12 Nicht-peinliche Teambuilding-Aktivitäten, die Vertrauen aufbauen

Einer der schwierigsten Teile bei der Arbeit an einem Team besteht darin, Wege zu finden, sich zu verbinden, Vertrauen aufzubauen und Bindung. Aus diesem Grund sind nicht umständliche Teambuilding-Aktivitäten eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Gruppe anzukurbeln. Diese Teambuilding-Aktivitäten können verwendet werden für:

• Arbeitsteams
• Sportteams
• Professionelle Entwicklungsteams

Warum ist Teambuilding wichtig?,

Egal wie klug, effektiv oder beeindruckend Ihre Teammitglieder sind, wenn Sie keine Gegenseitigkeit und kein Teamvertrauen haben, können Sie nicht gut zusammenarbeiten. Ein engmaschiges, vertrauensvolles Team ist auch produktiver. Ich möchte Ihnen zeigen, warum Teambuilding kein „nice to have“ ist, sondern ein „need to have“.“Der beste Weg, sich Ihren Teambuilding-Aktivitäten zu nähern, ist Team Science

Team Science ist ein wissenschaftlicher Ansatz für die Zusammenarbeit, der die Stärken und das Fachwissen von Fachleuten aus verschiedenen Bereichen nutzt.

Wir können Team Science nutzen, um Vertrauen in ein Team aufzubauen., Bevor ich meine bevorzugten wissenschaftlich fundierten Teambuilding-Aktivitäten, Spiele und Übungen erforsche, die Ihrer Teambindung helfen, habe ich ein paar Notizen für Sie, das Team oder den Aktivitätsleiter.

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So führen Sie Teambuilding-Aktivitäten durch

Es ist wichtig, dass Sie Ihr Team für den Erfolg einrichten, bevor die Bindung beginnt. Hier sind ein paar Empfehlungen:

• Bereiten Sie Ihre introvertierte. Extrovertierte sind fast immer für eine Bindung Aktivität nach unten. Während Introvertierte oft ein wenig Vorbereitungszeit benötigen., Wenn Sie eine dieser Teambindungsaktivitäten in einem Meeting oder in einem eintägigen Workshop durchführen möchten, senden Sie im Voraus eine E-Mail mit der Agenda. Dies lässt Introvertierte wissen, dass Sie Bonding-Aktivitäten haben werden. Wenn Sie sich entscheiden, tief zu gehen und einige der persönlichen Gesprächsstarter unten zu verwenden, Dann könnten Sie erwägen, diese im Voraus zu senden, damit sich Introvertierte vorbereiten können.
• Nähren den Bauch, nähren den Geist. Ich mag es immer, vor, während oder nach diesen Teambuilding-Aktivitäten etwas Besonderes zu essen oder zu trinken., Sie möchten niemals Menschen bitten, ihre Komfortzone mit leerem Magen zu verlassen!
• Get buy-in. Wenn Sie einen Chef, Manager oder Vorgesetzten haben, der an Ihrer Teambuilding-Aktivität teilnimmt, geben Sie ihm im Voraus einen Überblick, falls er etwas Besonderes zu sagen hat oder die Aktivität leiten möchte.

Lassen Sie uns nun in meine Lieblings-Teambuilding-Aktivitäten für Arbeit und Spiel eintauchen. Denken Sie daran, jedes Team ist anders, Daher müssen Sie möglicherweise einige ausprobieren, um die richtige Passform für Sie zu finden.,

Pet-Projekte

• Zeitempfehlung: 15 Minuten
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Jeder hat ein geheimes Hobby, Side-Hustle-oder Passionsprojekt, zu dem er abends oder am Wochenende nach Hause fährt. Das Problem ist, dass es selten eine Gelegenheit oder einen sicheren Raum gibt, ihn zu teilen. Eine der besten Teambuilding-Aktivitäten besteht darin, dass alle in Ihrem Team ihr Lieblingstierprojekt teilen. Dies kann ein aktuelles Projekt, ein vergangenes Projekt oder sogar ein gewünschtes Projekt sein.,

Aktivität: Bitten Sie alle, im Kreis herumzugehen und folgende Frage zu beantworten:

Haben Sie ein Leidenschaftsprojekt oder Hobby, auf das Sie sich in Ihrer Freizeit freuen?

