Ivan Israelstam
rehellisyyden nimissä, välimiesten ja tuomarit joskus poiketa perus-oikeusperiaatteita ja katso ainutlaatuinen olosuhteista. Kaksoisriski on juuri sellainen oikeusperiaate, jossa poikkeuksia voidaan joutua tekemään. Kaksoisrangaistus tapahtuu silloin, kun työntekijää rangaistaan kahdesti samasta virheestä tai huonosta suorituksesta.
normaalisti tällainen kuri koettaisiin epäreiluksi., Kuitenkin, toinen kurinpitomenettelyn prosessi saattaa olla perusteltua, jos työnantaja pystyy läsnä:
- Uusia, merkittäviä ja olennaisia todisteita siitä, että tekee alkuperäisen päätöksen epäreilu työnantaja tai
- Näyttöä siitä, että alkuperäinen rangaistus oli selvästi irrationaalinen valossa ja todisteet tuotetaan ja/tai, että virkailija ei sovelleta hänen mielessään.
esimerkiksi, jos Rustenburg, Epäjaloa Metallia Jalostamot (Pty) Ltd v Solidaarisuutta ja muut (KLL Vol., 19. syyskuuta 2009 sivu 15) työtuomioistuin vahvisti päätöstä irtisanoa työntekijän teko seksuaalinen häirintä, loukkaava kieli ja pahoinpitely, huolimatta siitä, että hän oli jo saanut kirjallisen varoituksen samasta teosta.,
Työnantajat ovat varoittaneet, ei tulkita tätä kuin antaa heille lupa:
- Antaa työntekijöille varoituksia ja irtisanomisia samaan aikaan;
- Uudelleen tapauksissa, että pitäisi jättää yksin;
- perustaa uusia kurinpidollisia kuulemistilaisuuksia ilman hyvää syytä sen jälkeen, kun työntekijä on jo rangaistu rikoksesta; ja
- Avaa uusi kuulemiset kanssa hiljattain suunniteltu maksuja, jotka ovat ainoastaan eri tavalla sanamuoto on sama maksu, jonka osalta työntekijä onnistui välttämään irtisanominen.,
Rakgolela vastaan Kauppakeskus (2005, 3 BALR 353) työntekijä irtisanottiin yhtiön kännykän väärinkäytöstä ja väärinkäytöstä. Valituksessa irtisanominen kumottiin ja korvattiin lopullisella varoituksella. Työnantaja sitten veloitetaan työntekijä taas sama tapaus ottaa kännykkä ja lisätty uusi vastaava valheita aikana alkuperäistä kuuleminen.
valituslautakunnan puheenjohtaja oli kuitenkin jo todennut työntekijän valehdelleen. CCMA katsoi näin ollen, että toista käsittelyä ja irtisanomista ei ollut perusteltu uusilla todisteilla., Työnantaja määrättiin maksamaan työntekijälle 12 kuukauden palkan korvauksena irtisanomisesta.
Nemagovhani v Multi Projects (CLL Vol. 19. syyskuuta 2009 sivu 19) työntekijä erotettiin kurittomuuden takia sen jälkeen, kun on annettu viimeinen varoitus samasta toimia niskoittelusta (ei edellinen tapaus). Ainoa syy, jonka työnantaja pystyi antamaan tästä kaksoisrangaistuksesta, oli se, että ”johto oli päättänyt, että hänet erotetaan”.
välimies piti irtisanomista näin ollen epäoikeudenmukaisena., Jos kaksoisriski tapahtuu, se johtuu usein siitä, että työnantajan on saatava työntekijä ulos koukulla tai roistolla. Tämä voi johtua persoonallisuuden clash, siitä, että työntekijän katsotaan olevan pulassa maker tai yksinkertaisesti siksi, että työnantaja on aidosti menettäneet luottamuksensa työntekijä.
oli syy mikä tahansa, työnantaja ei voi toimia sen mukaan ennen kuin se varmistaa irtisanomisen oikeudenmukaisuuden. Työnantaja ei myöskään voi irtisanoa työntekijää syistä, jotka työnantajan mielestä ovat oikeudenmukaisia.,
Mikä on reilua tai ei määräytyy:
- säännöksiä Labour Relations Act (LRA) ja;
- Monimutkainen oikeudenmukaisuuden peräisin oikeuskäytännön ja;
- konkreettiset olosuhteet kussakin yksittäisessä tapauksessa; ja
- Miten CCMA tai neuvotteluvoimaa neuvosto on todennäköisesti reagoida tapauksessa.
maallikkotyönantaja ei helposti pysty arvioimaan tapaustaan näiden neljän tekijän perusteella., Tämä on, koska:
- työnantaja on usein liian emotionaalisesti sotkeutunut tapauksessa; ja
- Hän/hän ei ehkä ole oikeudellista tietoa ja analyyttinen kyky tarpeen arvioida, onko tapauksen tarkasti ja objektiivisesti.
Jos työnantajat haluavat välttää ei-toivottu työntekijä uudelleen tai ottaa maksamaan valtavia summia korvauksia heidän pitäisi kääntyä neuvoja hyvämaineinen työoikeuden asiantuntija, joka pystyy tarjoamaan tavoite ja oikeudellisesti neuvoja miten käsitellä ongelmaa tehokkaasti, mutta melko.,
- Ivan Israelstam on Labour Law Management Consultingin toimitusjohtaja. Hän voi ottaa yhteyttä 011 888-7944 tai
- Meidän arvostusta Ivan ja Star sanomalehti lupaa julkaista tämä artikkeli.