Una delle parti più difficili di lavorare su una squadra è trovare modi per connettersi, costruire fiducia e legame. Questo è il motivo per cui le attività di team building non scomode sono uno dei modi migliori per avviare il tuo gruppo. Queste attività di team building possono essere utilizzate per:

  • Squadre di lavoro
  • Squadre sportive
  • Squadre di sviluppo professionale

Perché il team building è importante?,

Non importa quanto intelligente, efficace o impressionante i membri del team, se non si dispone di reciprocità e la fiducia del team, non si può lavorare insieme bene. Un team affiatato e di alta fiducia è anche più produttivo. Voglio mostrarti perché il team building non è un “bello da avere”, è un “bisogno di avere.”Il modo migliore per affrontare le tue attività di team building è con team science

Team science è un approccio scientifico alla collaborazione che sfrutta i punti di forza e le competenze di professionisti formati in diversi campi.

Possiamo usare la scienza del team per creare fiducia in una squadra., Prima di esplorare le mie attività di team building basate sulla scienza, i giochi e gli esercizi che aiuteranno il tuo legame di squadra, ho alcune note per te, il team o il leader dell’attività.

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Come condurre le attività di team building

È importante impostare la tua squadra per il successo prima che inizi il legame. Ecco alcuni consigli:

  • Prepara i tuoi introversi. Estroversi quasi sempre sono giù per un’attività di legame. Mentre introversi spesso hanno bisogno di un po ‘ di tempo di preparazione., Se vuoi fare una di queste attività di team bonding in una riunione o in un workshop di un giorno, invia un’e-mail prima del tempo con l’ordine del giorno. Questo consente introversi sanno che sarà avere attività di legame. Se si decide di andare in profondità e utilizzare alcuni degli antipasti conversazione personale di seguito, allora si potrebbe considerare l ” invio di quelli prima del tempo per introversi per preparare.
  • Nutrire la pancia, nutrire la mente. Mi piace sempre avere qualche cibo o bevanda speciale prima, durante o dopo queste attività di team building., Non vuoi mai chiedere alle persone di uscire dalla loro zona di comfort a stomaco vuoto!
  • Ottenere buy-in. Se hai un capo, un manager o un superiore che frequenta la tua attività di team building, assicurati di dare loro una panoramica in anticipo nel caso in cui abbiano qualcosa di speciale da dire o vogliano condurre l’attività.

Ora immergiamoci nelle mie attività di team building preferite per lavorare e giocare. Ricordate, ogni squadra è diversa, quindi potrebbe essere necessario provare alcuni per trovare la giusta misura per voi.,

Pet Progetti

  • Raccomandazione tempo: 15 minuti
  • Squadre virtuali: Grande per telefono e videoconferenza

Ognuno ha un hobby segreto, side-hustle o passione progetto che corrono a casa per la sera o nei fine settimana. Il problema è che raramente c’è un’opportunità o uno spazio sicuro per condividerlo. Una delle migliori attività di team building è avere tutti sulla tua squadra condividere il loro progetto preferito animale domestico. Questo può essere un progetto attuale, un progetto passato o anche un progetto desiderato.,

Attività: Chiedi a tutti di andare in giro in cerchio e rispondere alla seguente domanda:

Hai un progetto di passione o un hobby che non vedi l’ora di fare nel tuo tempo libero?

Perché non è imbarazzante: quando le persone hanno un progetto pet amano avere spazio per parlarne. E quando qualcuno non ha un progetto pet-nessun problema! Basta passare la domanda a: “Se avessi tempo o denaro illimitato, quale sarebbe il tuo progetto per animali domestici?”E’ divertente per ottenere desideri troppo!,

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Pest Progetti

  • Raccomandazione tempo: 10 minuti a 30 minuti
  • Squadre virtuali: Grande per telefono e videoconferenza

Un po ‘ più profondo di un progetto pet è qualcosa che io chiamo un progetto pest. Questa è una tecnica di comunicazione avanzata che insegno a People School. Un progetto pest è una parte della vita di qualcuno che vogliono migliorare. Può essere un’abilità che qualcuno sta morendo dalla voglia di imparare. Può essere una debolezza che qualcuno vuole superare. Può anche essere una fonte di ansia che qualcuno spera di risolvere., Un grande esercizio di team building è la condivisione di vulnerabilità. Con questa attività di team building si desidera creare uno spazio sicuro per i membri del team di costruire la fiducia attraverso la vulnerabilità.