Warum es nicht peinlich ist: Wenn Menschen ein Haustierprojekt haben, lieben sie es, Platz zu haben, um darüber zu sprechen. Und wenn jemand kein Haustierprojekt hat — kein Problem! Wechseln Sie einfach die Frage zu: „Wenn Sie unbegrenzte Zeit oder Geld hätten, was wäre Ihr Haustierprojekt?“Es macht auch Spaß, Wünsche zu bekommen!,

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Pest-Projekte

• Zeitempfehlung: 10 Minuten bis 30 Minuten
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Etwas tiefer als ein Pet-Projekt nenne ich ein Pest-Projekt. Dies ist eine fortgeschrittene Kommunikationstechnik, die ich in der Volksschule unterrichte. Ein Schädlingsprojekt ist ein Teil des Lebens eines Menschen, den er verbessern möchte. Es kann eine Fähigkeit sein, die jemand lernen möchte. Es kann eine Schwäche sein, die jemand überwinden möchte. Es kann sogar eine Quelle der Angst sein, die jemand zu lösen hofft., Eine großartige Teambuilding-Übung ist das Teilen von Schwachstellen. Mit dieser Teambuilding-Aktivität möchten Sie einen sicheren Raum für Teammitglieder schaffen, um Vertrauen durch Verwundbarkeit aufzubauen.

Aktivität: Lassen Sie die Leute um den Tisch gehen und eine oder alle der folgenden Fragen beantworten. Sie können dies mit Partnern oder mit der gesamten Gruppe tun:

• Intimacy Level 1: Was ist eine Fähigkeit, die Sie schon immer lernen wollten?
• Intimität Level 2: Wenn Sie könnte sich ändern, eine Sache, über sich selbst, was würde es sein?
• Intimacy Level 3: Worüber machst du dir am meisten Sorgen?,
• Bonuslevel: Wenn Sie wirklich die Bindung zwischen Ihren Teammitgliedern fördern möchten, können Sie ihnen eine (oder alle) „Arthur Arons 36 Fragen“ zuweisen, um wirklich jemanden kennenzulernen. Sie können Personen zuweisen, um sie alle auf einmal in einem eintägigen Workshop zu tun, oder sogar eine zu Beginn jedes Treffens zu tun.

Warum es nicht peinlich ist: Menschen lieben es, über sich selbst zu sprechen, wenn ihnen Erlaubnis und ein sicherer Raum gegeben werden. Diese Art von Fragen ermöglichen es den Menschen, verletzliche Aspekte ihrer selbst zu teilen, und es gibt KEINEN BESSEREN Weg, Vertrauen aufzubauen.,

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Teambuilding-Spiele

• Zeitempfehlung: 60 Minuten
• Virtuelle Teams: Zu schwierig über Video oder Telefon

Eine der besten Möglichkeiten, Vertrauen in ein Team aufzubauen, sind altmodische Brettspiele! Diese eignen sich auch hervorragend, wenn Sie neue Teammitglieder mit alten Teammitgliedern koppeln oder eine Büroclique auflösen möchten, indem Sie Partner neu zuweisen. Hier sind einige meiner Lieblings-Teambuilding-Brettspiele:

• Codenamen: Dies ist eines meiner Lieblingsspiele aller Zeiten und macht Spaß und ist herausfordernd.,
• Äpfel zu Äpfeln: Dies ist ideal, um die Persönlichkeitsvorlieben Ihres Teams kennenzulernen.
• Candyland: Bringen Sie Candyland UND einige Schüsseln Süßigkeiten mit, um Nostalgie pur zu erleben. Jeder wird sich am Ende süß fühlen!
• Meine vollständige Liste der Lieblingsspiele zum Spielen hier!

Warum es nicht peinlich ist: Lassen Sie die Leute abstimmen, welches Brettspiel sie spielen möchten. Oft bringen Brettspiele großartige Erinnerungen mit sich und bringen die Menschen aus ihren typischen Arbeitsrollen. Es ist eine einfache Möglichkeit, Spaß in Ihr Team zu bringen.,

Besonderer Tipp: Wenn Sie ein Team wirklich näher bringen möchten, sollten Sie einen Spieleabend (ich habe spezielle Tipps dafür hier) zu Hause für das Team veranstalten. Laden Sie Ehepartner ein, grillen Sie zu Abend oder machen Sie einen Potluck. Dies ist eine gute Möglichkeit, schnell zu verbinden.

