering van geregistreerde verpleegkundigen (RNS) en gediplomeerde praktijkverpleegkundigen (LPNs).,cao ‘ s en werkgevers kunnen voor overwerk een royaler loon geven dan de wet van Washington vereist.

werkweek en werkdag

werkgevers kunnen een werkweek definiëren als elke 7 opeenvolgende dagen die elke week op dezelfde dag en tijd beginnen. Als een werkgever niet definieert een werkweek, dan is het standaard de kalenderweek-zondag tot en met zaterdag. De wet van Washington vereist geen overwerk voor uren die meer dan 8 uur per dag worden gewerkt, met uitzondering van bepaalde openbare werken.

wie krijgt overuren?,

• meeste uurwerk, stukloon en werknemers in opdracht
• sommige werknemers in loondienst-in tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, hebben sommige werknemers in loondienst recht op overwerk. Alleen werknemers in loondienst die voldoen aan de definities van executive, administrative en professional – vaak “witte boorden”-zijn vrijgesteld van overwerk.
• werknemers die werkzaam zijn in de gangbare loonfuncties

wie krijgt geen overwerk?

• De meeste werknemers in de landbouw
• die niet voldoen aan de definitie van “werknemer” in de Wet op het minimumloon.,
• andere werknemers zoals gedefinieerd in de wet

berekening van overwerk

Overwerkloon moet ten minste 1,5 keer het normale uurtarief van de werknemer bedragen voor alle uren die meer dan 40 uur per week worden gewerkt. Dit normale uurtarief mag niet lager zijn dan het minimumloon van de staat. Er zijn twee stappen om overwerk te berekenen:

1. Bepaal het normale uurtarief van een werknemer
2. vermenigvuldig het normale uurtarief met 1,5 voor elk over 40 uur gewerkte uur.,

normaal uurtarief

het “normale uurtarief” van een werknemer wordt berekend door:

• bij elkaar opgeteld hun wekelijkse beloning (exclusief overwerkpremies), en
• gedeeld door het totale aantal gewerkte uren gedurende de week.

beloning die is opgenomen in het normale uurtarief van een werknemer:

• uurtarieven – alle uurtarieven moeten worden opgenomen wanneer er meer dan één uurloon is
• Salaristarieven – beloning op basis van vaste wekelijkse, maandelijkse of jaarlijkse bedragen
• Stuklonen en vaste tarieven – lonen betaald per arbeidseenheid.,
• commissies-betalingen die gewoonlijk een percentage van een verkoop of winst vormen.
• niet-discretionaire bonussen-bonussen ontvangen als gevolg van een contract, overeenkomst of belofte.

beloning die is uitgesloten van het normale uurtarief van een werknemer:

• discretionaire bonussen – bonussen gegeven zonder een voorafgaand contract, overeenkomst of belofte.
• Tips en servicekosten-Tips zijn bedragen die een klant vrijelijk aan een werknemer geeft., Servicekosten worden meestal toegevoegd aan de rekening van een klant voor diensten met betrekking tot voedsel, drank of entertainment, en kunnen worden betaald aan werknemers.
• terugbetaalde kosten-betalingen van een werkgever ter dekking van de kosten die een werknemer uit eigen zak heeft in verband met het werk, zoals gas, voedsel, logies (dagvergoeding) en vliegtickets.
• betaalde vrije tijd-betalingen aan een werknemer voor tijd die niet wordt besteed aan het werken, zoals vakantie, vakantie en ziekteverlof.,

bij het berekenen van het normale uurtarief van een werknemer

om het normale tarief te bepalen, telt u alle in aanmerking komende beloning die een werknemer verdient voor de week op en deelt u dit door het aantal gewerkte uren. Dit nummer is het normale uurtarief van de werknemer. Het kan variëren van week tot week, en moet elke keer worden berekend.

bijvoorbeeld:

een monteur werkt 48 uur per week. Van die uren, 38 worden betaald aan $ 35 per uur. 10 van deze uren werden gewerkt tegen een vast tarief dat werd berekend op 12,7 uur. Ze krijgt $444,50 voor het vaste werk., 8 uur moet worden betaald tegen een overwerk tarief.

berekening van het reguliere uurtarief:

berekening van de overwerkpremie en de totale compensatie van het reguliere uurtarief:

– of-

alternatieven voor overwerk

alleen ambtenaren komen in aanmerking voor vrije tijd in plaats van voor overwerk te worden betaald volgens de federale wetgeving. Dit is algemeen bekend als “comp time” of ” exchange time.”Deze vrije tijd moet worden gecrediteerd tegen een tarief van ten minste 1,5 uur vrije tijd voor elk uur van gewerkte overuren. Een werkgever mag van een werknemer niet verlangen dat hij de tijd neemt of wisselt – het is op verzoek van de werknemer., Particuliere werkgevers kunnen deze overeenkomsten niet aangaan.