Attività: chiedi alle persone di andare intorno al tavolo e rispondere a una o tutte le seguenti domande. Possono farlo con i partner o con l’intero gruppo:

  • Intimità Livello 1: Qual è un’abilità che hai sempre voluto imparare?
  • Intimità Livello 2: Se potessi cambiare una cosa su di te quale sarebbe?
  • Intimità Livello 3: Di cosa ti preoccupi di più?,
  • Livello bonus: Se vuoi davvero promuovere il legame tra i membri del tuo team, puoi assegnare loro una delle (o tutte) “Arthur Aron’s 36 Questions” per conoscere veramente qualcuno. È possibile assegnare le persone a fare tutti in una volta in un workshop daylong, o anche di fare uno all’inizio di ogni incontro.

Perché non è imbarazzante: le persone amano parlare di se stesse quando ricevono il permesso e uno spazio sicuro. Questi tipi di domande permettono alle persone di condividere aspetti vulnerabili di se stessi e non c’è MODO MIGLIORE per costruire la fiducia.,

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Giochi di team Building

  • Raccomandazione tempo: 60 minuti
  • Squadre virtuali: troppo difficile su video o telefono

Uno dei modi migliori per costruire la fiducia in una squadra è con i giochi da tavolo vecchio stile! Questi sono anche grandi se si desidera associare nuovi membri del team con i vecchi membri del team o rompere una cricca ufficio riassegnando partner. Ecco alcuni dei miei giochi da tavolo di team building preferiti:

  • Nomi in codice: Questo è uno dei miei giochi preferiti di tutti i tempi ed è allo stesso tempo divertente e stimolante.,
  • Mele alle mele: Questo è grande per conoscere le preferenze di personalità della tua squadra.
  • Candyland: Per pura nostalgia, tira fuori Candyland E alcune ciotole di caramelle insieme ad esso. Tutti si sentiranno dolci alla fine!
  • La mia lista completa dei giochi preferiti per l’incollaggio qui!

Perché non è imbarazzante: chiedi alle persone di votare per quale gioco da tavolo vogliono giocare. Spesso i giochi da tavolo portano grandi ricordi e fanno uscire le persone dai loro tipici ruoli di lavoro. È un modo semplice per portare divertimento nella tua squadra.,

Suggerimento speciale: se vuoi davvero avvicinare una squadra, considera di ospitare una serata di gioco (ho suggerimenti speciali per questo qui) a casa tua per la squadra. Invita i coniugi, cena barbecue o fare un potluck. Questo è un ottimo modo per legare rapidamente.

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Virtual Murder Mystery Party

  • Raccomandazione tempo: 60 minuti
  • Squadre virtuali: SÌ. E ‘ tutto virtuale.

Avete mai desiderato di risolvere un mistero di omicidio? Senza la vera murder parte dell’omicidio, forse? Quindi provare un mistero di omicidio potrebbe essere per te!,

Un mistero di omicidio virtuale è fondamentalmente come giocare a “Clue” tranne che è tutto virtuale e molto più elaborato. Indizi, curiosità, cacce al tesoro, la lettura di file di casi, e l’esame di indizi sono tutte parti di un mistero di omicidio.

Attività: Dai un’occhiata a una delle 27 idee di party virtuali di Snacknation., Ci sono così tanti tipi di feste misteriose virtuali che ce n’è praticamente una per ogni squadra virtuale là fuori, tra cui:

  • Un mistero in stile Sherlock Holmes
  • Un ballo degli anni ‘ 80 totalmente rad andato male
  • La classica esperienza del mistero dell’omicidio

Perché non è imbarazzante: la maggior parte delle persone Ed è ancora meglio dal momento che richiedono un lavoro di squadra. Ospitare un mistero di omicidio virtuale è anche un modo fantastico per risolvere un problema e far scorrere quei succhi creativi.,

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Start, Stop, Continue

  • Raccomandazione tempo: da 20 minuti a 40 minuti
  • Team virtuali: Ottimo per videoconferenze e telefono

Vuoi che la tua attività di team building sia legata al lavoro? Forte! Quindi l’esercizio “Start, Stop, Continue” è per te. Questo esercizio è ottimo per ripristinare gli obiettivi in una squadra. Hai bisogno di dare il via al nuovo anno giusto? Inizia con ” Start.”Puoi anche fare questa attività di team building una volta al mese! Lo facciamo sempre nella mia squadra.

