een van de moeilijkste onderdelen van het werken aan een team is het vinden van manieren om verbinding te maken, vertrouwen en binding op te bouwen. Dit is de reden waarom niet-onhandige teambuilding activiteiten zijn een van de beste manieren om kickstart uw groep. Deze teambuilding-activiteiten kunnen worden gebruikt voor:

  • werkteams
  • sportteams
  • professionele ontwikkelteams

Waarom is teambuilding belangrijk?,

maakt niet uit hoe slim, effectief of indrukwekkend je teamleden zijn, als je geen wederkerigheid en team vertrouwen hebt, kun je niet goed samenwerken. Een hecht, hoog vertrouwen team is ook productiever. Ik wil je laten zien waarom teambuilding geen ‘leuk om te hebben’ is, maar een ‘behoefte om te hebben’.”De beste manier om uw teambuilding activiteiten te benaderen is met team science

Team science is een wetenschappelijke benadering van samenwerking die gebruik maakt van de sterke punten en expertise van professionals die op verschillende gebieden zijn opgeleid.

We kunnen team science gebruiken om vertrouwen in een team op te bouwen., Voordat ik mijn favoriete op wetenschap gebaseerde teambuilding-activiteiten, games en oefeningen ontdek die uw teambinding zullen helpen, heb ik een paar notities voor u, de team-of activiteitsleider.

inhoudsopgave

hoe teambuilding-activiteiten uit te voeren

Het is belangrijk dat u uw team instelt voor succes voordat de binding begint. Hier zijn een paar aanbevelingen:

  • Bereid uw introverten voor. Extroverten zijn bijna altijd down voor een bindingsactiviteit. Terwijl introverten vaak een beetje voorbereidingstijd nodig hebben., Als je een van deze teambindingsactiviteiten wilt doen in een vergadering of in een workshop, stuur dan van tevoren een e-mail met de agenda. Dit laat introverten weten dat je bindingsactiviteiten zult hebben. Als u besluit om diep te gaan en gebruik maken van een aantal van de persoonlijke gesprek starters hieronder, dan kunt u overwegen om die van tevoren voor introverten voor te bereiden.voedt de buik, voedt de geest. Ik heb altijd graag wat speciaal eten of drinken voor, tijdens of na deze teambuilding activiteiten., Je wilt mensen nooit vragen om uit hun comfortzone te stappen op een lege maag!
  • buy-in ophalen. Als je een baas, manager of superior hebt die je teambuilding activiteit bijwoont, zorg er dan voor dat je ze van tevoren een overzicht geeft voor het geval ze iets speciaals te zeggen hebben of de activiteit willen leiden.

laten we nu duiken in mijn favoriete teambuilding activiteiten voor werk en spel. Vergeet niet, elk team is anders, dus je zou kunnen hebben om een paar te proberen om de juiste pasvorm voor u te vinden.,

Pet-projecten

  • Tijdaanbeveling: 15 minuten
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

Iedereen heeft een geheim hobby -, side-hustle-of passieproject waar ze ‘ s avonds of in het weekend naar toe gaan. Het probleem is dat er zelden een kans of veilige ruimte is om het te delen. Een van de beste teambuilding activiteiten is het hebben van iedereen op uw team delen hun favoriete huisdier project. Dit kan een lopend project zijn, een project uit het verleden of zelfs een gewenst project.,

activiteit: Vraag iedereen om in een cirkel rond te gaan en de volgende vraag te beantwoorden:

heeft u een passie project of hobby die u graag wilt doen in uw vrije tijd?

waarom het niet ongemakkelijk is: als mensen een huisdier project hebben, hebben ze graag ruimte om erover te praten. En als iemand geen huisdier project — geen probleem! Schakel gewoon de vraag naar: “als je onbeperkte tijd of geld had, wat zou je huisdier project zijn?”Het is ook leuk om wensen te krijgen!,

inhoudsopgave

Pest-projecten

  • Tijdaanbeveling: 10 minuten tot 30 minuten
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

iets dieper dan een pet-project is iets wat ik een pest-project noem. Dit is een geavanceerde communicatietechniek die ik op school geef. Een pest project is een deel van iemands leven dat ze willen verbeteren. Het kan een vaardigheid zijn die iemand graag wil leren. Het kan een zwakte zijn die iemand wil overwinnen. Het kan zelfs een bron van angst zijn die iemand hoopt op te lossen., Een geweldige teambuilding oefening is het delen van kwetsbaarheid. Met deze teambuilding activiteit wil je een veilige ruimte creëren voor teamleden om vertrouwen op te bouwen door kwetsbaarheid.

