Heures supplémentaires et Exemptions

La plupart des employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail de 7 jours doivent être rémunérés en heures supplémentaires. La rémunération des heures supplémentaires doit être d’au moins 1,5 fois le taux horaire régulier de l’employé. D’autres taux d’heures supplémentaires, comme la double rémunération du temps, ne sont pas requis en vertu de la loi de L’État de Washington, à l’exception de certains projets de travaux publics. Les employés ne peuvent renoncer à leur droit à la rémunération des heures supplémentaires.

• Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires aux travailleurs admissibles, quelle que soit leur taille.
• Les employeurs peuvent exiger des heures supplémentaires, à l’exception des infirmières autorisées (IA) et des infirmières auxiliaires autorisées (ia).,
• Les conventions collectives et les employeurs peuvent accorder des heures supplémentaires plus généreuses que la loi de Washington ne l’exige.

semaine de travail et Journée de travail

Les employeurs peuvent définir une semaine de travail comme n’importe quel 7 jours consécutifs commençant le même jour et la même heure chaque semaine. Si un employeur ne définit pas une semaine de travail, la semaine civile par défaut – du dimanche au samedi. La loi de Washington n’exige pas d’heures supplémentaires pour les heures travaillées plus de 8 heures par jour, à l’exception de certains projets de travaux publics.

Qui obtient des heures supplémentaires?,

• la plupart des employés à l’heure, à la pièce et commissionnés
• certains employés salariés – contrairement à la croyance populaire, certains employés salariés ont droit aux heures supplémentaires. Seuls les employés salariés qui répondent aux définitions de la direction, de l’administration et de la profession – souvent appelés « cols blancs”-sont exemptés des heures supplémentaires.
• employés travaillant sur les emplois salariés en vigueur

qui n’obtient pas d’heures supplémentaires?

• La plupart des travailleurs agricoles
• Les travailleurs qui ne répondent pas à la définition d ‘ « employé” en vertu de la Loi sur le salaire Minimum.,
• autres travailleurs au sens de la loi

calcul des heures supplémentaires

la rémunération des heures supplémentaires doit être au moins égale à 1,5 fois le taux horaire régulier de l’employé pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures par semaine. Ce taux horaire régulier ne peut être inférieur au salaire minimum de l’état. Il y a deux étapes pour calculer les heures supplémentaires:

1. déterminer le taux horaire régulier d’un employé
2. multiplier le taux horaire régulier par 1,5 pour chaque heure travaillée plus de 40 heures.,

taux horaire régulier

le « taux horaire régulier” d’un employé est calculé par:

• additionnant sa rémunération hebdomadaire (à l’exclusion des primes d’heures supplémentaires), et
• divisant par le nombre total d’heures travaillées au cours de la semaine.

rémunération incluse dans le taux horaire régulier d’un employé:

• taux horaires – tous les taux horaires doivent être inclus lorsqu’il y a plus d’un taux horaire de rémunération
• taux salariaux – rémunération basée sur un montant fixe hebdomadaire, mensuel ou annuel
• taux à la pièce et taux forfaitaires – salaire payé par unité de travail.,
• Commissions-paiements qui sont généralement un pourcentage d’une vente ou d’un bénéfice.
• bonus non discrétionnaires-bonus reçus en raison d’un contrat, d’un accord ou d’une promesse.

rémunération exclue du taux horaire régulier d’un employé:

• primes discrétionnaires – Primes accordées sans contrat, accord ou promesse préalable.
• pourboires et frais de service-les pourboires sont des montants donnés librement par un client à un employé., Les frais de Service sont généralement ajoutés à la facture d’un client pour les services liés à la nourriture, aux boissons ou aux divertissements, et peuvent être payables aux travailleurs.
• dépenses remboursées – paiements D’un employeur pour couvrir les coûts directs d’un travailleur liés à l’emploi, tels que l’essence, la nourriture, le logement (per diem) et les billets d’avion.
• congés payés – paiements à un travailleur pour le temps non passé à travailler, comme les vacances, les jours fériés et les congés de maladie.,

calcul du taux horaire régulier d’un employé

encore une fois, pour déterminer le taux régulier, vous additionnez toute la rémunération admissible qu’un employé gagne pour la semaine et divisez par le nombre d’heures travaillées. Ce numéro est le taux horaire régulier de l’employé. Il peut varier d’une semaine à l’autre, et doit être calculé à chaque fois.

Par exemple:

Un mécanicien travaux de 48 heures dans une semaine. De ces heures, 38 sont payées à 35 per l’heure. 10 de ces heures ont été travaillées à un taux forfaitaire qui a été calculé pour prendre 12,7 heures. Elle est payée 444,50 for pour le travail forfaitaire., 8 heures doivent être payées à un taux d’heures supplémentaires.

calcul du taux horaire régulier:

calcul de la prime des heures supplémentaires et de la rémunération totale à partir du taux horaire régulier:

– ou-

Solutions de rechange aux heures supplémentaires

seuls les employés de la fonction publique sont admissibles à un congé au lieu d’être payés en heures supplémentaires en vertu de la loi fédérale. Ceci est communément appelé « temps d’échange » ou « temps d’échange ».” Cette fois, doit être crédité au taux d’au moins 1,5 heures de congé payé pour chaque heure supplémentaire travaillée. Un employeur ne peut pas exiger qu’un travailleur prenne du temps d’échange ou d’échange-c’est à la demande du travailleur., Les employeurs privés ne peuvent pas conclure ces accords.