En av de vanskeligste delene om å arbeide på et lag er å finne måter å koble, bygge tillit og bond. Dette er grunnen ikke vanskelig team building aktiviteter er en av de beste måtene å kickstart din gruppe. Disse teambuilding aktiviteter kan brukes for:

  • Arbeide team
  • Sport team
  • Faglig utvikling team

Hvorfor er team building viktig?,

uansett hvor smart, effektiv eller imponerende teamet, hvis du ikke har gjensidighet og team stole på, du kan ikke jobbe godt sammen. Et tett, høy tillit team er også mer produktive. Jeg ønsker å vise deg hvorfor team building er ikke en «kjekt å ha», det er en «må ha.»Den beste måten å nærme team building aktiviteter er med team vitenskap

Team vitenskap er en vitenskapelig tilnærming til det samarbeid som utnytter den sterke sider og kompetanse av fagfolk opplært i ulike felt.

Vi kan bruke team vitenskap for å bygge tillit i et team., Før du utforsker min favoritt science-baserte team building aktiviteter, leker og øvelser som vil hjelpe ditt team bond, jeg har noen noter for deg, team eller aktivitet leder.

Innholdsfortegnelse

Hvordan å gjennomføre team building aktiviteter

Det er viktig at du setter opp ditt team for suksess før liming begynner. Her er noen anbefalinger:

  • Utarbeide din innadvendte. Utadvendte nesten alltid er nede for en bonding aktivitet. Mens innadvendte trenger ofte litt prep tid., Hvis du ønsker å gjøre en av disse team bonding aktiviteter i et møte eller i en daylong workshop, sende ut en e-post på forhånd med dagsorden. Dette kan innadvendte vet at du vil ha bonding aktiviteter. Hvis du bestemmer deg for å gå dypt og bruke noen av personlig samtale startere nedenfor, så kan du vurdere å sende disse i forkant av tid for innadvendte til å forberede seg.
  • Nærer magen, nærer sinnet. Jeg liker alltid å ha noen spesiell mat eller drikke før, under, eller etter disse teambuilding aktiviteter., Du aldri vil be folk om å gå ut av sin komfortsone på tom mage!
  • Få buy-in. Hvis du har en sjef, leder eller overordnede til å delta på deres team building aktivitet, sørg for å gi dem en oversikt i forkant av tid i tilfelle de har noe spesielt å si, eller de ønsker å lede aktiviteten.

Nå, la oss dykke inn i min favoritt team building aktiviteter for arbeid og lek. Husk at hvert team er forskjellig, så du må kanskje prøve et par for å finne høyre passer for deg.,

Pet Prosjekter

  • Tid anbefaling: 15 minutter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

Alle har en hemmelig hobby, side kjas eller lidenskap prosjekt som de kjøre hjem på kveldene eller i helgene. Problemet er at det er sjelden en mulighet eller trygg plass å dele det. En av de beste teambuilding aktiviteter er å ha alle på teamet dele sine favoritt kjæledyr prosjekt. Dette kan være et aktuelt prosjekt, et tidligere prosjekt eller et ønsket prosjekt.,

Aktivitet: Ber alle om å gå rundt i en sirkel, og svare på følgende spørsmål:

har du en lidenskap prosjekt eller en hobby du ser frem til å gjøre i tiden av?

Hvorfor det ikke vanskelig: Når folk har en pet prosjektet de liker å ha plass til å snakke om det. Og når noen ikke har et kjæledyr prosjekt — ikke noe problem! Bare slå på spørsmålet: «Hvis du hadde ubegrenset med tid eller penger, hva ville din pet prosjektet være?»Det er gøy å få ønsker også!,

Innholdsfortegnelse

Pest Prosjekter

  • Tid anbefaling: 10 minutter til 30 minutter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

litt dypere enn en pet-prosjektet er noe jeg vil kalle en pest prosjektet. Dette er en avansert kommunikasjon teknikk som jeg underviser Folk i Skolen. En pest prosjektet er en del av noens liv som de ønsker å forbedre. Det kan være en ferdighet noen er døende for å lære. Det kan være en svakhet at noen ønsker å overvinne. Det selv kan være en kilde til angst noen er håp om å løse., Et godt team building øvelsen er å dele sårbarhet. Med dette team-building aktivitet du ønsker å skape en trygg plass for teamet til å bygge tillit gjennom sårbarhet.