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Virtual Murder Mystery Party

• Zeitempfehlung: 60 Minuten
• Virtuelle Teams: JA. Es ist alles virtuell.

Wollten Sie schon immer ein Rätsel lösen? Ohne den eigentlichen Teil des Mordes vielleicht? Dann könnte ein Mordgeheimnis für Sie sein!,

Ein virtueller Krimi ist im Grunde wie das Spielen von „Clue“, außer dass alles virtuell und viel aufwendiger ist. Hinweise, Kleinigkeiten, Schnitzeljagden, das Lesen von Akten und das Untersuchen von Hinweisen sind alle Teile eines Mordgeheimnisses.

Aktivität: Schauen Sie sich eine der 27 Virtual Murder Mystery Party Ideen von Snacknation an., Es gibt so viele Arten von virtuellen Geheimnis Parteien, es gibt praktisch für jeden virtuellen team gibt, einschließlich:

• Ein Sherlock-Holmes–Stil, mystery
• A totally rad 80s prom gone bad
• Die klassischen Krimi-Erfahrung

Warum ist es nicht peinlich: die Meisten Menschen lieben Mysterien zu lösen. Und es ist noch besser, da sie Teamarbeit erfordern. Das Hosten eines virtuellen Krimis ist auch eine fantastische Möglichkeit, ein Problem zu lösen und diese kreativen Säfte zum Fließen zu bringen.,

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Start, Stop, Continue

• Zeitempfehlung: 20 Minuten bis 40 Minuten
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Möchten Sie, dass Ihre Teambuilding-Aktivitäten arbeitsbezogen sind? Großartig! Dann ist die Übung „Start, Stop, Continue“ für Sie. Diese Übung eignet sich hervorragend zum Zurücksetzen von Zielen in einem Team. Müssen Sie das neue Jahr richtig beginnen? Starten Sie mit „Starten.“Sie können diese Teambuilding-Aktivität sogar einmal im Monat durchführen! Wir machen es die ganze Zeit in meinem Team.

Aktivität: Eine Übersicht über eine meiner Lieblings-Teambuilding-Übungen.,

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Food Friends

• Zeitempfehlung: Eine Mahlzeit lohnt sich!
• Virtuelle Teams: Nein

Eine der schnellsten Möglichkeiten, Bindungen zwischen Menschen herzustellen, besteht darin, Lebensmittel hinzuzufügen. Es ist die ultimative Gemeinsamkeit — wir sind Menschen, also essen wir alle! Diese großartige Forschung fand sogar heraus, dass das Essen des gleichen Essens das Vertrauen der Menschen erhöhen kann. Sie können Essen auf viele Arten für eine Teambuilding-Aktivität verwenden:

• Veranstalten Sie einen Kochkurs., Machen Sie einen Team-Retreat in einer lokalen Kochschule und machen Sie dann Team-Eisbrecher über das gemeinsame Essen.
• Gemeinsam kochen. Wenn Sie wirklich persönlich werden möchten, hosten Sie Menschen bei sich zu Hause auf und machen Sie gemeinsam Ihren eigenen spontanen Kochkurs.
• Potluck. Kein toller Koch? Keine Sorge! Veranstalten Sie einen Potluck in einem örtlichen Park, für ein Freitagsessen im Sitzungssaal oder zu Hause eines Teammitglieds. Dann können die Leute ihre Kochkünste zeigen, wenn sie möchten, oder einen Goodie aus einer örtlichen Bäckerei mitbringen.
• Verpflegung., Die letzte Wahl hier ist einfach, mehr gesorgt Mittagessen oder Frühstück zu Ihren monatlichen Treffen zu bringen. Denken Sie daran, jedes Mal, wenn Sie Menschen füttern, bekommen sie weniger Hangry und binden mehr.

