プライバシールールは、健康計画または対象医療提供者が保護された健康情報を雇用主と共有する方法を

雇用記録

プライバシールールは、それらの記録内の情報が健康関連であっても、あなたの雇用記録を保護しません。 ほとんどの場合、プライバシールールは雇用主の行動には適用されません。,

健康計画または対象医療提供者のために働く場合：

  • プライバシールールは、あなたの雇用記録には適用されません。

    • このルールは、医療従事者の患者または健康計画のメンバーである場合、医療または健康計画の記録を保護します。

    雇用主からのリクエスト

    病気休暇、労働者補償、ウェルネスプログラム、または健康保険の情報が必要な場合、雇用主は医師のメモまたはその他の健康情報を求めることができます。,

    ただし、雇用主が医療提供者に直接あなたに関する情報を求めた場合、他の法律で要求されていない限り、提供者はあなたの許可なしにあなたの

    一般的に、プライバシールールは、あなたの雇用者が尋ねるかもしれない質問ではなく、あなたの医療提供者によって行われた開示に適用されます。

    45C.F.R.§§160.103および164.512(b)(1)(v)、およびOCRのよくある質問を参照してください。,

    雇用者の問題については、お問い合わせください：

    • 労働省：（866）4-USA-DOL
    • 雇用機会均等委員会：（800）669-4000