Aktivitet: Har folk går rundt bordet og svare på ett eller alle av de følgende spørsmålene. De kan gjøre dette med partnere eller med hele gruppen:

  • Intimitet Nivå 1: Hva er en ferdighet du alltid har ønsket å lære?
  • Intimitet Nivå 2: Hvis du kunne endre én ting om deg selv, hva ville det være?
  • Intimitet Nivå 3: Hva gjør du bekymrer deg mest?,
  • Bonus Nivå: Hvis du virkelig ønsker å fremme bonding blant lagets medlemmer, kan du tilordne dem til en av (eller alle) «Arthur Aron 36 Spørsmål» til å virkelig bli kjent med noen. Du kan tilordne folk til å gjøre dem alle på en gang i en daylong workshop, eller selv å gjøre en ved starten av hvert møte.

Hvorfor det ikke vanskelig: Folk elsker å snakke om seg selv når de er gitt tillatelse og en trygg plass. Disse spørsmålene gjør det mulig for folk å dele sårbare sider av seg selv og det er INGEN BEDRE MÅTE å bygge tillit.,

Innholdsfortegnelse

Team Building Spill

  • Tid anbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle Team: For vanskelig over video eller telefon

En av de beste måtene å bygge tillit på et lag med gammeldags brettspill! Dette er også flott hvis du ønsker å koble sammen nye team-medlemmer med gamle team-medlemmer eller bryte opp et office-klikken ved å re-tilordne partnere. Her er noen av mine favoritt team building brettspill:

  • Kode Navn: Dette er en av mine favoritt spill av alle tid og er både morsomt og utfordrende.,
  • Epler til Epler: Dette er bra for å bli kjent med lagets personlighet preferanser.
  • Candyland: For ren nostalgi, bringe ut Candyland OG noen boller av godteri sammen med det. Alle vil føle søt, ved slutten!
  • Mitt fullstendig liste over favoritt spill til liming her!

Hvorfor det ikke vanskelig: Har folk til å stemme for noe som styret spill de ønsker å spille. Ofte brettspill bringe opp gode minner og få folk ut av sine typiske jobbfunksjoner. Det er en enkel måte å bringe moro i ditt team.,

Spesielle Tips: Hvis du virkelig ønsker å bringe et team nærmere, bør du vurdere å arrangere et spill natt (jeg har spesielle tips for dette her) i ditt hjem for laget. Inviter ektefeller, BBQ middag eller gjøre en potluck. Dette er en fin måte å binde seg raskt.

Innholdsfortegnelse

Virtuelle Murder Mystery Part

  • Tid anbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle Team: JA. Det er alle virtuelle.

Har du noen gang ønsket å løse en mordgåte? Uten den faktiske um… mord del, kanskje? Deretter prøver et murder mystery kan være noe for deg!,

En virtuell murder mystery er i utgangspunktet som å spille «Anelse» bortsett fra at det er alle virtuelle og mye mer forseggjort. Ledetråder, trivia, skattejakter, lesing tilfelle filer, og å undersøke ledetråder er alle deler av en mordgåte.

Aktivitet: Sjekk ut en av Snacknation 27 Virtuelle Murder Mystery Fest Ideer., Det er så mange typer av virtuelle mysterium parter at det er praktisk talt for alle virtuelle team ute, blant annet:

  • En Sherlock Holmes–stil mysteriet
  • En helt rad 80-tallet prom gått dårlig
  • Den klassiske murder mystery erfaring

Hvorfor det ikke er vanskelig: de Fleste mennesker elsker å løse mysterier. Og det er enda bedre siden de krever samarbeid. Hosting en virtuell murder mystery er også en fantastisk måte å løse et problem, og få de kreative juices strømmer.,

Innholdsfortegnelse

Start, Stopp, Fortsett

  • Tid anbefaling: 20 minutter til 40 minutter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

vil du ha ditt team building aktivitet til å være arbeidsrelatert? Flott! Deretter øvelsen «Start, Stopp, Fortsett» er for deg. Denne øvelsen er fin for å tilbakestille mål på et lag. Trenger å kickoff det Nye Året høyre? Start med «Start.»Du selv kan gjøre dette, team-building aktivitet en gang per måned! Vi gjør det på laget mitt hele tiden.

