decyzja Sądu Najwyższego stanu Waszyngton o nadliczbowych godzinach nadliczbowych

w listopadzie 2020 r.Sąd Najwyższy w Waszyngtonie wydał decyzję w sprawie Martinez-Cuevas V. DeRuyter Bros. Dairy, Inc.- sprawa dotycząca prawa niektórych pracowników rolnych do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Po wydaniu decyzji przez Sąd kilka stron złożyło wnioski o ponowne rozpatrzenie sprawy. L& udzielę dalszych wskazówek, gdy sąd wyda ostateczną decyzję.,

większość pracowników, którzy pracują ponad 40 godzin w 7-dniowym tygodniu pracy, musi otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe musi wynosić co najmniej 1,5-krotność zwykłej stawki godzinowej pracownika. Inne stawki za nadgodziny, takie jak podwójne wynagrodzenie czasowe, nie są wymagane zgodnie z prawem Stanu Waszyngton, z wyjątkiem niektórych projektów robót publicznych. Pracownicy nie mogą zrzec się prawa do wynagrodzenia za nadgodziny.

• pracodawcy muszą wypłacać Nadgodziny uprawnionym pracownikom niezależnie od wielkości pracodawcy.
• pracodawcy mogą zlecić pracę w godzinach nadliczbowych, z wyjątkiem pielęgniarek zarejestrowanych (RNs) i licencjonowanych pielęgniarek praktycznych (LPNs).,
• układy zbiorowe i pracodawcy mogą zapewnić wynagrodzenie za nadgodziny bardziej hojne niż wymaga tego prawo waszyngtońskie.

tydzień pracy i dzień roboczy

pracodawcy mogą zdefiniować tydzień pracy jako dowolne 7 kolejnych dni rozpoczynających się tego samego dnia i o tej samej porze każdego tygodnia. Jeśli pracodawca nie definiuje tygodnia pracy, domyślnie jest to tydzień kalendarzowy – od niedzieli do soboty. Prawo Waszyngtonu nie wymaga nadgodzin w godzinach przepracowanych ponad 8 godzin dziennie, z wyjątkiem niektórych projektów robót publicznych.

kto dostaje Nadgodziny?,

• większość pracowników godzinowych, jednostkowych i zleconych
• niektórzy pracownicy najemni – wbrew powszechnemu przekonaniu, niektórzy pracownicy najemni mają prawo do nadgodzin. Tylko pracownicy najemni, którzy spełniają definicje wykonawcze, administracyjne i zawodowe – często nazywane „pracami białych kołnierzyków”-są zwolnieni z nadgodzin.
• pracownicy wykonujący pracę zarobkową

kto nie otrzymuje nadgodzin?

• większość pracowników rolnych
• pracowników, którzy nie spełniają definicji „pracownika” w ustawie o płacy minimalnej.,
• inni pracownicy zgodnie z prawem

Obliczanie nadgodzin

wynagrodzenie za nadgodziny musi wynosić co najmniej 1,5-krotność zwykłej stawki godzinowej pracownika za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu. Ta regularna stawka godzinowa nie może być niższa niż płaca minimalna Państwa. Obliczanie godzin nadliczbowych odbywa się w dwóch krokach:

1. Określ normalną stawkę godzinową pracownika
2. pomnóż normalną stawkę godzinową przez 1,5 za każdą przepracowaną godzinę w ciągu 40 godzin.,

regularna stawka godzinowa

„regularna stawka godzinowa” pracownika jest obliczana przez:

• sumując tygodniowe wynagrodzenie (bez premii za nadgodziny) oraz
• dzieląc przez całkowitą liczbę przepracowanych godzin w ciągu tygodnia.

wynagrodzenie, które jest wliczone w regularną stawkę godzinową pracownika:

• stawki godzinowe – wszystkie stawki godzinowe muszą być uwzględnione, gdy istnieje więcej niż jedna stawka godzinowa
• stawki wynagrodzenia – wynagrodzenie oparte na tygodniowej, miesięcznej lub rocznej kwocie stałej
• stawki jednostkowe i stawki zryczałtowane – płace wypłacane za jednostkę pracy.,
• prowizje – płatności, które zazwyczaj stanowią procent sprzedaży lub zysku.
• premie uznaniowe-premie otrzymane z tytułu umowy, umowy lub obietnicy.

wynagrodzenie, które jest wyłączone z regularnej stawki godzinowej pracownika:

• premie uznaniowe – premie przyznawane bez wcześniejszej umowy, umowy lub obietnicy.
• napiwki i opłaty serwisowe – napiwki to kwoty dowolnie przekazywane pracownikowi przez Klienta., Opłaty za usługi są zwykle dodawane do rachunku klienta za usługi związane z żywnością, napojami lub rozrywką i mogą być płatne pracownikom.
• refundowane wydatki – wypłaty od pracodawcy na pokrycie przez pracownika kosztów pozapłacowych związanych z zatrudnieniem, takich jak gaz, wyżywienie, zakwaterowanie (dieta) i przelot.
• płatny czas wolny-płatności na rzecz pracownika za czas nie spędzony w pracy, np. urlopy, urlopy wypoczynkowe i zwolnienia lekarskie.,

obliczając normalną stawkę godzinową pracownika

ponownie, aby określić normalną stawkę, sumujesz wszystkie kwalifikujące się wynagrodzenie, które pracownik za dany tydzień zarabia, i dzielisz przez liczbę przepracowanych godzin. Liczba ta jest stałą stawką godzinową pracownika. Może się ona zmieniać z tygodnia na tydzień i musi być obliczana za każdym razem.

na przykład:

mechanik pracuje 48 godzin w tygodniu. Z tych godzin, 38 są wypłacane w $35 za godzinę. 10 z tych godzin przepracowano według stawki ryczałtowej, obliczonej na 12,7 godziny. Dostaje 444,50 dolarów za pracę z ryczałtem., 8 godzin należy zapłacić za nadgodziny.

Obliczanie regularnej stawki godzinowej:

obliczanie premii za nadgodziny i całkowitego odszkodowania z regularnej stawki godzinowej:

– lub-

alternatywy dla nadgodzin

tylko pracownicy publiczni mają prawo do urlopu zamiast wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z Prawem Federalnym. Jest to powszechnie znane jako „comp time” lub ” exchange time.”Ten czas wolny musi być zaliczony w wysokości co najmniej 1,5 godziny wolnego za każdą przepracowaną godzinę nadgodzin. Pracodawca nie może wymagać od pracownika wzięcia wynagrodzenia lub wymiany – odbywa się to na jego wniosek., Pracodawcy prywatni nie mogą zawierać tych umów.