activiteit: laat mensen rond de tafel gaan en een of alle volgende vragen beantwoorden. Ze kunnen dit doen met partners of met de hele groep:

  • intimiteit niveau 1: Wat is een vaardigheid die je altijd al hebt willen leren?
  • intimiteit niveau 2: als je één ding aan jezelf zou kunnen veranderen, wat zou dat dan zijn?
  • intimiteit niveau 3: waar maak je je het meest zorgen over?,
  • bonusniveau: als je echt een band tussen je teamleden wilt bevorderen, kun je ze een van (of alle) “Arthur Aron’ s 36 Questions” toewijzen om iemand echt te leren kennen. U kunt mensen toewijzen om ze allemaal tegelijk te doen in een workshop van een dag, of zelfs om er een te doen aan het begin van elke vergadering.

waarom het niet ongemakkelijk is: mensen houden ervan om over zichzelf te praten als ze toestemming en een veilige ruimte krijgen. Dit soort vragen stellen mensen in staat om kwetsbare aspecten van zichzelf te delen en er is geen betere manier om vertrouwen op te bouwen.,

inhoudsopgave

Team Building Games

  • Tijdaanbeveling: 60 minuten
  • Virtuele Teams: te moeilijk over video of telefoon

een van de beste manieren om vertrouwen op te bouwen in een team is met ouderwetse bordspellen! Deze zijn ook geweldig als je nieuwe teamleden wilt koppelen met oude teamleden of een kantoorkliek wilt breken door opnieuw partners toe te wijzen. Hier zijn enkele van mijn favoriete teambuilding bordspellen:

  • codenamen: dit is een van mijn favoriete spellen aller tijden en is zowel leuk als uitdagend.,
  • Apples to Apples: dit is geweldig om de persoonlijkheidsvoorkeuren van uw team te leren kennen.
  • Candyland: voor pure nostalgie, breng Candyland en enkele kommen snoep mee. Iedereen zal zich lief voelen tegen het einde!
  • mijn volledige lijst van favoriete spellen voor bonding hier!

waarom het niet ongemakkelijk is: laat mensen stemmen op welk bordspel ze willen spelen. Vaak brengen bordspellen geweldige herinneringen op en halen ze mensen uit hun typische werkrollen. Het is een makkelijke manier om plezier in je team te brengen.,

Speciale Tip: Als je echt een team dichterbij wilt brengen, overweeg dan om een spelavond te organiseren (ik heb hier speciale tips voor) bij jou thuis voor het team. Nodig echtgenoten uit, BBQ diner of doe een potluck. Dit is een geweldige manier om snel te binden.

inhoudsopgave

Virtual Murder Mystery Party

  • Tijdaanbeveling: 60 minuten
  • Virtuele Teams: Ja. Het is allemaal virtueel.

heeft u ooit een moordmysterie willen oplossen? Zonder het echte moord gedeelte, misschien? Dan is een moordmysterie misschien iets voor jou.,

een virtueel moordmysterie is in principe als het spelen van “Clue” behalve dat het allemaal virtueel is en veel uitgebreider. Aanwijzingen, trivia, speurtochten, het lezen van dossiers en het onderzoeken van aanwijzingen zijn allemaal onderdelen van een moordmysterie.

activiteit: Bekijk een van Snacknation ‘ s 27 Virtual Murder Mystery Party Ideeën., Er zijn zoveel soorten virtuele mystery parties dat er praktisch één is voor elk virtueel team, waaronder: een Sherlock Holmes–stijl mysterie een totaal rad 80s prom gone bad The classic murder mystery experience Why it ‘ s not awkward: de meeste mensen houden van het oplossen van mysteries. En het is nog beter omdat ze teamwork nodig hebben. Het hosten van een virtueel moordmysterie is ook een fantastische manier om een probleem op te lossen en die creatieve sappen te laten stromen.,

inhoudsopgave

Start, Stop, Doorgaan

  • Tijdaanbeveling: 20 minuten tot 40 minuten
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

wilt u dat uw teambuildingsactiviteit werkgerelateerd is? Geweldig! Dan is de oefening “Start, Stop, Continue” iets voor jou. Deze oefening is geweldig voor het resetten van doelen op een team. Moet aftrap het nieuwe jaar toch? Begin met ‘Start’.”Je kunt deze teambuilding activiteit zelfs één keer per maand doen! We doen het altijd in mijn team.

