残業と免除

40日の週に7時間以上働くほとんどの従業員は、残業代を支払わなければなりません。 残業手当は、従業員の通常の時給の1.5倍以上でなければなりません。 ダブルタイムペイのような他の残業率は、特定の公共事業プロジェクトを除いて、ワシントン州法の下では必要ありません。 従業員は残業手当の権利を放棄することはできません。

• 雇用者は、雇用者の規模にかかわらず、適格な労働者に残業代を支払わなければなりません。
• 雇用者は、登録看護師（RNs）および認可された実務看護師（LPNs）を除いて、残業労働を義務付けることができます。,
• 団体交渉協定と雇用者は残業代を提供することができますワシントンの法律が必要とするよりも寛大な支払います。

Workweek and Workday

雇用者は、毎週同じ日と時間から始まる7つの連続した日としてworkweekを定義することができます。 雇用主が週を定義していない場合、デフォルトでは週–日曜日から土曜日までのカレンダーが使用されます。 ワシントンの法律は、特定の公共事業プロジェクトを除いて、一日に8時間以上働いた時間のための残業を必要としません。

誰が残業を取得しますか？,

• ほとんどの時間当たり、ピースレート、および委託従業員
• 一部のサラリーマン従業員–一般的な信念に反して、一部のサラリーマン従業員は残業を受ける 多くの場合、”ホワイトカラー”ジョブと呼ばれる–-エグゼクティブ、管理、および専門的な定義を満たすサラリーマン従業員のみが残業から免除されます。
• 実勢賃金の仕事に取り組んでいる従業員

残業しないのは誰ですか？

• ほとんどの農業労働者
• 最低賃金法の下で”従業員”の定義を満たしていない労働者。,
• 法律で定義されている他の労働者

残業手当の計算

残業手当は、週に1.5時間以上働いたすべての時間について、従業員の通常の時給の1.5倍 この通常の時給は、州の最低賃金よりも小さくすることはできません。 残業を計算するには二つのステップがあります。

1. 従業員の通常の時給を決定します
2. 通常の時給に1.5を掛けます40時間以上働いた時間ごとに。,

通常時給

従業員の”通常時給”は、

• 週間報酬残業保険料を含まないを加算し、
• 週間勤務時間数で割った値で計算されます。
• 週間勤務時間数で割ります。
• 従業員の”通常時給”は、
• 週間勤務時間数で割ります。

従業員の通常の時給に含まれる報酬：

• 時給–複数の時給がある場合は、すべての時給を含める必要があります。
• 給与率–毎週、毎月、または年間固定額に基づいて支払います。
• ピースレートとフラットレート–作業単位当たりに支払われる賃金。,li>
• 手数料-通常、販売または利益の割合である支払い。
• 非裁量ボーナス–契約、契約、または約束のために受け取ったボーナス。

従業員の通常の時給から除外される報酬：

• 裁量ボーナス–事前の契約、契約、または約束なしに与えられるボーナス。
• ヒントとサービス料–ヒントは、顧客から従業員に自由に与えられる金額です。, サービス料は、通常、食品、飲料、または娯楽に関連するサービスのための顧客の請求書に追加され、労働者に支払われることがあります。
• 払い戻し費用-雇用者からの支払いは、ガス、食料、宿泊（日当）、航空運賃などの雇用に関連する労働者の自己負担の費用をカバーします。
• 有給休暇-休暇、休暇、病気休暇など、作業に費やされていない時間について労働者に支払います。,

従業員の通常の時給の計算

ここでも、通常のレートを決定するには、従業員が週に稼いでいるすべての適格な報酬を合計し、勤務時間数で割 この番号は、従業員の通常の時給です。 それは週から週に変わることができ、毎回計算する必要があります。

たとえば、

整備士は週に48時間働きます。 これらの時間のうち、38は時間あたり$35で支払われます。 これらの時間の10は、12.7時間かかると計算された定額で働いていました。 彼女は定額料金の仕事のために$444.50を支払われます。, 8時間は残業代で支払われなければなりません。

通常の時給の計算：

通常の時給から残業保険料と総報酬の計算：

-または-

残業の代替

公務員のみが連邦法の下で残業支払われるのではなく、休みの対象となります。 これは一般に”コンプ時間”または”交換時間”として知られています。”この時間オフは、残業の各時間のオフ時間の少なくとも1.5時間の割合で入金する必要があります働きました。 雇用主は、労働者がcompまたは交換時間を取ることを要求しないかもしれません-それは労働者の要求に応じています。, 民間企業が参入できなくなりこれらの協定