Statul Washington Curtea Supremă ore Suplimentare Decizie
În noiembrie 2020, la Washington, Curtea Supremă a emis o decizie în Martinez-Cuevas v. DeRuyter Bros Lactate, Inc.- un caz care a vizat dreptul anumitor lucrători agricoli la plata orelor suplimentare. După ce instanța a emis decizia, mai multe părți au depus cereri de reexaminare. L& voi oferi îndrumări suplimentare atunci când instanța emite o decizie finală.,majoritatea angajaților care lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru de 7 zile trebuie să fie plătiți Ore suplimentare. Plata orelor suplimentare trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori rata orară obișnuită a angajatului. Alte rate suplimentare, cum ar fi plata dublă a timpului nu sunt necesare în conformitate cu legislația statului Washington, cu excepția anumitor proiecte de lucrări publice. Angajații nu pot renunța la dreptul la plata orelor suplimentare.angajatorii trebuie să plătească Ore suplimentare lucrătorilor eligibili, indiferent de mărimea angajatorului.
Săptămâna de lucru și ziua de lucru
angajatorii pot defini o săptămână de lucru ca oricare 7 zile consecutive care încep în aceeași zi și oră în fiecare săptămână. Dacă un angajator nu definește o săptămână de lucru, atunci acesta este implicit în săptămâna calendaristică – duminică până sâmbătă. Legea de la Washington nu necesită ore suplimentare pentru orele lucrate peste 8 ore într-o zi, cu excepția anumitor proiecte de lucrări publice.
cine primește Ore suplimentare?,
- cele mai multe ore, rata de bucată, și angajații comandate
- unii angajați salariați – contrar credinței populare, unii angajați salariați au dreptul la Ore suplimentare. Numai angajații salariați care îndeplinesc definițiile executive, administrative și profesionale – adesea numiți locuri de muncă „cu guler alb”-sunt scutiți de orele suplimentare.
- angajații care lucrează la locurile de muncă salariale predominante
cine nu primește Ore suplimentare?
- majoritatea lucrătorilor agricoli
- lucrătorii care nu îndeplinesc definiția de „angajat” în conformitate cu legea salariului minim.,
- alți lucrători, astfel cum sunt definiți de lege
calcularea orelor suplimentare
plata orelor suplimentare trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori rata orară obișnuită a angajatului pentru toate orele lucrate peste 40 de ore într-o săptămână. Această rată orară obișnuită nu poate fi mai mică decât salariul minim al statului. Există doi pași pentru a calcula orele suplimentare:
- determinați rata orară obișnuită a unui angajat
- înmulțiți rata orară obișnuită cu 1, 5 pentru fiecare oră lucrată peste 40 de ore.,
Regulate tarif orar
Un angajat regulat „tarif orar” este calculat prin:
- însumarea lor de compensare săptămânal (nu inclusiv ore suplimentare, prime), și
- Împărțind numărul total de ore lucrate în timpul săptămânii.
compensația care este inclusă în tariful orar obișnuit al unui angajat –
- tarife orare-toate tarifele orare trebuie incluse atunci când există mai mult de o rată orară de plată
- ratele salariale – plata bazată pe suma fixă săptămânală, lunară sau anuală
- ratele și ratele forfetare – salariile plătite pe unitatea de muncă.,
- comisioane-plăți care sunt de obicei un procent dintr-o vânzare sau profit.
- bonusuri non-discreționare-bonusuri primite ca urmare a unui contract, acord sau promisiune.
compensația care este exclusă din tariful orar obișnuit al unui angajat:
- bonusuri discreționare – bonusuri acordate fără un Contract, Acord sau promisiune prealabilă.
- Tips and service charges-Tips sunt sume acordate în mod liber de către un client unui angajat., Taxele de serviciu sunt de obicei adăugate la factura unui client pentru servicii legate de alimente, băuturi sau divertisment și pot fi plătite lucrătorilor.
- cheltuieli rambursate-plăți de la un angajator pentru a acoperi costurile de buzunar ale unui lucrător legate de ocuparea forței de muncă, cum ar fi gazul, mâncarea, cazarea (pe zi) și biletul de avion.
- a plătit timp off-plăți către un lucrător pentru timpul petrecut în muncă, cum ar fi concediul, vacanțele și concediul medical.,din nou, pentru a determina rata obișnuită, adăugați toată compensația calificată pe care un angajat o câștigă pentru săptămână și împărțiți la numărul de ore lucrate. Acest număr este rata orară obișnuită a angajatului. Acesta poate varia de la o săptămână la alta și trebuie calculat de fiecare dată.
de exemplu:
un mecanic funcționează 48 de ore într-o săptămână. Din acele ore, 38 sunt plătite la 35 USD pe oră. 10 dintre aceste ore au fost lucrate la o rată forfetară care a fost calculată pentru a dura 12,7 ore. Ea este plătită $444.50 pentru munca forfetară., 8 ore trebuie plătite la o rată suplimentară.
Calcularea regulat tarif orar:
Calcul ore suplimentare, prime și compensații totale de tarif orar:
SAU
Alternative la ore Suplimentare
Numai angajații din sectorul public sunt eligibile pentru timp liber în loc de a fi plătite orele suplimentare în conformitate cu legea federală. Acest lucru este cunoscut sub numele de „timp comp” sau ” timp de schimb.”Acest timp liber trebuie creditat la o rată de cel puțin 1, 5 ore libere pentru fiecare oră de ore suplimentare lucrate. Un angajator nu poate solicita unui lucrător să ia comp sau să facă schimb de timp – este la cererea lucrătorului., Angajatorii privați nu pot încheia aceste acorduri.