Straordinari ed esenzioni

La maggior parte dei dipendenti che lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa di 7 giorni devono essere pagati gli straordinari. La retribuzione degli straordinari deve essere almeno 1,5 volte la tariffa oraria regolare del dipendente. Altri tassi di straordinario, come il doppio tempo di paga non sono richiesti dalla legge dello stato di Washington, con l’eccezione di alcuni progetti di opere pubbliche. I dipendenti non possono rinunciare al loro diritto alla retribuzione straordinaria.

• I datori di lavoro devono pagare gli straordinari ai lavoratori ammissibili indipendentemente dalle dimensioni del datore di lavoro.
• I datori di lavoro possono richiedere il lavoro straordinario, ad eccezione delle infermiere registrate (RNs) e delle infermiere pratiche autorizzate (LPN).,
• I contratti collettivi e i datori di lavoro possono fornire straordinari più generosi di quanto la legge di Washington richieda.

Workweek e Workday

I datori di lavoro possono definire una settimana lavorativa come qualsiasi 7 giorni consecutivi a partire dallo stesso giorno e ora ogni settimana. Se un datore di lavoro non definisce una settimana lavorativa, il valore predefinito è la settimana di calendario – dalla domenica al sabato. La legge di Washington non richiede straordinari per ore lavorate oltre 8 ore in un giorno, ad eccezione di alcuni progetti di opere pubbliche.

Chi ottiene gli straordinari?,

• La maggior parte dei dipendenti orari, a cottimo e commissionati
• Alcuni dipendenti salariati – Contrariamente alla credenza popolare, alcuni dipendenti salariati hanno diritto agli straordinari. Solo i dipendenti salariati che soddisfano le definizioni esecutive, amministrative e professionali, spesso chiamate “colletti bianchi”, sono esenti dagli straordinari.
• Dipendenti che lavorano su posti di lavoro salariali prevalenti

Chi non ottiene gli straordinari?

• La maggior parte dei lavoratori agricoli
• Lavoratori che non soddisfano la definizione di “dipendente” ai sensi della legge sul salario minimo.,
• Altri lavoratori come definiti dalla legge

Calcolo degli straordinari

La retribuzione degli straordinari deve essere almeno 1,5 volte la tariffa oraria regolare del dipendente per tutte le ore lavorate oltre 40 ore in una settimana. Questa tariffa oraria regolare non può essere inferiore al salario minimo dello stato. Ci sono due passaggi per calcolare gli straordinari:

1. Determinare la tariffa oraria regolare di un dipendente
2. Moltiplicare la tariffa oraria regolare di 1,5 per ogni ora lavorata su 40 ore.,

Tariffa oraria regolare

La “tariffa oraria regolare” di un dipendente è calcolata da:

• Sommando il compenso settimanale (esclusi i premi straordinari) e
• Dividendo per il numero totale di ore lavorate durante la settimana.

Compenso incluso nella tariffa oraria regolare di un dipendente:

• Tariffe orarie – Tutte le tariffe orarie devono essere incluse quando c’è più di una tariffa oraria di retribuzione
• Tariffe salariali – Retribuzione basata su importo fisso settimanale, mensile o annuale
• Tariffe a cottimo e forfettarie – Salari pagati per unità di lavoro.,
• Commissioni-Pagamenti che di solito sono una percentuale di una vendita o di profitto.
• Bonus non discrezionali-Bonus ricevuti a causa di un contratto, un accordo o una promessa.

Compenso escluso dalla normale tariffa oraria di un dipendente:

• Bonus discrezionali-Bonus dati senza un precedente contratto, accordo o promessa.
• Suggerimenti e spese di servizio-Suggerimenti sono importi liberamente dato da un cliente a un dipendente., Le spese di servizio di solito vengono aggiunte alla fattura di un cliente per servizi relativi a cibo, bevande o intrattenimento e possono essere pagabili ai lavoratori.
• Spese rimborsate – Pagamenti da un datore di lavoro per coprire i costi di tasca propria di un lavoratore relativi all’occupazione come gas, vitto, alloggio (per diem) e biglietto aereo.
• Paid time off – Pagamenti a un lavoratore per il tempo non trascorso a lavorare, come ferie, ferie e assenze per malattia.,

Calcolo della tariffa oraria regolare di un dipendente

Ancora una volta, per determinare la tariffa regolare, si sommano tutti i compensi qualificanti che un dipendente guadagna per la settimana e si dividono per il numero di ore lavorate. Questo numero è la tariffa oraria regolare del dipendente. Può variare di settimana in settimana e deve essere calcolato ogni volta.

Ad esempio:

Un meccanico lavora 48 ore in una settimana. Di quelle ore, 38 sono pagati a $35 all’ora. 10 di quelle ore sono state lavorate a un tasso forfettario che è stato calcolato per prendere 12,7 ore. Lei viene pagata $444.50 per il lavoro forfettario., 8 ore devono essere pagate a un tasso straordinario.

Calcolo della tariffa oraria regolare:

Calcolo del premio straordinario e della compensazione totale dalla tariffa oraria regolare:

– O-

Alternative agli straordinari

Solo i dipendenti pubblici possono beneficiare del tempo libero invece di essere pagati gli straordinari secondo la legge federale. Questo è comunemente noto come” tempo comp “o” tempo di scambio.”Questo tempo libero deve essere accreditato al tasso di almeno 1,5 ore di tempo libero per ogni ora di straordinario lavorato. Un datore di lavoro non può richiedere un lavoratore di prendere comp o tempo di scambio – è su richiesta del lavoratore., I datori di lavoro privati non possono stipulare questi accordi.