場所による旅行時間法

米国

米国労働省は、公正労働基準法に定められている旅行時間を構成するものを定義しています。 ただし、特定の非免除従業員の旅行ポリシーは、あなたがいる状態に応じて異なります。 多くの場合、州には移動時間支払いに関する追加の規則があります。, 連邦と州の両方の規制がある場合、雇用者は従業員にとってより有益なものに従うことをお勧めします。

州の労働事務所および賃金および時間部門の地方事務所は、移動時間支払いに関する各州および地域の規則に関する最良の情報源である。

いくつかの州には独自の追加規制があります：

California

Californiaは、従業員の通常の毎日の通勤よりも長い補償可能な移動時間を考慮します。 これは、一晩の町外旅行にも当てはまります。, 旅行時間は、合意された通常の固定料金または残業料金で支払われなければなりません。 雇用者は、ジョブ実行の開始前の移動時間に対して異なる料金を設定することができ、最低賃金率よりも低くすることはできません。

ニューヨーク

ニューヨーク州では、最低賃金の支払いに関する規制には、仕事関連の旅行が含まれています。 旅行が従業員の職務の一部である場合、賃金は旅行時間に対して支払われなければなりません。,

オレゴン州

オレゴン州の法律では、ポータル間の旅行、作業現場の間の旅行、特別な一日の割り当ての旅行、および一晩の旅行の四つのタイプの 一般に、移動時間支払いは、ポータルからポータルへの旅行（仕事から自宅および自宅から仕事）を除いて、すべての種類に対して支払われます。

ニュージャージー州

ニュージャージー州では、賃金と時間の法律には、移動時間の公正な支払いが含まれています。 従業員が仕事を完了するために仕事の場所の間を移動する必要がある場合、賃金率は通常の労働時間と同じです。,

メリーランド州

メリーランド州の有給移動時間の定義は、連邦政府のものに似ています。 これには、通常の勤務時間中の旅行、ある仕事の場所から別の仕事の場所への旅行、および緊急時のホームツーワークおよびバック旅行が含まれます。

ネバダ州

ネバダ州の法律は、仕事の移動時間として適格ないつでも、少なくとも最低賃金率で支払われるべきであると述べています。 雇用者によって要求されるどの訓練でも作業時間として考慮されるので、また支払われなければならない。

カナダ

カナダでは、移動時間は特定の状況で有給労働としてカウントすることができます。,hen an employee:

  • 雇用主の要求に応じて会社の車を家に使う
  • 仕事の場所との間で物資やその他の従業員を輸送する
  • 仕事のために通常の場所とは異なる場所に移動する必要があります

移動時間を支払わなければならないかどうかを評価する際の指針は次のとおりです。

  • 旅行は仕事に固有のものです

    • li>仕事は雇用者によって委託され、管理されています

  • 従業員は作業ツールまたは車両を担当しています

uのように。,S.通常の勤務地への通勤は、有給移動時間とはみなされません。

UK

英国の立法枠組みはカナダおよび米国のものと同様であり、欧州連合の法律、より具体的には労働時間指令および欧州司法裁判所の2015

最低賃金が英国の法律の下で支払われる支払われた時間には、仕事に関連する旅行が含まれます。 ある勤務地から別の勤務地への輸送も、有料時間にカウントされます。, ただし、従業員の自宅への通勤には移動時間の支払いは必要ありません。

仕事の移動時間の計算

ビジネスオーナーが移動時間の賃金に関連して直面する最大の課題の一つは、給料が公正で効率的で完全に計算されるように、それをどのように計算するかです。

ほとんどの雇用主は、法的に必要ではないため、従業員の自宅と職場の間の通勤をカバーしていませんが、他の仕事の旅行のインスタンスは、従業員のタイムシートに追加され、適用される法律および会社のポリシーに従って支払われなければなりません。,

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