activiteit: een overzicht van een van mijn favoriete teambuilding oefeningen.,

inhoudsopgave

Food Friends

  • Tijdaanbeveling: één maaltijd waard!
  • Virtuele Teams: Nee

een van de snelste manieren om banden tussen mensen te creëren is door voedsel toe te voegen. Het is de ultieme gemeenschappelijkheid – we zijn mensen, dus we eten allemaal! Uit dit grote onderzoek bleek zelfs dat het eten van hetzelfde voedsel het vertrouwen van mensen kan vergroten. U kunt voedsel op vele manieren gebruiken voor teambuilding:

  • Host een kookles., Hou een team retreat op een lokale kookschool en doe dan team ijsbrekers tijdens de gezamenlijke maaltijd.
  • samen koken. Als u echt persoonlijk wilt worden, host mensen bij u thuis en doe uw eigen geïmproviseerde kooklessen samen.
  • Potluck. Geen goede kok? Geen zorgen! Host een potluck in een lokaal park, voor een vrijdag lunch in de bestuurskamer, of bij een teamlid thuis. Dan kunnen mensen pronken met hun kookkunsten als ze willen, of neem een goodie van een lokale bakkerij.
  • Catered meals., De laatste keuze hier is gewoon het brengen van meer catered lunches of ontbijten om uw maandelijkse vergaderingen. Denk eraan, elke keer als je mensen te eten geeft krijgen ze minder hangry en meer Band.

waarom het niet ongemakkelijk is: voedsel is de makkelijkste manier om een gesprek te voeren-zelfs met collega ‘ s die elkaar niet zo goed kennen. Vooral als je een introvert hebt die een expert Bakker is, kunnen ze misschien voedsel gebruiken als het ultieme bindmiddel.,

inhoudsopgave

video ‘ s voor professionele ontwikkeling

  • Tijdaanbeveling: 10 minuten
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

een geweldige activiteit voor teambinding is het bekijken van een video voor professionele ontwikkeling en het hebben van een korte discussie. U kunt deze doen aan het begin van de wekelijkse vergaderingen of zelfs stuur ze van tevoren voor mensen om te kijken op hun eigen voor een korte discussie. U kunt ook teamleden suggesties sturen naar de groep op basis van hun bevindingen. Hopelijk kunnen de video ‘ s leren en converseren!, We hebben tal van gratis professionele ontwikkeling video ‘ s op ons YouTube-kanaal.

activiteit: verstuur deze video ‘ s voorafgaand aan een vergadering om te worden besproken of gebruik ze als ijsbreker en bekijk ze samen aan het begin van een vergadering., Hier zijn enkele van mijn favorieten waarmee je kunt beginnen:

  • waar zit je aan een conferentietafel voor je volgende vergadering
  • TED Talk: je bent besmettelijk
  • 7 handgebaren je zou
  • moeten gebruiken Hoe werk je een podium als een Pro en Win je de menigte
  • de wetenschap van de perfecte Handshake
  • 6 fascinerende verschillen tussen mannen en vrouwen op het werk

niet ongemakkelijk: leren is een prachtige manier om medewerkers betrokken en gestimuleerd te houden in een team., Het bekijken van een video van buiten de organisatie kan ook een nieuw perspectief brengen en een interessant gesprek stimuleren.

inhoudsopgave

gebruik nostalgie om vertrouwen op te bouwen in een Team

  • Tijdaanbeveling: 5 minuten tot 20 minuten
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

Waarom doen we eigenlijk teambuilding? Vertrouwen! Het is ongelooflijk belangrijk om te doen trust building activiteiten voor uw team. Er zijn een paar manieren waarop u meer vertrouwen in uw team kunt activeren — en nee, niet met trust falls! Niemand houdt daarvan., Mijn favoriete niet-ongemakkelijke manier om vertrouwen op te bouwen voor uw teamleden is door het gebruik van: nostalgie. Nostalgie is een zoete emotie die een van de snelste manieren is om verbindingen op te bouwen. En het is heel gemakkelijk te gebruiken als een vertrouwensopbouw activiteit met wat ik noem “nostalgische ijsbrekers.”

