근 면제

7 일 근무 시간에 40 시간 이상 근무하는 대부분의 직원은 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 초과 근무 수당은 직원의 정규 시간당 요율의 1.5 배 이상이어야합니다. 기타 초과 요금과 같은 두 시간이 지불하는지에서 요구하는 워싱턴 주 법률 제외하고,특정의 공동 프로젝트입니다. 직원은 초과 근무 수당에 대한 권리를 포기할 수 없습니다.

• 고용주는 고용주의 규모에 관계없이 자격있는 근로자에게 초과 근무를 지불해야합니다.
• 고용주는 등록 간호사(RNs)및 면허 실무 간호사(lpn)를 제외하고 초과 근무를 의무화 할 수 있습니다.,
• 단체 교섭 협약과 고용주는 워싱턴 법이 요구하는 것보다 더 관대 한 초과 근무 수당을 제공 할 수 있습니다.

Workweek 및 Workday

고용주는 매주 같은 날과 시간에 시작하는 연속 7 일로 근무를 정의 할 수 있습니다. 고용주가 근무를 정의하지 않으면 달력 주–일요일부터 토요일까지 기본값으로 설정됩니다. 워싱턴의 법칙이 필요하지 않 초과 근무 시간 8 시간 이상에서 하루를 제외하고,특정의 공동 프로젝트입니다.

누가 초과 근무를합니까?,

• 대부분의 시간당,조각을 속도,위탁 직원
• 일부 직원–통념과 달리,일부 급여 직원을 받을 수 있을 초과. 종종”화이트 칼라”일자리라고 불리는 임원,행정 및 전문직 정의를 충족시키는 급여 직원 만이 초과 근무에서 면제됩니다.
• 일반적인 임금 일자리에서 일하는 직원

초과 근무를하지 않는 사람은 누구입니까?

• 대부분의 농업 노동자
• 노동자들을 만족하지 않의 정의”employee”에서는 최저임금 행동입니다.,
• 다른 작업자에 의해 정의된 법

을 계산하는 초과

초과 지불해야합니다 적어도의 1.5 배 직원의 일반 시간별 평가에 대한 모든 근로 시간 40 시간 이상에 주입니다. 이 정규 시간당 요율은 주 최저 임금보다 적을 수 없습니다. 두 가지 단계를 계산하는 초과:

1. 결정하는 직원의 정기적인 시간당 요금
2. 곱하면 정기적인 시간당 요금은 1.5 시간마다 일 40 시간입니다.,

일 시

는 직원의”일반적인 시간별 평가”는 다음과 같이 계산합니다.

• 을 추가 함께 그들의 주간(보상하지 않을 포함 초과 프리미엄),그리고
• 나누어의 총 수에 의해 근로 시간 동안 주입니다.

보상에 포함되어 있는 직원의 정기적인 시간별률:

• 시간당 요금은 모든 시간당 요금이 포함되어야 합 있을 때 하나 이상의 시간당 요금의 지불
• 봉 요금 지불에 기반한,주간,월간,연간 고정된 금액
• 조율과 평율–임금을 지불 작업 단위입니다.,
• 커미션-일반적으로 판매 또는 이익의 비율 인 지불.
• 비 임의 보너스-계약,계약 또는 약속으로 인해받은 보너스.

보상에서 제외 직원의 일 시:

• 임의하여 보너스를 주지 않고 사전에 계약을 협정이나 약속입니다.
• 팁 및 서비스 요금-팁은 고객이 직원에게 자유롭게 제공하는 금액입니다., 서비스 요금은 일반적으로 추가 고객의 청구서에 대한 서비스와 관련된 음식,음료,또는 엔터테인먼트,그리고 지불해야 할 수 있습을 노동자입니다.
• 상환 비용을 지불을 고용주에서 커버하는 작업자의 주머니에 관련된 비용과 같은 고용 가스,음식,호텔(일당),및 항공료.
• 유급 근무 시간-휴가,휴일 및 병가와 같이 근무하지 않은 시간에 대해 근로자에게 지급합니다.,

을 계산하는 직원의 정기적인 시간당 요금

다시을 결정하기 위해,정기적인 평가,당신은 모든 자격을 보상하는 직원을 위해 번,일주일에 의하여 분할 시간 일했다. 이 숫자는 직원의 정규 시간당 요율입니다. 주마다 다를 수 있으며 매번 계산해야합니다.정비사는 일주일에 48 시간 일합니다. 그 시간 중 38 은 시간당 35 달러로 지급됩니다. 그 시간 중 10 시간은 12.7 시간이 걸릴 것으로 계산 된 정액 요금으로 근무했습니다. 그녀는 정액 요금 작업을 위해 444.50 달러를 지불받습니다., 8 시간은 초과 근무 비율로 지불해야합니다.

을 계산하는 시간별률:

을 계산하는 초과 프리미엄과 총 보상에서 일 시:

또는

대안을 초과

단 공무원에 대한 자격이 있는 시간 대신 지급되는 초과 연방 법률에 따라. 이것은 일반적으로”comp 시간”또는”교환 시간으로 알려져 있습니다.”이 시간 오프는 근무 시간 초과 근무의 각 시간에 대한 오프 시간의 적어도 1.5 시간의 비율로 적립해야합니다. 고용주는 근로자가 컴포지션 또는 교환 시간을 취할 것을 요구하지 않을 수 있습니다-그것은 근로자의 요청에 있습니다., 개인 고용주는 이러한 계약을 체결 할 수 없습니다.