Attività: Una panoramica di uno dei miei esercizi di team building preferiti.,

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Amici del cibo

  • Raccomandazione di tempo: un pasto vale la pena!
  • Squadre virtuali: No

Uno dei modi più veloci per creare legami tra le persone è quello di aggiungere cibo. È l’ultima comunanza: siamo umani, quindi mangiamo tutti! Questa grande ricerca ha anche scoperto che mangiare lo stesso cibo può aumentare la fiducia delle persone. È possibile utilizzare il cibo in molti modi per un’attività di team building:

  • Ospitare un corso di cucina., Fai un ritiro di squadra in una scuola di cucina locale e poi fai i rompighiaccio di squadra durante il pasto condiviso.
  • Cuocere insieme. Se si vuole veramente ottenere personale, ospitare persone a casa vostra e fare il proprio corso di cucina improvvisato insieme.
  • Potluck. Non è un grande cuoco? Non preoccuparti! Organizza un potluck in un parco locale, per un pranzo del venerdì nella sala riunioni o a casa di un membro del team. Poi le persone possono mostrare le loro abilità di cottura, se a loro piace, o portare un goodie da una panetteria locale.
  • Pasti soddisfatti., L’ultima scelta qui è semplicemente portare più pranzi o colazioni per le vostre riunioni mensili. Ricorda, ogni volta che dai da mangiare alle persone diventano meno affamati e legano di più.

Perché non è imbarazzante: il cibo è il modo più semplice per fare conversazione — anche con colleghi che non si conoscono così bene. Soprattutto se si dispone di un introverso che è un panettiere esperto, potrebbero essere in grado di utilizzare il cibo come l’ultimo agente legante.,

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Video di sviluppo professionale

  • Raccomandazione tempo: 10 minuti
  • Squadre virtuali: Ottimo per telefono e videoconferenza

Una grande attività di incollaggio squadra sta guardando un video di sviluppo professionale e avendo una breve discussione. È possibile farlo all’inizio delle riunioni settimanali o anche inviarli prima del tempo per le persone a guardare da soli prima di una breve discussione. È inoltre possibile avere i membri del team di inviare suggerimenti al gruppo in base alle loro scoperte. Speriamo che i video possano stimolare l’apprendimento e la conversazione!, Abbiamo tonnellate di video di sviluppo professionale gratuiti sul nostro canale YouTube.

Attività: Invia questi video prima di una riunione da discutere o usali come rompighiaccio e guardali insieme all’inizio di una riunione., Qui sono alcuni dei miei preferiti si può iniziare con:

  • Dove Sedersi a un Tavolo per Conferenze Per il Vostro Prossimo Meeting
  • TED Talk: Sei Contagioso
  • 7 Gesti di Mano, Si Dovrebbe Essere Utilizzando
  • Come Funziona un Palco Come un Pro e Vincere la Folla
  • La Scienza della Perfetta stretta di mano
  • 6 Affascinanti Differenze Tra Uomini e Donne sul posto di Lavoro

Perché non è imbarazzante: l’Apprendimento è un modo meraviglioso per mantenere i dipendenti coinvolti e stimolati in un team., Guardare un video dall’esterno dell’organizzazione può anche portare una nuova prospettiva e stimolare una conversazione interessante.

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Usa la nostalgia per creare fiducia in una squadra

  • Raccomandazione temporale: da 5 minuti a 20 minuti
  • Team virtuali: ottimo per videoconferenze e telefoni

Perché facciamo attività di team building? Fiducia! È incredibilmente importante fare attività di creazione di fiducia per il tuo team. Ci sono alcuni modi in cui puoi innescare più fiducia nella tua squadra — e no, non con trust falls! Non piacciono a nessuno., Il mio modo preferito non imbarazzante per creare fiducia per i membri del tuo team è usare: Nostalgia. La nostalgia è un’emozione dolce che è uno dei modi più veloci per costruire connessioni. Ed è molto facile da usare come attività di costruzione di fiducia con quello che io chiamo “rompighiaccio nostalgico.”