Warum es nicht peinlich ist: Essen ist der einfachste Weg, um Gespräche zu führen-auch mit Kollegen, die sich nicht so gut kennen. Besonders wenn Sie einen introvertierten Bäcker haben, der ein erfahrener Bäcker ist, können sie möglicherweise Lebensmittel als ultimatives Bindemittel verwenden.,

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Videos zur beruflichen Entwicklung

• Zeitempfehlung: 10 Minuten
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Eine großartige Teambindungsaktivität besteht darin, ein Video zur beruflichen Entwicklung anzusehen und eine kurze Diskussion zu führen. Sie können dies zu Beginn wöchentlicher Meetings tun oder sie sogar vorzeitig aussenden, damit die Leute vor einer kurzen Diskussion selbst zuschauen können. Sie können Teammitglieder auch Vorschläge an die Gruppe senden lassen, basierend auf ihren Ergebnissen. Hoffentlich können die Videos Lernen und Konversation auslösen!, Wir haben Tonnen von kostenlosen professionellen Entwicklungsvideos auf unserem YouTube-Kanal.

Aktivität: Senden Sie diese Videos vor einer Besprechung, um sie zu diskutieren, oder verwenden Sie sie als Eisbrecher und beobachten Sie sie zu Beginn einer Besprechung zusammen., Hier sind einige meiner Favoriten, mit denen Sie beginnen können:

• Wo Sie für Ihr nächstes Meeting an einem Konferenztisch sitzen können
• TED Talk: Sie sind ansteckend
• 7 Handgesten, die Sie verwenden sollten
• Wie man eine Bühne wie ein Profi bearbeitet und die Menge gewinnt
• Die Wissenschaft des perfekten Händedrucks
• 6 Faszinierende Unterschiede zwischen Männern und Frauen am Arbeitsplatz

Warum es umständlich: Lernen ist eine wunderbare Möglichkeit, Mitarbeiter im Team zu engagieren und zu stimulieren., Das Ansehen eines Videos von außerhalb der Organisation kann auch eine neue Perspektive eröffnen und interessante Gespräche anregen.

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Verwenden Sie Nostalgie, um Vertrauen in ein Team aufzubauen

• Zeitempfehlung: 5 Minuten bis 20 Minuten
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Warum machen wir überhaupt Teambuilding-Aktivitäten? Vertrauen! Es ist unglaublich wichtig, vertrauensbildende Aktivitäten für Ihr Team durchzuführen. Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie mehr Vertrauen in Ihr Team auslösen können — und nein, nicht mit Trust Falls! Niemand mag diese., Meine bevorzugte, nicht unangenehme Art, Vertrauen für Ihre Teammitglieder aufzubauen, ist die Verwendung von: Nostalgie. Nostalgie ist eine süße Emotion, die eine der schnellsten Möglichkeiten ist, Verbindungen aufzubauen. Und es ist sehr einfach, als vertrauensbildende Aktivität mit dem, was ich „nostalgische Eisbrecher“ nenne, zu verwenden.“

Aktivität: Stellen Sie eine (oder alle) der folgenden Fragen. In einer kleinen Gruppe haben alle abwechselnd antworten, in einer großen Gruppe haben Menschen Partner up. Wählen Sie aus einem dieser nostalgischen Eisbrecher:

• Was ist Ihre Lieblings-Kindheitserinnerung?
• Was war das beste Geschenk, das du je erhalten hast?,
• Wer war dein Vorbild?
• Was war der beste Geburtstag deines Lebens?
• Was waren die Höhepunkte Ihres Lebens?
• Bonus: Bringen Sie ein Lieblingsfoto aus der Kindheit mit und teilen Sie eine Geschichte darüber mit der Gruppe.