Aktivitet: En oversikt over en av mine favoritt team-building øvelser.,

Innholdsfortegnelse

Mat Venner

  • Tid anbefaling: Ett måltid er verdt!
  • Virtuelle Team: Nei

En av de raskeste måtene å opprette obligasjoner mellom mennesker er å legge mat. Det er den ultimate alminnelighet — vi er menneskelig, slik at vi alle spiser! Denne flotte forskning selv funnet ut at å spise den samme maten kan øke folks tillit. Du kan bruke mat på mange måter for et team building aktivitet:

  • være Vert for en matlaging klasse., Har et team retreat på en lokal matlaging skolen og gjør deretter team isbrytere over felles måltid.
  • Lage mat sammen. Hvis du virkelig ønsker å få personlig, vert folk i ditt hjem og gjøre din egen improvisert matlaging klasse sammen.
  • Potluck. Ikke en god kokk? Ikke bekymre deg! Vert en potluck på en lokal park, for en fredag lunsj i styrerommet, eller i et team medlem hjem. Så folk kan vise frem sine ferdigheter i matlaging hvis de vil, eller du kan ta en koselig fra et lokalt bakeri.
  • Se måltider., Det siste valget her er rett og slett å bringe inn mer hensyn lunsjer eller frokost til dine månedlige møter. Husk at hver gang du gir folk de får mindre hangry og bond mer.

Hvorfor det ikke vanskelig: Mat er den enkleste måten å gjøre samtalen — selv med kolleger som ikke kjenner hverandre så godt. Spesielt hvis du har en introvert som er ekspert baker, de kan være i stand til å bruke mat som den ultimate bindemiddel.,

Innholdsfortegnelse

Faglig Utvikling Videoer

  • Tid anbefaling: 10 minutter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

En flott team bonding aktivitet er å se på en profesjonell utvikling video og ha en kort diskusjon. Du kan gjøre dette ved starten av ukentlige møter eller selv sende dem ut i forkant av tid for folk til å se på sine egne før en kort diskusjon. Du kan også har team medlemmer sende forslag til gruppen basert på sine funn. Forhåpentligvis, videoer kan gnist læring og samtale!, Vi har tonnevis av gratis profesjonell utvikling videoer på vår YouTube-kanal.

Aktivitet: Sende ut slike videoer i forkant av et møte for å bli diskutert eller bruke dem som en isbryter og se dem sammen i starten av et møte., Her er noen av mine favoritter du kan starte med:

  • Hvor å Sitte på en Konferanse Bord For Din Neste Møte
  • TED Talk: Du Er Smittsom
  • 7 Hånd Bevegelser Du Bør Bruke
  • Hvordan til å Fungere på en Scene Som en Proff og Vinne Publikum
  • Vitenskapen om den Perfekte Håndtrykk
  • 6 Fascinerende Forskjeller Mellom Menn og Kvinner på Arbeidsplassen

Hvorfor det ikke vanskelig: Læring er en flott måte å holde ansatte engasjert og stimulert på et lag., Se en video fra utenfor organisasjonen også kan få inn litt friskt perspektiv og stimulere interessant samtale.

Innholdsfortegnelse

Bruk Nostalgi for å Bygge Tillit på et Team

  • Tid anbefaling: 5 minutter til 20 minutter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

Hvorfor gjør vi teambuilding aktiviteter i det hele tatt? Tillit! Det er utrolig viktig å ikke stoler bygge-og anleggsvirksomhet for ditt lag. Det er et par måter du kan få mer tillit i teamet — og nei, ikke med tillit faller! Ingen liker dem., Min favoritt ikke-klosset måte å bygge tillit for lagets medlemmer er ved hjelp av: Nostalgi. Nostalgi er en søt og følelser som er en av de raskeste måtene å bygge forbindelser. Og det er veldig enkelt å bruke som en tillit byggeaktivitet med hva jeg kaller «nostalgisk isbrytere.»