Attività: fai una (o tutte) delle seguenti domande. In un piccolo gruppo hanno tutti a turno rispondere, in un grande gruppo hanno persone partner up. Scegli tra uno di questi rompighiaccio nostalgici:

  • Qual è il tuo ricordo d’infanzia preferito?
  • Qual è stato il miglior regalo che tu abbia mai ricevuto?,
  • Chi è stato il tuo modello di ruolo crescendo?
  • Qual è stato il miglior compleanno della tua vita?
  • Quali sono stati i momenti salienti della tua vita?
  • Bonus: Portare in una foto preferita infanzia e condividere una storia su di esso con il gruppo.

Perché non è imbarazzante: Certo, l’infanzia può essere un po ‘ imbarazzante, ma questi rompighiaccio permettono ai membri del team di scegliere i ricordi più favorevoli da rivivere. In questo modo si sfrutta la nostalgia senza i ricordi imbarazzanti.,

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Alphabet Work

  • Raccomandazione tempo: 30 minuti
  • Squadre virtuali: Grande per telefono e videoconferenza

Questa attività di team building aiuterà il vostro team a capire i livelli di abilità e competenze. Una delle parti più difficili dell’integrazione di nuovi membri del team può essere l’apprendimento dei rispettivi punti di forza e di debolezza. Questo esercizio è meraviglioso da fare una o due volte l’anno, specialmente quando si uniscono squadre o si portano nuovi membri. Io lo chiamo Lavoro alfabeto.,

Attività: Ecco una spiegazione del lavoro di Alphabet e panoramica del video:

Perché non è imbarazzante: questa attività dovrebbe aiutare ad alleviare le tensioni o gli imbarazzi già in agguato in una squadra. Le persone si sono pestate i piedi a vicenda? Senti la concorrenza tra i membri? Fai questo esercizio al più presto!

Indice

Insegnami!,

  • Tempo di raccomandazione: 15 minuti per ogni persona
  • Squadre virtuali: Grande per telefono e videoconferenza

Uno dei modi migliori per costruire la fiducia in una squadra è incoraggiare le persone ad essere un esperto nel loro campo. La maggior parte dei membri del team condividono la loro esperienza professionale con il loro team ogni giorno, ma spesso non hanno la possibilità di mostrare altre aree di competenza. Un grande esercizio è avere ogni membro del team insegnare qualcosa al gruppo. Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, da come fare il sushi, a come leggere spartiti, a come organizzare i fiori, a 10 parole in spagnolo., L’obiettivo qui è dare a ciascun membro del team qualche minuto per insegnare al gruppo qualcosa di non lavorativo. Si potrebbe avere una giornata di insegnamento, dove tutti condividono o si potrebbe assegnare una persona a settimana. Questo è un ottimo modo per dare il via a una riunione settimanale, con un nuovo insegnante ogni settimana.

Attività: Mettere da parte il tempo di insegnamento durante una riunione e dare alle persone 15 minuti a persona per presentare. Fate questo in un grande giorno di insegnamento o all’inizio di ogni riunione fino a quando ogni persona della tua squadra ha avuto un turno per andare.

Perché non è imbarazzante: stai dando ai membri del team la possibilità di mettersi in mostra in modo sicuro., Questo è anche un ottimo modo per i membri del team di conoscere l “un l” altro. La parte migliore è che scelgono ciò che insegnano. Semplice o complesso – tocca a loro!

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The One Question Rompighiaccio

  • Raccomandazione tempo: 10 minuti per rompighiaccio
  • Squadre virtuali: Grande per telefono e videoconferenza

Vuoi mantenere le cose semplici? L “unica domanda rompighiaccio all” inizio o alla fine di una riunione è uno dei modi più semplici per ottenere i membri del team di conoscersi e connettersi., Ho alcuni preferiti qui sotto, e l’elenco completo delle nostre attività rompighiaccio professionali per riscaldare qualsiasi incontro qui.

