novinky jsme viděli v roce 2017 přišel k uskutečnění mnohem rychleji, než i ty nejoptimističtější futuristů předpokládané-s výjimkou, možná, pro tvůrce jeden z mých oblíbených dětských kreslených ukazuje, Jetsons.

jako podnikatel a optimista Peter Diamandis napsal ve své (a Steven Kotler je) knize, stejného jména, žijeme ve věku hojnosti. Růst je exponenciální., Několik, například, mohl předvídat, Elon Musk je velké kroky směrem ke kolonizaci Marsu nebo poslední rok neuvěřitelný růst kryptoměna trhu-který překonal tržní kapitalizace Amazon (600 miliard dolarů) v prosinci.

související: 8 Far-Out ‚Jetsons‘ chytrostí, které skutečně existují dnes

to není všechno. Samořiditelná auta loni na silnici překonala 4 miliony kilometrů. Kvantové počítače učinily pokroky směrem k jejich debutu. Příchod buněk zabíjejících rakovinu dal lék na rakovinu blíže na dosah., Dokonce i Bluetooth připojené vibrační džínové šortky přišly být-nechat nás přemýšlet, zda lidstvo dosáhlo svého vrcholu.

je pravda, že v létajících autech ve stylu Jetsons ještě nemůžeme Uber, ale někteří z nás se brzy budou moci bavit, jako by to bylo v roce 2062. V dubnu bylo vystaveno létající auto v hodnotě více než 1 milion dolarů; předobjednávky byly přijaty; a dodávka se očekává do roku 2020. Tyto pokroky se nejen rychle přenášejí do budoucnosti, ale ve skutečnosti nám přinášejí takovou budoucnost, jakou jsme v minulosti slíbili.

jak karikatury z dávných dob inspirovaly dnešní technologii.,

s tolika retrofuturistickými sny by se podnikatelská komunita měla podívat na minulé vize pro inspiraci pro zítřejší inovace. Pamatuješ na Rosie, robotickou služku rodiny Jetsonových? Seznamte se s Sophií, vůbec Prvním občanem robotů, který loni debutoval v Saúdské Arábii. Jistě, Sophia vyjádřila touhu „zničit lidi“, ale její nový tón o životě v souladu s lidstvem je pravý-doufáme.

Ne všechny real-life inovací jako první předpověděl v Jetsons jsou vyhrazena pro ultra-elitní., Rodiny ve světě Jetsons mohli mluvit se svými domy požádat o dodávku potravin a aktualizace počasí nebo naplánovat schůzky. A to se děje: v květnu 2017 eMarketer předpokládal, že více než 35 milionů Američanů bude měsíčně používat hlasově aktivované zařízení. Alexa a Siri zatím nemohou dodávat jídlo prostřednictvím vysokorychlostních trubek, ale určitě mohou svolat řidiče Uber dostatečně rychle.

pak tam byli ti létající roboti, kteří se starali o mnoho základních úkolů pro Jetsons; dnes, bezpilotní drony ovládají náš diskurz o robotech., Od jejich rolí v našich vojenských akcích v zahraničí až po jejich potenciál pro doručování balíků představují drony další peří v čepici kresleného prescience. A, s kosmického věku společnostech přijít space-age pravidla: policie v Abu Dhabí oznámil plán, jak nastavit bezpečnostní stanice na Marsu, čímž se varování, že žádné špatné lidi mstili přes solární systém by měl postupovat opatrně, pojď 2057.

je život napodobující umění, nebo (kreslené) umění napodobovalo život?, To jsme následující cesty Jetsons, protože jsme to viděli v TELEVIZI první, nebo ten pořad náhodou předvídat — přesně-co život v budoucnosti bude? Nemůžeme s jistotou říci, ale podnikatelé budoucnosti by byli moudří, kdyby si půjčili několik nápadů z předpovědí minulosti.

jak inovovat jako Jetsons

nyní je čas přestat se cítit omezený realitou a začít brát podněty z karikatur. Pokud Jetsonovi musí mít létající auta a skvělé pomůcky pro všechno, tak my taky., Postupujte podle těchto kroků a proměňte inspiraci v akci:

Think bigger-a lot bigger.