Aktivitet: Spør en (eller alle) av de følgende spørsmålene. I en liten gruppe har alle bytter på å svare, i en stor gruppe mennesker som partner. Velge fra én av disse nostalgiske isbrytere:

  • Hva er din favoritt barndomsminne?
  • Hva var den beste presangen du noen gang mottatt?,
  • Hvem var ditt forbilde vokser opp?
  • Hva var det beste bursdag i ditt liv?
  • Hva har vært høydepunktene i livet ditt?
  • Bonus: Få inn en favoritt barndommen bilde og fortelle en historie om det med gruppen.

Hvorfor det ikke vanskelig: Jada, barndom kan være litt vanskelig, men disse isbrytere tillate medlemmer til å velge den mest gunstige minner å gjenoppleve. På denne måten kan du utnytte nostalgi uten pinlige minner.,

Innholdsfortegnelse

Alfabetet Arbeid

  • Tid anbefaling: 30 minutter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

Dette team-building aktivitet vil hjelpe teamet til å forstå ferdighetsnivåer og kompetanse. En av de vanskeligste delene om å integrere nye team-medlemmer kan være å lære om hverandres styrker og svakheter. Denne øvelsen er en fantastisk til å gjøre en gang eller to ganger i året, spesielt når sammenslåing av lag eller bringe på nye medlemmer. Jeg kaller det Alfabetet Arbeid.,

Aktivitet: Her er en forklaring av Alfabetet Arbeid og video oversikt:

Hvorfor det ikke vanskelig: Denne aktiviteten bør bidra til å lette eventuelle spenninger eller forlegenhet allerede lurer på et lag. Har folk blitt tråkke hverandre på tærne? Har du sans konkurranse mellom medlemmene? Gjør denne øvelsen ASAP!

Innholdsfortegnelse

Lær Meg!,

  • Tid anbefaling: 15 minutter for hver person
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

En av de beste måtene å bygge tillit på et lag er å oppmuntre folk til å være en ekspert på sitt felt. De fleste medlemmene i teamet dele sin faglige kompetanse med laget sitt hver dag, men de er ikke ofte du får sjansen til å vise andre områder av ekspertise. En god øvelse er å ha hvert team medlem lære gruppen noe. Dette kan være alt fra hvordan å lage sushi, hvordan å lese noter, hvordan å ordne blomster, 10 ord på spansk., Målet her er å gi hvert medlem av teamet, et par minutter til å undervise i gruppen, noe som ikke er arbeidsrelaterte. Du kunne ha en pedagogisk dag, der alle aksjer, eller du kan tildele en person en uke. Dette er en FLOTT måte å kick-starte et ukentlig møte med en ny lærer hver uke.

Aktivitet: Sette av undervisning i gang i løpet av et møte, og gi folk 15 minutter per person til stede. Gjør dette i en stor undervisning i dag eller i starten av hvert møte til hver person i teamet har hatt sin tur til å gå.

Hvorfor det ikke vanskelig: Du gir team-medlemmer en sjanse til å vise seg frem på en sikker måte., Dette er også en fin måte for teamet til å lære om hverandre. Den beste delen er, de velger hva de skal undervise. Enkel eller komplisert — det er opp til dem!

Innholdsfortegnelse

Det Ene Spørsmålet Icebreaker

  • Tid anbefaling: 10 minutt per icebreaker
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

Ønsker å holde det enkelt? Det ene spørsmålet icebreaker på begynnelsen eller slutten av et møte er en av de enkleste måtene å få medlemmer til å bli kjent med hverandre og koble til., Jeg har et par favoritter nedenfor, og den fullstendige listen av våre profesjonelle icebreaker aktiviteter for å varme opp et møte her.

