이반 Israelstam

의 이익에 공정성,중재인들과 사사로에서 출발하는 기본 원칙의 법률에 특별한 상황의 경우입니다. 이중 퍼디는 예외가 만들어 져야 할 수도있는 그러한 법의 원칙 일뿐입니다. 이중 위험은 직원이 동일한 부정 행위 또는 성과 저하 사건에 대해 두 번 처벌되는 곳에서 발생합니다.
일반적으로 그러한 규율은 불공정 한 것으로 판명 될 것입니다., 그러나 두 번째 징계 과정 수도가 정당화하는 경우 고용을 제공 할 수있다:

  • 새로운,중요한 관련 증거를 렌더링하는 초기 결정은 부당한 직장 또는
  • 는 증거는 초기 형벌이었 심하게 불합리한에서는 가벼운 증거의 생산 및/또는 주재원이 적용되지 않았고 그의 마음입니다.

예를 들어,Rustenburg Base Metal Refineries(Pty)Ltd v 연대 및 기타(CLL Vol., 19September2009 15 페이지)노동 법원을 결정을 무시하고 직원 행동에 대해 성적인 폭력,폭언 및 폭행는 사실에도 불구하고,그 이미 제공된 최종 참여하도록 요청하는 경우가 매우 동일한 행동입니다.,
고용주가지 말라는 경고를 잘못 해석하고 이것으로 그들을 주는 면허

  • 직원들에게 경고를 선임하거나 해임에서 동일한 시간;
  • 닫은 경우에는 혼자해야;
  • 설정하는 새로운 징계 심리는 좋은 이유 없이 후원이 이미 훈련 범죄에 대한; 그리고
  • 열리는 새로운 청문회와 함께 새로 공식화된 비용은 단지 다른 방법으로 표현의 동료를 존중하는 직원을 피하기 위해 관리핀다.,

Rakgolela v Trade Center(2005,3BALR353)의 경우 직원은 회사 핸드폰의 횡령 및 오용으로 기각되었습니다. 항소에서 해고는 뒤집혀 최종 경고로 대체되었습니다. 고용주는 다음을 청구합 직원을 다시 동일한 사고의 휴대 전화와 새로운 요금의 거짓말을하는 동안 원래의 심리입니다.
그러나 직원이 거짓말을했다는 사실은 항소 위원장에 의해 이미 확립되었습니다. 따라서 CCMA 는 두 번째 청문회와 해고를 정당화하는 새로운 증거가 없었 음을 발견했습니다., 고용주는 부당한 해고에 대한 보상으로 직원에게 12 개월의 보수를 지불하도록 명령 받았다.
Nemagovhani v 멀티 프로젝트(CLL Vol. 19September2009,19 페이지)의 직원은 기각되었에 대한 어떠한 일도 마다하지 않는 한 후 최종 경고 매우 동일한 행위는 어떠한 일도 마다하지 않는(지 않은 이전 사고). 고용주가이 이중 처벌을 위해 줄 수 있었던 유일한 이유는”경영진이 해고 될 것이라고 결정했다”는 것이 었습니다.
중재인은 따라서 해고가 불공정하다는 것을 발견했다., 이중 위험이 발생하는 곳은 고용주가 후크 또는 사기꾼에 의해 직원을 꺼내야하기 때문에 종종 있습니다. 이로 인해 수 있습 성격,충돌한다는 사실 직원은 고려하여 문제가 될 메이커 또는 단순히기 때문에 고용주가 진정으로 손실에 대한 신뢰 employee.
이유가 무엇이든,고용주는 해고가 공정 할 것이라는 것을 보장하기 전에 그것에 대해 자유롭게 행동 할 수 없습니다. 어느 쪽도 고용주가 공정하다고 느끼는 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다.,
은 무엇인 페어나지 않을 통해 결정됩니다.

  • 법률의 규정 노동관계법(LRA)과;
  • 복잡한 원칙의 공정에서 나오는 경우 법;
  • 사실 상황에서 각각의 케이스와;
  • 방법 CCMA 또는 교섭위원회는 가능성에 반응하는 경우입니다.

평신도 고용주는이 네 가지 요소에 대해 자신의 사례를 쉽게 평가할 수 없습니다., 이 때문입니다:

  • 고용주를 너무 자주적에 휘말려는 경우;그리고
  • 그/그녀는 법적 지식과 분석 능력을 평가 하는 데 필요한 경우의 장점은 정확하고 객관적으로.

경우 고용주가 원하는 것을 피하기 위해 바람직하지 않은 직원 복원되거나 지불하는 거대한 금액을 보상에 그들은 설정해야에 대한 조언을 믿을만 노동 법률 전문가가 제공할 수 있을 것이다 객관적이고 합법적으로 소리를 처리하는 방법에 대한 조언을의 문제를 효과적으로 하지만 상당히입니다.,

  • Ivan Israelstam 은 노동법 관리 컨설팅의 최고 경영자입니다. 그는 011 888-7944 또는<리>이 기사를 게시 할 수있는 권한 이반과 스타 신문에 우리의 감사에 연락 할 수 있습니다.쩔짤쨌짱쨘째쩍 짹쨍쨌짹쨍 쨉챨철쨌 32 짹챈 30,13 첸 쩔짙쩔징징쩔