žijeme v exponenciálních časech. Podnikatelé mohou realizovat nové příležitosti, rychle, ale rychlost je dvousečný meč, jako ti, kteří nemají dost rychle přejede ty, kteří se potápějí.

inovace pak znamená hledat větší problémy, které je třeba vyřešit, nejen větší řešení k vytvoření., Vezměte si, například, vědci na NeoLight, kteří jsou zavedení zařízení k léčbě žloutenky u dětí a narušují tradičně pomalý lékařské zařízení průmysl prostřednictvím přenosné fototerapie technologie, které mohou rodiče využít k léčbě kojenců doma. Tito vědci našli rozšířený problém-žloutenka postihuje asi 60 procent dětí – a zaměřili se na nalezení jednoduchého a levného řešení.

takže buďte jako oni. Myslete na větší-pokud jde o problém, který vyřešíte – a najděte jednoduchá řešení., Jak řekl spoluzakladatel NeoLight Vivek Kopparthi, inovace je “ o vizi a dopadu, který se snažíte vytvořit ve světě.“Každý, kdo má sen a snahu si ho uvědomit, může vytvořit další velký pokrok, zejména při hledání nejjednodušších řešení největších problémů na světě.

související: pokud jde o inovace, jít velký nebo jít domů

stavět systémy a firemní struktury, které usnadňují inovace.

Ano, inovace se opírají o svobodu. Bez systémů, které by vedly k pokroku, se však inovativní myšlenky zřídka pohybují mimo fázi brainstormingu.,

menší společnosti a startupy mají tendenci inovovat rychleji a lépe než větší, pomalejší organizace. PricewaterhouseCoopers inovační Benchmark potvrdil, a Clayton Christensen kniha, dilema inovátora, popsal důvody tohoto jevu. Ale větší společnosti určitě hrají roli, protože mohou podporovat inovace vytvořením spin-off společností bez podnikové byrokracie. Větší společnosti mohou také dát peníze do stávajících startupů.

jako Skift.,kom napsal, JetBlue Technology Ventures je jedna taková velká společnost, že potřeba inovace vážně, v naději, že část z narušení jeho prostoru.

zahrnuje rozmanitost ve všech jejích formách.

inovativní společnosti a inovativní produkty závisí na týmech s různým zázemím, kulturních vlivech a perspektivách života. Zatímco Jetsons nebyl nejlepší příklad rozmanitosti, týmy s širokou dovednosti mohou inovovat způsoby homogenní týmy nemohou.

hledat rozmanitost vytvořit lepší řešení a zlepšit finanční úspěch., Podle výzkumu společnosti McKinsey, společnosti, které jsou v top 25 procent pro rasové a etnické rozmanitosti těšit na 35 procent vyšší šanci na dosažení vyšší finanční mediány nad konkurenty, které jsou méně rozmanité.

genderová rozmanitost vyplácí také dividendy. ConsumerTrack, tech spuštění v L. a., se vzpírá trendy spuštěním úspěšné společnosti tvoří 62,3% 37,7 procenta žen a mužů-téměř přesně opačného pohlaví, poměr nejvíce tech startech. Chcete přijmout rozmanitost při spuštění?, Najděte lidi s různými perspektivami a zázemím, kteří vám pomohou reagovat na problémy novými způsoby.

vezměte zpětnou vazbu od zaměstnanců k srdci.

Cosmo Spacelyho hraniční přístup k vedení mohl přinést výsledky, ale byl to docela hrozný šéf. George Jetson nebyl nejšťastnější zaměstnanec,a Spacely Space řetězová kola nikdy zdálo se, že opravdu dostat nohu na Cogswell je Cogs. Je zřejmé, že něco bylo v nepořádku.

Místo emulovat Pan Spacely, podporovat inovativní myšlení mezi svými zaměstnanci přizpůsobením metod, které odrážejí jejich zpětnou vazbu., Podle inovačního benchmarku PwC 60 procent dotázaných společností považovalo interní zaměstnance za nejdůležitější hnací sílu inovací.

tento názor jsem potvrdil i letos, když jsme spolupracovali se speciálním inovačním týmem ve společnosti Scientific Technologies Corporation ve Phoenixu na novém konceptu venture. Někteří členové týmu společnosti nebyli pravidelnými součástmi inovačního ramene, ale všichni pomohli této myšlence dále a vyjádřili vášeň pro uvedení na trh.,

postupujte podle tohoto modelu: buďte otevřeni zpětné vazbě od svého týmu a vytvořte mechanismy pro zaměstnance, aby předložili nové nápady k posouzení vlastní inovační skupinou vaší společnosti. Když někdo předloží skvělý nápad, neukradněte ho a neběhejte. Nechte původního inovátora mít hlas v procesu.

Související: Platit naoko Rozmanitosti Nefunguje … Tady je to, Co Dělá,

Dnes, žijeme v úžasné době hojnosti a inovace. Pokud si vážíme pokroku kolem nás a vytvoříme prostor pro nové nápady, můžeme svět zítřka ještě zlepšit., Bude to zábavná jízda – takže se připoutejte ve svém fantastickém novém létajícím autě Jetsons a zaměřte se na hvězdy.