activiteit: stel één (of alle) van de volgende vragen. In een kleine groep hebben iedereen om de beurt te beantwoorden, in een grote groep hebben mensen partner up. Kies uit een van deze nostalgische ijsbrekers:

  • Wat is uw favoriete jeugdherinnering?
  • Wat was het beste cadeau dat u ooit hebt ontvangen?,
  • wie was uw rolmodel toen u opgroeide?
  • Wat was de beste verjaardag van je leven?
  • Wat waren de hoogtepunten van uw leven?
  • Bonus: breng een favoriete kinderfoto mee en deel er een verhaal over met de groep.

waarom het niet ongemakkelijk is: tuurlijk, kindertijd kan een beetje ongemakkelijk zijn, maar deze ijsbrekers laten teamleden de meest gunstige herinneringen kiezen om te herbeleven. Op deze manier gebruik je nostalgie zonder de pijnlijke herinneringen.,

inhoudsopgave

Alfabetwerk

  • Tijdaanbeveling: 30 minuten
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

deze teambuildingactiviteit zal uw team helpen de vaardigheidsniveaus en expertise te begrijpen. Een van de moeilijkste onderdelen over het integreren van nieuwe teamleden kan leren over elkaars sterke en zwakke punten. Deze oefening is een prachtige om een of twee keer per jaar te doen, vooral bij het samenvoegen van teams of het aantrekken van nieuwe leden. Ik noem het alfabet werk.,

activiteit: hier is een uitleg van Alphabetwerk en video-overzicht:

waarom het niet lastig is: deze activiteit moet helpen om eventuele spanningen of onhandigheid die al op de loer liggen in een team te verlichten. Hebben mensen op elkaars tenen getrapt? Voelt u concurrentie tussen leden? Doe deze oefening zo snel mogelijk!

inhoudsopgave

Leer me!,

  • Tijdaanbeveling: 15 minuten voor elke persoon
  • Virtuele Teams: geweldig voor telefoon-en videoconferenties

een van de beste manieren om vertrouwen op te bouwen in een team is mensen aanmoedigen om een expert te zijn in hun vakgebied. De meeste teamleden delen elke dag hun professionele expertise met hun team, maar ze krijgen niet vaak de kans om andere expertises te tonen. Een geweldige oefening is dat elk teamlid de groep iets leert. Dit kan van alles zijn, van hoe je sushi maakt, tot hoe je bladmuziek leest, tot hoe je bloemen schikt, tot 10 woorden in het Spaans., Het doel hier is het geven van elk teamlid een paar minuten om de groep iets niet-werkgerelateerd leren. Je zou een lesdag kunnen houden, waar iedereen deelt of je zou één persoon per week kunnen toewijzen. Dit is een geweldige manier om een wekelijkse vergadering te beginnen, met elke week een nieuwe leraar.

activiteit: reserveer lesuren tijdens een vergadering en geef mensen 15 minuten per persoon om te presenteren. Doe dit in één grote lesdag of aan het begin van elke vergadering totdat elke persoon in je team een beurt heeft gehad om te gaan.

waarom het niet ongemakkelijk is: u geeft teamleden de kans om op een veilige manier te pronken., Dit is ook een geweldige manier voor teamleden om over elkaar te leren. Het beste is dat ze kiezen wat ze leren. Eenvoudig of complex — het is aan hen!

inhoudsopgave

de één vraag Icebreaker

  • Tijdaanbeveling: 10 minuten per icebreaker
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

wilt u het eenvoudig houden? De one question icebreaker aan het begin of einde van een vergadering is een van de makkelijkste manieren om teamleden elkaar te leren kennen en verbinding te maken., Ik heb een paar favorieten hieronder, en de volledige lijst van onze professionele icebreaker-activiteiten om elke vergadering hier op te warmen.

activiteit: laat iedereen rondgaan en een van de volgende ijsbrekers beantwoorden. In een kleine groep kan iedereen antwoord geven voor de kamer. In een grote groep moeten mensen samenwerken en een van de volgende antwoorden geven:

