Conditions de Travail
aujourd’hui est généralement assez sûr. Le gouvernement a fait des lois disant que les employeurs doivent s’occuper de la main-d’œuvre et fournir des équipements de sécurité et d’autres choses pour eux. Au début de la révolution industrielle, aucune de ces lois n’existait et travailler dans une usine pouvait donc s’avérer très dangereux. Cette section examine certaines des conditions auxquelles sont confrontés les travailleurs et offre une brève explication de ce qui a été fait pour améliorer ces conditions.,
Illustration d’une usine pendant la Révolution Industrielle
vie active
Les Industries telles que le commerce du coton étaient particulièrement difficiles pour les travailleurs à supporter de longues heures de travail. La nature du travail effectué signifiait que le lieu de travail devait être très chaud, les machines à vapeur contribuant davantage à la chaleur dans cette industrie et dans d’autres. Les machines n’étaient pas toujours clôturées et les travailleurs étaient exposés aux pièces mobiles des machines pendant qu’ils travaillaient., Les enfants étaient souvent employés pour se déplacer entre ces machines dangereuses car ils étaient assez petits pour s’adapter entre des machines bien emballées. Cela les a amenés à être placés dans un grand danger et la mortalité (taux de mortalité) étaient assez élevés dans les usines. Ajouté aux dangers du lieu de travail aussi considérer l’impact des heures travaillées. Il était assez courant pour les travailleurs de travailler 12 heures ou plus par jour, dans les lieux de travail chauds et physiquement épuisants. L’épuisement conduit naturellement le travailleur à devenir lent( lent), ce qui rend à nouveau le lieu de travail plus dangereux.,
Les jeunes enfants étaient souvent employés pour travailler dans des usines et des usines
réformateurs
toutes les usines n’étaient pas aussi mauvaises que le scénario mis en évidence ci-dessus. Robert Owen et Titus Salt, par exemple, étaient tous deux considérés comme de bons employeurs à cet égard. Ils faisaient partie d’un groupe de personnes connues sous le nom de réformateurs.
ces gens voulaient des changements dans la façon dont les usines étaient gérées. Ils ont fait face à l’opposition d’autres propriétaires d’usines qui savaient que les réformes leur coûteraient de l’argent et donneraient plus de droits aux travailleurs., (Ils voulaient faire autant de profit que possible, rappelez-vous, c’est le but de la fabrication dans un pays capitaliste).
les réformateurs ont progressivement réussi à forcer des changements dans la façon dont les travailleurs étaient traités. Certaines de ces réformes sont énumérées ci-dessous.
la Législation: l’Usine Actes
| Usine Loi de 1819 |
Limité le nombre d’heures travaillées par les enfants pour un maximum de 12 par jour., |
| Usine de Loi de 1833 | Enfants de moins de 9 interdits de travail dans l’industrie textile et 10-13 ans limité à 48 heures par semaine. |
| Usine de Loi de 1844 | Maximum de 12 heures de travail par jour pour les Femmes. |
| Usine de Loi de 1847 | Maximum de 10 heures de travail par jour pour les Femmes et les enfants., |
| Factory Act 1850 | augmentation des heures travaillées par les femmes et les enfants à 10 et une demi-heures par jour, mais pas autorisé à travailler avant 6 heures ou après 6 heures. |
| 1874 | Aucun travailleur autorisés à travailler plus de 56.5 heures par la semaine. |
Conditions varié d’un endroit à l’autre et au sein de différentes industries. Les Inventions ont permis d’améliorer la production, mais n’ont pas toujours permis d’améliorer les conditions., La législation sur la santé publique et les directives de travail sous le gouvernement libéral du début du 20e siècle ont mené à des améliorations.,d>