Aktivitet: Har alle gå rundt og svare på et av følgende isbrytere. I en liten gruppe som alle kan svare på rommet. I en stor gruppe mennesker som partner og svare på ett av følgende:

  • Hva er én ting gruppen ikke vet om deg?
  • Hva er din favoritt TV-show?
  • Hva er din favoritt måltid?
  • Hva er din drøm ferie sted?
  • Hva bok, film eller TV-karakter er mest lik deg?,
  • Hvis du kan møte en person, levende eller døde, hvem skulle det være?
  • Bonus: du Må Vise & Fortelle. En annen morsom icebreaker er å ha folk bringe inn et element for å vise og fortelle. Du kan gjøre alle disse i en dag eller tilordne en ny person hver uke. Det er en god pre-møte isbryter.

Hvorfor det ikke vanskelig: Disse spørsmålene er utformet for å ha noe galt svar. På denne måten kan folk føle seg fri til å åpne opp så mye eller så lite som de vil. Dette gjør innadvendte til å åpne opp mer langsomt og utadvendte å ta scenen på en kontrollert måte.,

Innholdsfortegnelse

Reserve Club

  • Tid anbefaling: 60 minutter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

Lesing er en flott måte å markedsføre team samhold OG læring. Du kan velge å gjøre et team reserve club med en morsom fiction bok, eller tilordne et team for å lese en faglig utvikling bok om en ferdighet som vil bidra med sitt arbeid. Enda bedre — la hvert medlem av teamet, rotere plukke boken for måneden. Så på slutten av måneden har som medlem av teamet, leder diskusjonen over en lunsj sesjon., Du vil få en rekke bøker og meninger. Her er noen gode bøker som vi anbefaler, med tilsvarende oppsummering artikler du er velkommen til å bruke for diskusjoner.

Aktivitet: Drøft en bok over et møte og avgi stemme på neste måneds valg.

  • Elite Sinn: Hvordan Vinnerne Tenke Annerledes for å Skape et konkurransefortrinn og Maksimere Suksess av Dr. Stan Beecham.
  • Fengsle: Vitenskapen for å Lykkes med Folk av Vanessa Van Edwards. Jeg kan være litt forutinntatt, men denne boken er ganske flott!
  • Snoop: Hva Ting Sier Om Deg ved å Sam Gosling., Full oppsummering her.
  • Smartcuts: Gjennombruddet Kraft av Lateral Tenkning av Shane Snø. Full oppsummering her.

Hvorfor det ikke vanskelig: Roterende reserve valg er en fin måte å sørge for at alle får en tur og ulike interesser blir pirret. Det gjør det også folk til å dele sine personlige favoritt bøker med kolleger og har noe nytt å binde seg om.,

Innholdsfortegnelse

– Bonus: Lær Team Vitenskap

  • Tid anbefaling: 10-minutters warm-up i starten av ukentlige møter
  • Virtuelle Team: Flott for telefon-og videokonferanser

Her er en bonus for deg: Den ultimate team-building aktivitet er læring om lag science sammen. Du har et par måter å gjøre dette på. Først, anbefaler jeg at du ser på en video til å bli diskutert ved starten av hvert møte som en varm-up.,

Aktivitet: Her er noen konkrete ressurser vi har på laget vitenskap du kan se på sammen (eller sende disse videoene ut i forkant av tid til å bli diskutert):

  • Vitenskap av Høy Utøvende Team
  • Team Building Strategier for Virtuelle Team
  • Hvordan å Bygge et Dream Team

Du kan også ta kurs sammen. Dette kan være en kort og konsis klasse på en lite profesjonell ferdighet, som for eksempel hastighet-lesing og skriving i stenografi. Du kan også hente inn en ekspert for å snakke med din gruppe eller lede en workshop., Du kan også ha ditt lag gå gjennom en online treningsøkt sammen. Det er mange gode alternativer der ute! Her er noen vi kan hjelpe deg med:

  • Live Treninger: jeg lede innovative science-baserte kommunikasjon workshops på kroppsspråk, ledelse og myke ferdigheter. Mer her.
  • Online Training: Vårt flaggskip corporate training kurs kalt Folk Skolen. Vi har hundrevis av studenter fra Fortune 500-selskaper over hele verden som tar våre treninger som et team. Kontakt oss for mer info for din bedrift på