Tietosuoja-Sääntö määrittää, miten terveyttä koskeva suunnitelma, tai katettu terveydenhuollon tarjoaja jakaa suojattuja potilastietoja työnantajan kanssa.
työssä
Tietosuoja-Sääntö ei suojata työllisyys kirjaa, vaikka tieto niissä records on terveyteen liittyviä. Useimmissa tapauksissa Tietosuojasääntö ei koske työnantajan toimia.,
Jos olet töissä terveyttä koskeva suunnitelma tai katettu terveyden hoidon tarjoajalle:
- Yksityisyyden Sääntö ei koske teidän työllisyys kirjaa.
- sääntö suojaa hoitosuunnitelmasi tai hoitosuunnitelmasi tiedot, jos olet palveluntarjoajan potilas tai terveyssuunnitelman jäsen.
Pyytää työnantajalta
työnantaja voi pyytää lääkärintodistuksen tai muita terveyteen liittyviä tietoja, jos he tarvitsevat tietoa sairauslomat, työntekijöiden korvaukset, wellness-ohjelmia, tai sairausvakuutus.,
Kuitenkin, jos työnantaja pyytää teidän terveydenhuollon tarjoaja suoraan tietoja, palveluntarjoaja ei voi antaa työnantajalle tiedot ilman lupaa, ellei muut lait vaativat heitä tekemään niin.
yleensä Tietosuojasääntö koskee terveydenhuollon tarjoajan esittämiä tietoja, ei työnantajan esittämiä kysymyksiä.
Katso 45 C. F. R. §§ 160.103 ja 164.512(b)(1)(v), ja OCR on Usein Kysyttyjä Kysymyksiä.,
työnantajan kysymyksiä, ota yhteyttä:
- työministeriö: (866) 4-USA-DOL
- Equal Employment Opportunity Komissio: (800) 669-4000