  • Wat is één ding dat de groep niet over jou weet?
  • Wat is uw favoriete tv-show?
  • Wat is uw favoriete maaltijd?
  • Wat is uw droomvakantieplek?
  • welk boek, film of TV-personage lijkt het meest op jou?,
  • als je iemand zou kunnen ontmoeten, levend of dood, wie zou het dan zijn?
  • Bonus: Toon & Tell. Een andere leuke ijsbreker is om mensen te laten brengen in een item om te laten zien en vertellen. U kunt dit allemaal in één dag doen of elke week een nieuwe persoon toewijzen. Het is een geweldige ijsbreker.

waarom het niet lastig is: deze vragen zijn ontworpen om geen verkeerd antwoord te geven. Op deze manier kunnen mensen zich vrij voelen om zoveel of zo weinig open te stellen als ze willen. Hierdoor kunnen introverten zich langzamer openen en extraverten op een gecontroleerde manier het podium betreden.,

inhoudsopgave

boekenclub

  • Tijdaanbeveling: 60 minuten
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

lezen is een geweldige manier om teamsamenhang en leren te bevorderen. U kunt ervoor kiezen om een team boek club te doen met een leuke fictie boek of toewijzen van het team om een professionele ontwikkeling boek te lezen op een vaardigheid die zal helpen met hun werk. Nog beter — laat elk teamlid roteren door het boek voor de maand te kiezen. Dan aan het einde van de maand hebben dat teamlid leiden de discussie over een lunch sessie., U krijgt een verscheidenheid aan boeken en meningen. Hier zijn een aantal geweldige boeken die wij aanbevelen, met bijbehorende samenvattende artikelen die u kunt gebruiken voor uw discussies.

activiteit: bespreek een boek tijdens een vergadering en stem over de selectie van volgende maand.

  • Elite Minds: hoe winnaars Anders Denken om een concurrentievoordeel te creëren en succes te maximaliseren door Dr. Stan Beecham.Captivate: the Science of Successing with People door Vanessa van Edwards. Ik ben misschien een beetje bevooroordeeld, maar dit boek is vrij geweldig!
  • Snoop: What Your Stuff Says About You door Sam Gosling., Volledige samenvatting hier.Smartcuts: The Breakthrough Power of Lateral Thinking van Shane Snow. Volledige samenvatting hier.

waarom het niet ongemakkelijk is: het roteren van boekkeuzes is een geweldige manier om ervoor te zorgen dat iedereen een beurt krijgt en verschillende interesses worden gekieteld. Het stelt mensen ook in staat om hun persoonlijke favoriete boeken met collega ‘ s te delen en iets nieuws te verbinden.,

inhoudsopgave

Bonus: leer Team Science

  • Tijdaanbeveling: 10 minuten opwarmen aan het begin van wekelijkse vergaderingen
  • Virtuele Teams: ideaal voor telefoon-en videoconferenties

Hier is een bonus voor u: de ultieme teambuilding activiteit is samen leren over team science. Je hebt een paar manieren om dit te doen. Ten eerste raad ik aan om een video te bekijken die aan het begin van elke vergadering wordt besproken als een warming-up.,

activiteit: hier zijn enkele specifieke bronnen die we hebben over team science u kunt samen kijken (of deze video ‘ s van tevoren versturen om besproken te worden):

  • The Science of High Performing Teams
  • teambuilding Strategies for Virtual Teams
  • How to Build a Dream Team

u kunt ook samen cursussen volgen. Dit kan een korte en zoete klasse op een kleine professionele vaardigheid, zoals snelheid lezen of schrijven in steno. U kunt ook een expert inschakelen om met uw groep te spreken of een workshop te leiden., U kunt uw team ook samen een online trainingssessie laten doorlopen. Er zijn veel geweldige opties die er zijn! Hier zijn een paar die we kunnen helpen met:

  • Live trainingen: ik leid innovatieve op wetenschap gebaseerde communicatieworkshops over lichaamstaal, leiderschap en zachte vaardigheden. Meer hier.
  • Online Training: onze vlaggenschip bedrijfstraining heet People School. We hebben honderden studenten van Fortune 500-bedrijven over de hele wereld die onze trainingen als team volgen. E-mail ons voor meer informatie over uw bedrijf op