Warum es nicht peinlich ist: Sicher, die Kindheit kann etwas peinlich sein, aber diese Eisbrecher ermöglichen es den Teammitgliedern, die günstigsten Erinnerungen zu wählen, die sie noch einmal erleben können. Auf diese Weise nutzen Sie Nostalgie ohne die peinlichen Erinnerungen.,

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Alphabetarbeit

• Zeitempfehlung: 30 Minuten
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Diese Teambuilding-Aktivität hilft Ihrem Team, die Fähigkeiten und das Fachwissen zu verstehen. Einer der schwierigsten Teile bei der Integration neuer Teammitglieder kann darin bestehen, die Stärken und Schwächen des anderen kennenzulernen. Diese Übung ist ein-oder zweimal im Jahr wunderbar, insbesondere wenn Teams zusammengeführt oder neue Mitglieder aufgenommen werden. Ich nenne es Alphabetarbeit.,

Aktivität: Hier ist eine Erklärung der Arbeit und Videoübersicht:

Warum es nicht umständlich ist: Diese Aktivität sollte helfen, Spannungen oder Unbeholfenheit zu lindern, die bereits in einem Team lauern. Haben sich die Leute gegenseitig auf die Zehen getreten? Spüren Sie Konkurrenz zwischen den Mitgliedern? Machen Sie diese Übung so schnell wie möglich!

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Lehre Mich!,

• Zeitempfehlung: 15 Minuten für jede Person
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Eine der besten Möglichkeiten, Vertrauen in ein Team aufzubauen, besteht darin, Menschen zu ermutigen, Experten auf ihrem Gebiet zu sein. Die meisten Teammitglieder teilen ihr Fachwissen jeden Tag mit ihrem Team, aber sie haben nicht oft die Chance, andere Fachgebiete zu zeigen. Eine großartige Übung ist, dass jedes Teammitglied der Gruppe etwas beibringt. Dies könnte alles sein, wie man Sushi macht, wie man Noten liest, wie man Blumen arrangiert, bis 10 Wörter auf Spanisch., Das Ziel hier ist, jedem Teammitglied ein paar Minuten Zeit zu geben, um der Gruppe etwas Arbeitsfreies beizubringen. Sie könnten einen Unterrichtstag haben, an dem jeder teilnimmt, oder Sie könnten eine Person pro Woche zuweisen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, ein wöchentliches Treffen mit einem neuen Lehrer jede Woche zu beginnen.

Aktivität: Legen Sie die Unterrichtszeit während eines Meetings beiseite und geben Sie den Leuten 15 Minuten pro Person, um zu präsentieren. Tun Sie dies an einem großen Unterrichtstag oder zu Beginn jedes Meetings, bis jede Person in Ihrem Team an der Reihe war.

Warum es nicht peinlich ist: Sie geben Teammitgliedern die Möglichkeit, sich auf sichere Weise zu zeigen., Dies ist auch eine großartige Möglichkeit für Teammitglieder, voneinander zu lernen. Das Beste daran ist, sie wählen, was sie lehren. Einfach oder komplex — es liegt an ihnen!

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Die eine Frage Eisbrecher

• Zeitempfehlung: 10 Minuten pro Eisbrecher
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon – und Videokonferenzen

Möchten Sie es einfach halten? Der One Question Icebreaker zu Beginn oder am Ende eines Meetings ist eine der einfachsten Möglichkeiten, Teammitglieder dazu zu bringen, sich kennenzulernen und sich zu verbinden., Ich habe unten ein paar Favoriten und die vollständige Liste unserer professionellen Eisbrecheraktivitäten, um jedes Meeting hier aufzuwärmen.

Aktivität: Lassen Sie alle herumgehen und einen der folgenden Eisbrecher beantworten. In einer kleinen Gruppe kann jeder für den Raum antworten. In einer großen Gruppe haben Leute Partner und beantworten eine der folgenden Fragen:

• Was ist eine Sache, die die Gruppe nicht über Sie weiß?
• Was ist Ihre Lieblings-TV-Show?
• Was ist dein Lieblingsessen?
• Was ist Ihr Traumurlaubsort?
• Welche Buch -, Film-oder Fernsehfigur ist dir am ähnlichsten?,
• Wenn Sie eine lebende oder tote Person treffen könnten, wer wäre das?
• Bonus: Zeigen & Sagen. Ein weiterer lustiger Eisbrecher ist es, Leute einen Gegenstand zum Zeigen und Erzählen mitbringen zu lassen. Sie können dies alles an einem Tag tun oder jede Woche eine neue Person zuweisen. Es ist ein großartiger Eisbrecher vor dem Treffen.