Attività: chiedi a tutti di andare in giro e rispondere a uno dei seguenti rompighiaccio. In un piccolo gruppo tutti possono rispondere per la stanza. In un grande gruppo, le persone si associano e rispondono a una delle seguenti:

  • Qual è una cosa che il gruppo non sa di te?
  • Qual è il tuo programma TV preferito?
  • Qual è il tuo pasto preferito?
  • Qual è il tuo luogo di vacanza da sogno?
  • Quale libro, film o personaggio TELEVISIVO è più simile a te?,
  • Se potessi incontrare una persona, viva o morta, chi sarebbe?
  • Bonus: Mostra & Tell. Un altro rompighiaccio divertente è quello di avere persone portare in un elemento per mostrare e raccontare. Puoi fare tutto questo in un giorno o assegnare una nuova persona ogni settimana. E ‘ un ottimo rompighiaccio pre-incontro.

Perché non è imbarazzante: queste domande sono progettate per non avere una risposta sbagliata. In questo modo, le persone possono sentirsi libere di aprirsi tanto o poco quanto vogliono. Ciò consente agli introversi di aprirsi più lentamente e agli estroversi di salire sul palco in modo controllato.,

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Club del libro

  • Raccomandazione tempo: 60 minuti
  • Squadre virtuali: Grande per telefono e videoconferenza

La lettura è un ottimo modo per promuovere la coesione di squadra e di apprendimento. Puoi scegliere di fare un club del libro di squadra con un libro di finzione divertente o assegnare alla squadra di leggere un libro di sviluppo professionale su un’abilità che ti aiuterà con il loro lavoro. Ancora meglio: lascia che ogni membro del team ruoti raccogliendo il libro per il mese. Poi alla fine del mese hanno quel membro del team di condurre la discussione nel corso di una sessione all’ora di pranzo., Otterrai una varietà di libri e opinioni. Qui ci sono alcuni grandi libri si consiglia, con articoli di sintesi corrispondenti siete invitati a utilizzare per le vostre discussioni.

Attività: discutere di un libro durante una riunione e votare sulla selezione del mese prossimo.

  • Elite Minds: come i vincitori pensano in modo diverso per creare un vantaggio competitivo e massimizzare il successo dal Dr. Stan Beecham.
  • Captivate: La scienza del successo con le persone di Vanessa Van Edwards. Potrei essere un po ‘ di parte, ma questo libro è abbastanza grande!
  • Snoop: Cosa dice la tua roba su di te di Sam Gosling., Sintesi completa qui.
  • Smartcuts: il potere rivoluzionario del pensiero laterale di Shane Snow. Sintesi completa qui.

Perché non è imbarazzante: Rotating book choices è un ottimo modo per assicurarsi che ognuno ottiene una svolta e diversi interessi vengono solleticati. Permette anche alle persone di condividere i loro libri preferiti personali con i colleghi e hanno qualcosa di nuovo per legare circa.,

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Bonus: Impara la scienza del team

  • Raccomandazione del tempo: riscaldamento di 10 minuti all’inizio delle riunioni settimanali
  • Team virtuali: ottimo per le conferenze telefoniche e video

Ecco un bonus per te: l’ultima attività di team building è imparare insieme la scienza del team. Hai alcuni modi per farlo. In primo luogo, vi consiglio di guardare un video da discutere all’inizio di ogni incontro come un warm-up.,

Attività: Qui sono alcune specifiche risorse che abbiamo in squadra scienza è possibile guardare insieme (o inviare questi video out prima del tempo per essere discusso):

  • La Scienza della High Performing Team
  • Team Building Strategie per i Team Virtuali
  • Come Costruire un Dream Team

È anche possibile partecipare a corsi insieme. Questa può essere una classe breve e dolce su una piccola abilità professionale, come la velocità di lettura o la scrittura in stenografia. Potresti anche portare un esperto per parlare con il tuo gruppo o condurre un workshop., Si può anche avere la tua squadra passare attraverso una sessione di formazione online insieme. Ci sono molte grandi opzioni là fuori! Qui ci sono alcuni che possiamo aiutare con:

  • Corsi di formazione dal vivo: conduco workshop di comunicazione innovativi basati sulla scienza sul linguaggio del corpo, leadership e soft skills. Più qui.
  • Formazione online: Il nostro corso di formazione aziendale di punta si chiama People School. Abbiamo centinaia di studenti provenienti da aziende Fortune 500 in tutto il mondo che prendono i nostri corsi di formazione come una squadra. Scrivici per maggiori informazioni per la tua azienda a