decisión de la Corte Suprema del Estado de Washington sobre horas extraordinarias
en noviembre de 2020, La Corte Suprema de Washington emitió una decisión en Martínez-Cuevas V. DeRuyter Bros. Dairy, Inc.- un caso que abordaba el derecho de ciertos trabajadores agrícolas al pago de horas extraordinarias. After the Court issued the decision, several parties filed motions for reconsideration. L& proporcionaré más orientación cuando el tribunal emita una decisión final.,
La mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral de 7 días deben recibir HORAS EXTRAS. El pago de horas extras debe ser al menos 1.5 veces la tarifa por hora regular del empleado. Otras tarifas de horas extras, como el pago de doble tiempo no son requeridas bajo la ley del Estado de Washington, con la excepción de ciertos proyectos de obras públicas. Los empleados no pueden renunciar a su derecho al pago de horas extras.
- Los empleadores deben pagar horas extras a los trabajadores elegibles, independientemente del tamaño del empleador.
- Los empleadores pueden exigir trabajo extra, con la excepción de enfermeras registradas (RNs) y enfermeras prácticas con licencia (LPNs).,
- Los acuerdos de negociación colectiva y los empleadores pueden proporcionar un pago de horas extras más generoso de lo que requiere la Ley de Washington.
Workweek y Workday
Los empleadores pueden definir una semana laboral como cualquier 7 días consecutivos que comiencen el mismo día y hora cada semana. Si un empleador no define una semana laboral, entonces por defecto a la semana calendario-domingo a sábado. La Ley de Washington no requiere horas extras por horas trabajadas más de 8 horas en un día, con la excepción de ciertos proyectos de obras públicas.
¿quién obtiene horas extras?,
- La mayoría de los empleados por hora, por pieza y por encargo
- Algunos empleados asalariados-contrariamente a la creencia popular, algunos empleados asalariados tienen derecho a horas extras. Solo los empleados asalariados que cumplen con las definiciones ejecutivas, administrativas y profesionales, a menudo llamados trabajos de «cuello blanco», están exentos de horas extras.
- empleados que trabajan en empleos con salarios prevalecientes
¿quién no recibe horas extras?
- Most agricultural workers
- Workers who do not meet the definition of «employee» under the Minimum Wage Act.,
- otros trabajadores como se define por la ley
calcular horas extras
El pago de horas extras debe ser al menos 1.5 veces la tarifa por hora regular del empleado para todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana. Esta tarifa regular por hora no puede ser inferior al salario mínimo del estado. Hay dos pasos para calcular las horas extras:
- Determinar la tarifa por hora regular de un empleado
- multiplicar la tarifa por hora regular por 1.5 por cada hora trabajada durante 40 horas.,
tarifa por hora regular
la «tarifa por hora regular» de un empleado se calcula mediante:
- sumando su remuneración semanal (sin incluir las primas por horas extraordinarias), y
- dividiendo por el número total de horas trabajadas durante la semana.
compensación que se incluye en la tarifa por hora regular de un empleado:
- tarifas por hora – todas las tarifas por hora deben incluirse cuando hay más de una tarifa por hora de pago
- tarifas salariales – pago basado en una cantidad fija semanal, mensual o anual
- tarifas por pieza y tarifas planas-salarios pagados por unidad de trabajo.,
- comisiones-pagos que generalmente son un porcentaje de una venta o beneficio.
- bonos no discrecionales-bonos recibidos debido a un contrato, Acuerdo o promesa.
compensación que se excluye de la tarifa por hora regular de un empleado:
- bonos discrecionales: bonos otorgados sin un contrato, Acuerdo o promesa previos.
- propinas y cargos por servicio-las propinas son cantidades entregadas libremente por un cliente a un empleado., Los cargos por servicio generalmente se agregan a la factura de un cliente por servicios relacionados con alimentos, bebidas o entretenimiento, y pueden pagarse a los trabajadores.
- gastos reembolsados: pagos de un empleador para cubrir los gastos de bolsillo de un trabajador relacionados con el empleo, como gas, comida, alojamiento (viáticos) y pasajes aéreos.
- paid time off-Payments to a worker for time not spent working, such as vacation, holidays, and sick leave.,
calculando la tarifa por hora regular de un empleado
nuevamente, para determinar la tarifa regular, usted suma toda la compensación calificada que gana un empleado por la semana y la divide por el número de horas trabajadas. Este número es la tarifa por hora regular del empleado. Puede variar de una semana a otra, y debe calcularse cada vez.
Por ejemplo:
Un mecánico trabaja 48 horas en una semana. De esas horas, 38 se pagan a 35 dólares por hora. 10 de esas horas se trabajaron a tanto alzado y se calculó que duraban 12,7 horas. Le pagan 4 444.50 por el trabajo de tarifa plana., 8 horas deben pagarse a una tarifa de horas extras.
cálculo de la tarifa por hora regular:
cálculo de la prima por horas extras y la compensación total de la tarifa por hora regular:
– O-
alternativas a las horas extras
solo los empleados públicos son elegibles para tiempo libre en lugar de recibir Esto se conoce comúnmente como» tiempo de compensación «o» tiempo de intercambio».»Este tiempo libre debe acreditarse a razón de al menos 1,5 horas de tiempo libre por cada hora de horas extraordinarias trabajadas. Un empleador no puede exigir que un trabajador tome comp o tiempo de intercambio-es a petición del trabajador., Los empleadores privados no pueden celebrar estos acuerdos.