Warum es nicht peinlich ist: Diese Fragen sollen keine falsche Antwort haben. Auf diese Weise können sich die Menschen frei fühlen, sich so viel oder so wenig zu öffnen, wie sie möchten. Dadurch können sich Introvertierte langsamer öffnen und Extrovertierte die Bühne kontrolliert betreten.,

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Book Club

• Zeitempfehlung: 60 Minuten
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon-und Videokonferenzen

Lesen ist eine großartige Möglichkeit, den Zusammenhalt UND das Lernen des Teams zu fördern. Sie können wählen, ob Sie einen Teambuchclub mit einem lustigen Fiktionsbuch betreiben oder das Team damit beauftragen, ein professionelles Entwicklungsbuch über eine Fähigkeit zu lesen, die bei ihrer Arbeit hilft. Noch besser — lassen Sie jedes Teammitglied das Buch für den Monat auswählen. Dann am Ende des Monats hat das Teammitglied die Diskussion über eine Mittagssitzung führen., Sie erhalten eine Vielzahl von Büchern und Meinungen. Hier sind einige großartige Bücher, die wir empfehlen, mit entsprechenden zusammenfassenden Artikeln, die Sie gerne für Ihre Diskussionen verwenden können.

Aktivität: Besprechen Sie ein Buch bei einem Meeting und stimmen Sie über die Auswahl des nächsten Monats ab.

• Elite Minds: Wie Gewinner anders denken, um einen Wettbewerbsvorteil zu schaffen und den Erfolg von Dr. Stan Beecham zu maximieren.
• Captivate: The Science Erfolgreich mit Menschen, die von Vanessa Van Edwards. Ich mag ein wenig voreingenommen sein, aber dieses Buch ist ziemlich großartig!
• Snoop: Was Dein Zeug Über Dich Sagt Sam Gosling., Vollständige Zusammenfassung hier.
• Smartcuts: Die bahnbrechende Kraft des Querdenkens von Shane Snow. Vollständige Zusammenfassung hier.

Warum es nicht peinlich ist: Rotierende Buchauswahl ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass jeder eine Wendung bekommt und verschiedene Interessen gekitzelt werden. Es ermöglicht auch Menschen, ihre persönlichen Lieblingsbücher mit Kollegen zu teilen und haben etwas Neues zu erzählen.,

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Bonus: Lernen Sie Team Science

• Zeitempfehlung: 10 Minuten Aufwärmen zu Beginn wöchentlicher Meetings
• Virtuelle Teams: Ideal für Telefon – und Videokonferenzen

Hier ist ein Bonus für Sie: Die ultimative Teambuilding-Aktivität ist das gemeinsame Lernen von Team Science. Sie haben ein paar Möglichkeiten, dies zu tun. Zunächst empfehle ich, ein Video anzusehen, das zu Beginn jedes Meetings als Aufwärmphase besprochen wird.,

Aktivität: Hier sind einige spezifische Ressourcen, die wir auf Team Science haben, die Sie zusammen ansehen können (oder senden Sie diese Videos im Voraus, um diskutiert zu werden):

• Die Wissenschaft von leistungsstarken Teams
• Teambuilding-Strategien für virtuelle Teams
• Wie man ein Traumteam aufbaut

Sie können auch gemeinsam Kurse belegen. Dies kann eine kurze und süße Klasse auf einer kleinen professionellen Fähigkeit sein, wie Geschwindigkeit-Lesen oder Schreiben in Kurzschrift. Sie können auch einen Experten mitbringen, um mit Ihrer Gruppe zu sprechen oder einen Workshop zu leiten., Sie können Ihr Team auch zusammen eine Online-Schulung durchlaufen lassen. Es gibt viele großartige Möglichkeiten! Hier sind einige, mit denen wir helfen können:

• Live-Schulungen: Ich führe innovative wissenschaftsbasierte Kommunikationsworkshops zu Körpersprache, Führung und Soft Skills. Mehr hier.
• Online-Training: Unser Flaggschiff Corporate Training Kurs heißt People School. Wir haben Hunderte von Studenten aus Fortune 500-Unternehmen auf der ganzen Welt, die unsere Schulungen als Team absolvieren. Mailen Sie uns für weitere Informationen für Ihr Unternehmen an