Túlóra & mentességek

a legtöbb alkalmazottat, aki 7 napos munkahétben több mint 40 órát dolgozik, túlórát kell fizetni. A túlóradíjnak legalább a munkavállaló szokásos óradíjának 1,5-szeresének kell lennie. Más túlóradíjak, például a kettős idő fizetése nem szükséges a washingtoni állami törvény szerint, bizonyos közmunkaprojektek kivételével. A munkavállalók nem mondhatnak le a túlóradíjhoz való jogukról.

• a munkáltatóknak túlórát kell fizetniük a jogosult munkavállalóknak a munkáltató méretétől függetlenül.
• a munkáltatók a regisztrált ápolók (RNS) és az engedéllyel rendelkező gyakorlati ápolók (LPNs) kivételével túlórázhatnak.,
• a kollektív szerződések és a munkaadók a washingtoni törvény előírásainál nagyobb mértékű túlórapénzt biztosíthatnak.

Munkahét és munkanap

a munkaadók meghatározhatják a munkahétet, mint bármely 7 egymást követő napot, amely minden héten ugyanazon a napon és időpontban kezdődik. Ha a munkáltató nem határozza meg a munkahétet, akkor alapértelmezés szerint a naptári hét – vasárnaptól szombatig. A washingtoni törvény nem ír elő túlórát a napi 8 óránál hosszabb munkaidőre, kivéve bizonyos közmunkaprojekteket.

ki kap túlórát?,

• a legtöbb órabér, darabár, és megbízott alkalmazottak
• néhány fizetett alkalmazottak-a közhiedelemmel ellentétben, néhány fizetett alkalmazottak jogosultak túlóra. Csak azok a fizetett alkalmazottak mentesülnek a Túlórák alól, akik megfelelnek a végrehajtó, adminisztratív és szakmai meghatározásoknak – gyakran “fehérgalléros” munkahelyeknek.
• a mindenkori bérmunkán dolgozó munkavállalók

ki nem kap túlórát?

• a legtöbb mezőgazdasági munkavállaló
• azok a munkavállalók, akik nem felelnek meg a minimálbérről szóló törvény “munkavállaló” fogalmának.,
• a törvény által meghatározott egyéb munkavállalók

túlóra kiszámítása

a Túlóradíjnak legalább a munkavállaló szokásos óradíjának 1, 5-szeresének kell lennie minden héten 40 órán át ledolgozott órában. Ez a rendszeres óradíj nem lehet kevesebb, mint az állami minimálbér. Két lépésben kiszámítható hosszabbítás:

1. Meghatározza a munkavállaló rendszeres óradíj
2. Szaporodnak a rendszeres óradíj 1,5 minden órát dolgozott több, mint 40 óra.,

Rendszeres óradíj

a munkavállaló “átlagos óradíj” kell kiszámítani, hogy:

• Hozzátéve, együtt a heti kártalanítás (ideértve a túlóra díjak), valamint
• Elosztjuk a munkaórák száma a hét folyamán.

Kompenzáció, amely tartalmazza a munkavállaló rendszeres óradíj:

• órabérek – Minden órabérek kell venni, amikor több, mint egy óradíj fizetni
• árak Fizetés – Fizetés alapján, heti, havi, vagy éves fix összeg
• Darab árak fix árak – Bérek fizetett egységnyi munka.,
• jutalékok-olyan kifizetések, amelyek általában egy eladás vagy nyereség százaléka.
• nem diszkrecionális bónuszok-szerződés, megállapodás vagy ígéret miatt kapott bónuszok.

a munkavállaló rendszeres óradíjából kizárt kompenzáció:

• diszkrecionális bónuszok – előzetes szerződés, megállapodás vagy ígéret nélkül adott bónuszok.
• tippek és szolgáltatási díjak-a tippek olyan összegek, amelyeket az Ügyfél szabadon ad egy alkalmazottnak., A szolgáltatási díjak általában hozzáadódnak az ügyfél számlájához az élelmiszerekkel, italokkal vagy szórakoztatással kapcsolatos szolgáltatásokért, és a munkavállalóknak fizethetők.
• Visszatérített költségek, – a Kifizetések a munkáltató fedezi a munkavállaló out-of-pocket kapcsolatos költségek a foglalkoztatás, mint a gáz, étel, szállás (napidíj), valamint repülőjegy.
• fizetett szabadnapok a munkavállalónak a nem eltöltött időért, például szabadságért, szabadságért és betegszabadságért.,

A munkavállaló rendszeres óradíjának kiszámítása

ismét a rendszeres díj meghatározásához összeadja az összes befolyásoló kompenzációt, amelyet a munkavállaló a héten keres, és elosztja a ledolgozott órák számával. Ez a szám a munkavállaló rendszeres óradíja. Ez változhat hétről hétre, és ki kell számítani minden alkalommal.

például:

egy szerelő 48 órát dolgozik egy héten. Ezek közül az órák közül 38-at óránként 35 dollárért fizetnek. Ezek közül 10-et átalánydíjban dolgoztak, ami 12,7 órát vett igénybe. Ő kap fizetett $444.50 az átalánydíjas munka., 8 órát túlórával kell fizetni.

a rendszeres óradíj kiszámítása:

a túlóradíj és a rendszeres óradíj teljes kompenzációjának kiszámítása:

– vagy –

A túlóra alternatívái

csak a közalkalmazottak jogosultak szabadságra, ahelyett, hogy a szövetségi törvény szerint túlórát fizetnének. Ez közismert nevén “comp idő” vagy ” csere idő.”Ezt az időt le kell jóváírni az arány legalább 1,5 óra szabadságot minden óra túlóra dolgozott. A munkáltató nem követelheti meg a munkavállalótól a comp vagy a csere idejét-ez a munkavállaló kérésére történik., A magán munkaadók nem köthetnek ilyen megállapodásokat.