Övertid & undantag

de flesta anställda som arbetar mer än 40 timmar i en 7-dagars arbetsvecka måste betalas Övertid. Övertidslön måste vara minst 1,5 gånger arbetstagarens ordinarie timtaxa. Andra övertidsersättningar, som dubbeltidsersättning, krävs inte enligt Washington state law, med undantag för vissa offentliga byggprojekt. Anställda kan inte avstå från sin rätt till övertidsersättning.

• arbetsgivare måste betala övertid till berättigade arbetstagare oavsett arbetsgivarens storlek.
• arbetsgivare kan beordra övertidsarbete, med undantag av sjuksköterskor (RNs) och licensierade praktiska sjuksköterskor (LPNs).,
• kollektivavtal och arbetsgivare kan ge övertidslön mer generösa än Washington lag kräver.

Arbetsvecka och arbetsdag

arbetsgivarna kan definiera en arbetsvecka som alla 7 på varandra följande dagar som börjar samma dag och tid varje vecka. Om en arbetsgivare inte definierar en arbetsvecka, så är det standard till kalenderveckan-söndag till lördag. Washington lag kräver inte övertid för arbetade timmar över 8 timmar på en dag, med undantag för vissa offentliga arbeten projekt.

Vem får Övertid?,

• de flesta timme, Bit ränta, och uppdragsanställda
• några avlönade anställda – tvärtemot vad många tror, vissa avlönade anställda har rätt till övertid. Endast tjänstemän som uppfyller de verkställande, administrativa och professionella definitionerna – ofta kallade ”white-collar” – jobb-är undantagna från övertid.
• anställda som arbetar med rådande lönejobb

Vem får inte övertid?

• de flesta jordbruksarbetare
• arbetstagare som inte uppfyller definitionen av ”anställd” enligt Minimilönelagen.,
• andra arbetstagare enligt definitionen i lag

beräkna övertid

övertidslön måste vara minst 1,5 gånger arbetstagarens ordinarie timtaxa för alla arbetade timmar över 40 timmar på en vecka. Denna ordinarie timtaxa får inte vara lägre än statens minimilön. Det finns två steg för att beräkna övertid:

1. Bestäm en anställds ordinarie timtaxa
2. multiplicera den vanliga timtaxan med 1,5 för varje arbetad timme över 40 timmar.,

ordinarie timtaxa

en anställds ”ordinarie timtaxa” beräknas med:

• lägga samman deras veckovisa ersättning (exklusive övertidspremier), och
• dividera med det totala antalet arbetade timmar under veckan.

ersättning som ingår i en anställds ordinarie timtaxa:

• timtaxor – alla timtaxor måste inkluderas när det finns mer än en timtaxa för lön
• Lönräntor – betala baserat på veckovisa, månatliga eller årliga fasta belopp
• Biträntor och schablonsatser – löner som betalas per arbetsenhet.,
• provisioner – betalningar som vanligtvis är en procentandel av en försäljning eller vinst.
• icke-diskretionära bonusar – bonusar som erhållits på grund av ett kontrakt, avtal eller löfte.

ersättning som är utesluten från en anställds ordinarie timersättning:

• diskretionära bonusar – bonusar som ges utan föregående kontrakt, avtal eller löfte.
• Tips och serviceavgifter – Tips är belopp fritt ges av en kund till en anställd., Serviceavgifter läggs vanligtvis till en kunds räkning för tjänster relaterade till mat, dryck eller underhållning, och kan betalas till arbetstagare.
• ersättning för kostnader – betalningar från en arbetsgivare för att täcka en arbetstagares kostnader i samband med anställning som gas, mat, logi (per diem) och flyg.
• betald ledighet – betalningar till en arbetare för tid som inte spenderas, till exempel semester, semester och sjukskrivning.,

Beräkna en anställds ordinarie timtaxa

igen, för att bestämma den vanliga räntan, du lägger upp alla kvalificerade ersättning som en anställd tjänar för veckan, och dividera med antalet arbetade timmar. Detta nummer är den anställdes ordinarie timtaxa. Det kan variera från vecka till vecka, och måste beräknas varje gång.

till exempel:

en mekaniker arbetar 48 timmar i veckan. Av dessa timmar betalas 38 till $ 35 per timme. 10 av dessa arbetade timmar till ett schablonbelopp som beräknades ta 12,7 timmar. Hon får betalt $444.50 för schablonarbetet., 8 timmar måste betalas med övertid.

beräkning av ordinarie timtaxa:

beräkning av övertidspremie och total ersättning från ordinarie timtaxa:

– eller-

alternativ till övertid

endast offentliga anställda är berättigade till ledighet istället för att betalas övertid enligt federal lag. Detta är allmänt känt som” comp time ”eller” exchange time.”Denna ledighet måste krediteras med en hastighet av minst 1,5 timmars ledighet för varje timme av övertidsarbete. En arbetsgivare får inte kräva att en arbetstagare tar comp eller utbytestid – det är på arbetstagarens begäran., Privata arbetsgivare kan inte ingå dessa avtal.